【正文】 言，非特殊情況不得跑步。 ? 第六條： 員工無論在公司內(nèi)部或外部，均需維護公司形象和個人形象，不得有破壞公司形象的言行舉止。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第五條： 熱愛本職工作，樹立正確的職業(yè)觀。 ? 第四條： 員工上班前應精神飽滿，與同事首次晤面應互致問候。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第三條： 粵豪員工應務實誠信，不推諉責任，不隱瞞欺騙。部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬人員成長的責任。 ? 第十五條 試用人員如因品行不良，工作表現(xiàn)欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。期滿合格后，方予以正式錄用；表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 第一章 招募錄用 ? 第十二條： 員工在明確分派工作之后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。 ? 第十一條： 用人部門負責為新員工申請配置辦公資源，辦公資源由后勤部門統(tǒng)一采購。 第一章 招募錄用 ? 第十條： 員工經(jīng)錄用后，需在人力資源部錄指紋印模、掌印模、領取工作牌、員工手冊、禮儀手冊、作業(yè)指導書，領取食宿卡及鑰匙等。 ? 體格檢查不合格者。 ? 品性惡劣，經(jīng)其他公私營機構(gòu)開除者 (需有確鑿證據(jù) )。 ? 曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。 第一章 招募錄用 ? 第九條： 凡有下列情形者，不得錄用，但經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。資料有變更必須第一時間通知人力資源部，以便可享受公司相關(guān)待遇。公司保留員工證件資料的復印件，離職時不予退還，以備考查。 第一章 招募錄用 ? 第六條： 員工的信息資料包括但不限于員工姓名、身份證信息、家庭地址及家庭電話、暫住地址與聯(lián)系電話、婚姻狀況、學歷與職稱、教育與培訓、工作履歷、緊急聯(lián)系人等。一般員工經(jīng)過部門負責人、分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)審核方可批準錄用，副組長以上職位、財務人員、司機、業(yè)務、金庫、報關(guān)等人員還需經(jīng)過總經(jīng)理批準。采用面試和筆試兩種方式甄別合適人選。 ? 第二條： 公司員工的招募程序 ? 根據(jù)需要，由用人部門經(jīng)理提出申請，由部門分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理審批，由人力資源部統(tǒng)一安排招募。面對新的國際經(jīng)濟形式，公司率先接軌國際化管理運作、接軌專業(yè)領域先進技術(shù)、接軌國際主流市場，粵豪珠寶正朝著產(chǎn)業(yè)集約化，管理人性化，品牌市場化的方向揚帆邁進！ 第一章 招募錄用 ? 第一條： 粵豪人力資源招募的基本目的，是從外部引進一些綜合素質(zhì)良好、具有協(xié)作精神、能與粵豪一起成長的人才資源。在管理模式上，強調(diào)以責任結(jié)果為價值導向，在企業(yè)中建立一種自我管理、目標一致、利益共享的管理機制，讓員工真正當家作主并讓團隊骨干成為成功者與財富擁有者。以客戶需求驅(qū)動的開發(fā)流程的實施，建立了完善的銷售網(wǎng)絡與服務體系，具備了符合客戶利益的差異化競爭優(yōu)勢，進一步鞏固了在業(yè)界的核心競爭力?；浐朗罪椘煜卢F(xiàn)擁有“隆進”、“粵豪 Kgold”、“簡金品”、“玉翠山莊”、“ VVS”五大珠寶品牌。 公司簡介 ? 在宏觀商業(yè)模式上，公司定位于為客戶提供有價值的服務，以客戶導向為目標建設一種高質(zhì)量的產(chǎn)品文化與服務文化。二零零二年以來多次被評為“質(zhì)量信得過單位”；旗下“隆進”、“簡金品”被授予“中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌”；二零零五年“隆進”被世界品牌實驗室授予 “中國500最具價值品牌”榮譽稱號；二零零六年，“隆進”、“簡金品”獲“中華金銀珠寶名牌”稱號。 公司簡介 ? 粵豪人以其領先的技術(shù)與工藝為市場提供具備獨厚的品質(zhì)優(yōu)勢的產(chǎn)品，為公司在業(yè)界贏得了良好的聲譽，并籍此使粵豪品牌在海內(nèi)外市場受到廣泛的信賴和推崇。 ? 作為上海黃金交易所綜合類會員單位、中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會副會長單位，省黃金協(xié)會副會長單位，深圳市黃金珠寶首飾行業(yè)協(xié)會副會長單位，粵豪人憑著高度的責任感，極為關(guān)注產(chǎn)品品質(zhì)。