企業(yè)如何構建執(zhí)行力-展示頁
2025-02-28 14:47本頁面
【正文】 企業(yè)執(zhí)行力的五個關鍵詞 ? ? 有好的理解力，才會有好的執(zhí)行力。 ? 目標必須是可以達到的 (Attainable)。 SMART原則 ? 目標必須是具體的 (Specific)。 ? 執(zhí)行力差是企業(yè)的最大內耗 ? 要提高企業(yè)的執(zhí)行力，首先要從管理上得以體現，用管理的方法來形成企業(yè)的整體風格和氛圍，最后使整個企業(yè)和人員都具備這種能力 如何強化企業(yè)執(zhí)行力 ? 企業(yè)文化 制度文化的真正內含 ? 制度是一個標準而并不是一張網，僅憑制度創(chuàng)造不出效益，一個不能發(fā)生制度文化的制度不可能衍生盡責意識，如何將強制性的制度升華到文化層面，使員工普遍認知、認可、接受以達到自覺自發(fā)自動按照制度要求規(guī)范其行為，完成他律到自律的轉化 ，這是制度文化的真正內涵。 企業(yè)的執(zhí)行力 是什么 ? 企業(yè)的執(zhí)行力是一個系統(tǒng)、組織和團隊 ? 要提高企業(yè)的執(zhí)行力，不僅要提高企業(yè)從上到下的每一個人的執(zhí)行力，而且要提高每一個單位、每一個部門的整體執(zhí)行力，只有這樣，才會形成企業(yè)的系統(tǒng)執(zhí)行力，從而行成企業(yè)的執(zhí)行力，競爭力。企業(yè)如何構建執(zhí)行力 主講： 企業(yè)的執(zhí)行力 是什么 ? 所謂執(zhí)行力，就是指辦事能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。 企業(yè)執(zhí)行力的提升周期 ? 人的工作是最難做的工作，需要很 長的時間和更長的過程，所以，提高企業(yè)執(zhí)行力 需要有清楚的認識，一般 13年 企業(yè)執(zhí)行力的提升周期 ? 人之所以有優(yōu)秀與一般之不同，在于優(yōu)秀者更有實現構想的能力，這就是一個人的執(zhí)行力，而不是更有思想；企業(yè)亦如此，一個優(yōu)秀的企業(yè)在與其他企業(yè)做著同樣的事情，只是比別人做得好，落實更到位，執(zhí)行更有效果 。 如何強化企業(yè)執(zhí)行力 ? 知行合一 以利益為導向激發(fā)員工自律意識 ? 文武兼具 ? 古代兵家 “先廉恥而后刑法，先起親愛而后律其身 ”的治軍理念 ；企業(yè)通過對員工權利意識、自主意識教育、引導，通過架構尊重人、關心人、相信人的人文環(huán)境來提高廣大員工盡責意識，借以強化執(zhí)行的速度力度。 ? 目標必須是可以衡量的 (Measurable)。 ? 目標必須和其他目標具有相關性 (Relevant)。好的溝通是成功的一半。通過自上而下的合力達使企業(yè)執(zhí)行更順暢！ ? 兩岸咖啡的口號：成功溝通，始于兩岸 企業(yè)執(zhí)行力的五個關鍵詞 ? ? 協調是手段。好的執(zhí)行往往需要一個公司至少百分之八十的資源投入；而那些執(zhí)行效率不高的公司資源投入甚至不到百分之二十。這些不僅僅只是在書面上顯示的。這就是集勢，把資源協調調動在戰(zhàn)略上，從上到下一個方向，能達到事半功倍的效果 企業(yè)執(zhí)行力的五個關鍵詞 ? ? 反饋是保障。市場被動反饋或者市場主動調研。同時我們又從數據形成的曲
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