公司于二零零三年三月在粵東隆進珠寶首飾有限公司的基礎上，經(jīng)過優(yōu)化與整合正式投入運營。 ? 粵豪需要對生活充滿熱情，高度渴望成功的人，他們的熱情深具感染性，能有效的鼓舞同伴。 粵豪人才觀 ? 粵豪信任每位員工的高度自律性，依賴于全體員工的勤勞與奉獻而存在和發(fā)展。 ? 如果人人都信守規(guī)則，必將使我們的合作更加愉快，我們將更加高效而有序。我將為您所做出的努力表示由衷的敬意！ ? 董事長 :周厚厚 二 00七年十一月一日 總經(jīng)理致辭 ? 歡迎您加盟粵豪珠寶有限公司，成為我們粵豪團隊中的一員！粵豪公司是一個正在拓展中的企業(yè)，故而十分重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。希望每一位新員工都能珍惜這個時代提供給我們的機遇、珍惜這個行業(yè)蓬勃發(fā)展的動力、珍惜我們企業(yè)打下的基礎和所提供的平臺，在企業(yè)的發(fā)展中為企業(yè)、也為自己再創(chuàng)輝煌！ ? 公司提倡全體員工擁有健康豐沛的人生。此手冊謹獻給所有熱愛珠寶事業(yè)、積極進取、愿意與粵豪一起成長的粵豪人！ 董事長致辭 ? 我謹代表粵豪公司全體股東、粵豪董事會歡迎您的加盟！ ? 粵豪自創(chuàng)業(yè)至今，所經(jīng)歷的風雨、所獲取的成果，歷歷在目！從投身企業(yè)那一天開始，我們就為粵豪確立了一個理想，我們認為自己的使命，就是要打造一個事業(yè)平臺，一個讓一切有責任感的、有志于借助粵豪成就自我價值的粵豪人的事業(yè)平臺！ ? 伴隨著企業(yè)的發(fā)展歷史一路走來，見證了企業(yè)在前期規(guī)劃中所制定的目標逐一達成，我為在這樣的一個自強不息的企業(yè)中工作感到充實和自豪！ 董事長致辭 ? 如今的粵豪團隊是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。 ? 在本手冊制定的過程中，盡可能體現(xiàn)了其所含蓋的廣度，并非深度，所以本手冊不能取代細化的流程，涉及具體情況請結(jié)合有關(guān)流程操作?；浐绬T工手冊 2023版 前 言 ? 本手冊是明確某些基礎工作規(guī)范的指引性文件，僅僅考慮了過去與現(xiàn)存的狀況。在某些層面體現(xiàn)了其前瞻性，但并不預見未來。 ? 本手冊產(chǎn)權(quán)屬于深圳市粵豪珠寶有限公司。在探索 中國 珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路上，粵豪扮演著重要的角色。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中奮發(fā)有為，與公司一起成長。 ? 為了幫助各位新成員更快的融入公司，加深對公司制度文化的了解和認知，增強責任意識與創(chuàng)新精神，并將公司員工培養(yǎng)成為珠寶首飾行業(yè)優(yōu)秀的從業(yè)人員，特批準手冊中各項規(guī)定，望各位員工務必切實遵行。依照規(guī)則去做，不斷提高個人職業(yè)水準，從而為自己創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間！ ? 祝各位員工在公司工作愉快！ ? 總經(jīng)理：周德奮 ? 二 00七年十一月一日 粵豪宗旨 ? 永續(xù)經(jīng)營，產(chǎn)業(yè)報國 粵豪愿景 ? 與自然共存，與社會共融，與市場共生，做最優(yōu)秀的珠寶供應商，讓更多的人因粵豪的發(fā)展而受惠。 ? 粵豪需要信守諾言、行事敏捷、善于合作，不推諉責任，不隱瞞事情后果，為達成任務感到自豪的人。 粵豪行動口號 ? 目標一致、同步行動、全力以赴，超越期望！ 公司簡介 ? 深圳市粵豪珠寶有限公司是一家集研發(fā)、加工、生產(chǎn)、銷售為一體的大型珠寶首飾企業(yè)。 ? 公司以“永續(xù)經(jīng)營，產(chǎn)業(yè)報國”為經(jīng)營宗旨，經(jīng)過不斷的管理變革與流程改進，目前已經(jīng)形成以自身設計、開發(fā)為主，國外采購為輔的產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)模式及具有自己獨特風格的高品質(zhì)多品類的產(chǎn)品體系。在自身技術(shù)實力的基礎上，粵豪產(chǎn)品研發(fā)機構(gòu)與國家珠寶玉石質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心建立了長期友好的伙伴關(guān)系?；浐乐閷氁蚨皇澜琰S金協(xié)會認定為“中國風婚慶系列金飾指定生產(chǎn)商”、“唯有金推廣活動指定供貨商”、“ Kgold活動指定供貨商”，被國際鉑金協(xié)會指定為“協(xié)力推廣商”、“指定供貨商”，并成為國際鈀金協(xié)會指定的供貨商、生產(chǎn)商。二零零七年粵豪成為深圳市民營骨干領軍企業(yè)，“隆進”獲得中國名牌?；浐乐閷氃谳^短的時間內(nèi)迅速完成了從純加工批發(fā)向珠寶品牌文化推廣的轉(zhuǎn)變，建立了多元化的品牌體系，不斷豐富各品牌的內(nèi)涵和外延，融文化底蘊和時尚潮流于其中，實現(xiàn)品牌與產(chǎn)品的良性互動。公司將銷售網(wǎng)絡作為聯(lián)系珠寶與市場流通之間的紐帶，產(chǎn)品通過公司在國內(nèi)及東南亞地區(qū)多個營銷公司和辦事機構(gòu)推廣傳播至市場，使粵豪的產(chǎn)品和服務走進千家萬戶。 公司簡介 ? 粵豪在員工培訓和自身學習教育的過程中，為員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道，注重員工職業(yè)水準與綜合素質(zhì)的提升，粵豪先進的人才價值觀使公司逐步營造出良好的人文環(huán)境，并逐漸成為中國珠寶首飾產(chǎn)業(yè)先進文化的代表。 ? 千秋偉業(yè)，繼往開來，粵豪珠寶的光輝歷程將不斷激勵、鞭策著粵豪人的開拓與創(chuàng)新?；浐廊肆Y源招募的基本準則是公正、公平和公開。 第一章 招募錄用 ? 第三條： 本公司員工的甄選，以品德、學識、能力、體格及應其聘崗位的要求為準。 ? 第四條： 新進人員經(jīng)筆試或面試合格并審查批準后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。 第一章 招募錄用 ? 第五條： 試用人員報到時，應詳細填寫人事資料，并向人力資源部送交以下資料： ? 身份證原件及復印件； ? 畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件； ? 技術(shù)職務資格證書原件及復印件； ? 一寸半身免冠照片三張； ? 入職通知書； ? 本地工商銀行一卡通復印件； ? 公司認為其它有必要的資料 。 ? 第七條： 人力資源部將對員工證件資料進行審核（其中包括文憑驗證及通過公安機關(guān)發(fā)函查詢個人信息等方式）。 第一章 招募錄用 ? 第八條： 員工須確保資料真實有效。如有過期資料或者不真實資料者，公司將視情況予以除名并公報處理，情節(jié)嚴重者將送司法機關(guān)處理。 ? 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準擅自離職者。 ? 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 ? 未滿十八周歲的未成年公民。 ? 其它經(jīng)本公司認定不適合者。簽字領用后，由人力資源部門工作人員安排培訓或視情況引見給所在部門主管領導。公司發(fā)放的物品應妥善保管，遺失照價賠償，工作牌每個十元；手冊每本三十元，其他物品參考公司成本價格。 ? 第十三條： 新員工的試用期依據(jù)勞動合同中的期限而定。 第一章 招募錄用 ? 第十四條： 公司有權(quán)按實際工作需要，將員工的職位、工作崗位、工作地點作暫時性或長期性調(diào)整。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第一條： 粵豪員工應遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，服從上司的工作安排，不敷衍塞責。 ? 第二條： 自覺維護組織指揮系統(tǒng)，在正常溝通渠道下， 不準越級指揮和匯報；鼓勵越級申訴、越級檢舉，鼓勵合理化建議越級上報 。不可擅自向客戶收取或索要好處、利益、服務、報酬、傭金等。到崗應保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，工作物品擺放整齊有序。努力學習業(yè)務知識，不斷提升綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，配合公司構(gòu)建學習型組織，為個人發(fā)展創(chuàng)造條件。在公司內(nèi)均需按要求穿著公司制服 并規(guī)范佩戴工作牌(外出辦事時可不戴 )。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第七條： 遵守工作現(xiàn)場秩序，不從事與工作無關(guān)的事情。不準大聲喧嘩、追逐打鬧、扎堆閑談、喝茶聊天或工作時間飲用含酒精的飲料。維護個人隱私權(quán)，不制造、傳播個人隱私，不拉幫結(jié)派，不做或傳播不利于公司內(nèi)部團結(jié)的言談舉止。非業(yè)務需要盡量避免使用地方方言。 ? 第十條： 上班時間除工作需要，不準佩戴耳機，電話鈴響第二聲響起必須接聽，使用禮貌規(guī)范用語告訴對方自己部門和姓名，如“您好，業(yè)務部，王玉 …… ”，顯示出粵豪人的禮貌和專業(yè)性。并禮貌的詳細詢問對方單位、聯(lián)系人、業(yè)務事由及回復電話，然后用告示貼留于該同事電話旁提醒，以免貽誤工作。有來賓必起身相迎，備好座位與茶水，禮貌洽談。對待顧客投訴應耐心處理，并協(xié)助解決，如果超越自身工作范疇，應立即移交上級處理。 ? 第十四條： 粵豪員工在工作過程中產(chǎn)生的職務成果、知識產(chǎn)權(quán)、榮譽利益、回扣傭金等均屬于粵豪公司，員工應積極上報，通過正當?shù)耐緩将@得獎勵 ，如有隱瞞不報行為或其他不良企圖，公司將予以除名處理。 ? 第十六條： 不準擅自兼職或協(xié)助他人從事與本企業(yè)經(jīng)營項目有競爭關(guān)系的活動（包括將客戶介紹給與公司有競爭關(guān)系的供貨商），