腦外安全警示教育-展示頁
2025-02-27 13:42本頁面
【正文】 護(hù)理工作存在許多不安全因素，這些不安全因素直接影響護(hù)理效果。由此可見，護(hù)理安全與護(hù)理效果存在因果關(guān)系，護(hù)理安全產(chǎn)生高質(zhì)量的護(hù)理效果，護(hù)理效果體現(xiàn)護(hù)理安全水平。 護(hù)理安全可以綜合地反映出護(hù)理人員的工作態(tài)度、技術(shù)水平以及護(hù)理管理水平。護(hù)理安全管理措施不落實(shí)，護(hù)理不安全因素得不到有效控制，就會給病人造成不應(yīng)有的痛苦，所以護(hù)理安全是衡量醫(yī)院管理水平的重要標(biāo)志。 （ 2）護(hù)理不良事件的全面報(bào)告有利于護(hù)理部對醫(yī)院內(nèi)護(hù)理糾紛、事故和隱患有宏觀的認(rèn)識，便于分析原因及處理的合理性，從而制定行之有效的控制措施，達(dá)到全院護(hù)理安全。 （ 1）自愿性：各科室和個(gè)人有自愿參與（或退出）的權(quán)利，提供信息報(bào)告是報(bào)告人或科室的自愿行為，保證信息的可靠性。報(bào)告人可通過網(wǎng)絡(luò)、信件、表格等多種形式具名或匿名報(bào)告，護(hù)理部設(shè)專人專職受理，并嚴(yán)格保密。 （ 4）公開性：護(hù)理安全信息在全院護(hù)士長會上通報(bào)。公開的內(nèi)容僅限于事例的本身信息，不需經(jīng)認(rèn)定和鑒定，不涉及報(bào)告人和被報(bào)告人的個(gè)人信息。 護(hù)理不良事件：是指因護(hù)理活動而非疾病本身造成的損害。 獎勵機(jī)制 （ 1）每年由護(hù)理部對不良事件報(bào)告中的突出個(gè)人和集體給予獎勵。 （ 3）對提供不良報(bào)告較多的科室給予獎勵。 （ 5）定期對及時(shí)整改和持續(xù)改進(jìn)的科室和個(gè)人給予獎勵。 不良事件上報(bào)內(nèi)容 ，包括過敏反應(yīng)； ； ：包括院內(nèi)壓瘡、輸液外滲、深靜脈血栓、誤吸等； ； ； ：包括電刀灼傷、跌倒、墜床、燙傷、凍傷等）； 什么是護(hù)理安全？ 什么是護(hù)理不良事件？ 護(hù)理安全：是指患者在接受護(hù)理過程中，不 發(fā)生法律和規(guī)章制度允許范圍以外的心理、 機(jī)體結(jié)構(gòu)或功能上的損害、障礙、缺陷或死亡 。 護(hù)理安全與不良事件的關(guān)系 精神疾病與安全相關(guān)的事件 ?自殺、自傷 ?吞食異物 ?跌倒、摔傷、交叉感染、燙傷、壓瘡 ?外走、跳樓 ?傷人、毀物 ?火災(zāi)、斷電 ?心腦血管意外 ?…… 引發(fā)護(hù)理不良事件的四個(gè)基本要素 責(zé)任心不強(qiáng) 不遵守規(guī)章制度 違反操作規(guī)程 技術(shù)水平低 護(hù)理安全隱患分析 護(hù)理安全與法律 護(hù)理安全隱患 人員素質(zhì)隱患 （ 1） 勞動紀(jì)律松散 （ 2） 服務(wù)意識欠缺 （ 3） 違章違規(guī)操作 （ 4） 工作責(zé)任心差 （ 5） 工作計(jì)劃欠缺 （ 6） 慎獨(dú)精神缺乏 （ 7） 情感身體影響 離崗 脫班 玩忽職守 不負(fù)責(zé)任 護(hù)理安全與法律 護(hù)理安全隱患 （ 1） 勞動紀(jì)律松散 （ 2） 服務(wù)意識欠缺 （ 3） 違章違規(guī)操作 （ 4） 工作責(zé)任心差 （ 5） 工作計(jì)劃欠缺 （ 6） 慎獨(dú)精神缺乏 （ 7） 情感身體影響 缺乏同情心，不重視病人的主訴，服務(wù)態(tài)度差，言語沖撞 . 人員素質(zhì)隱患 護(hù)理安全與法律 護(hù)理安全隱患 （ 1） 勞動紀(jì)律松散 （ 2） 服務(wù)意識欠缺 （ 3） 違章違規(guī)操作 （ 4） 工作責(zé)任心差 （ 5） 工作計(jì)劃欠缺 （ 6） 慎獨(dú)精神缺乏 （ 7） 情感身體影響 有章不循，主觀臆斷，違反制度或技術(shù)操作常規(guī) . 人員素質(zhì)隱患 護(hù)理安全與法律 護(hù)理安全隱患 （ 1） 勞動紀(jì)律松散 （ 2） 服務(wù)意識欠缺 （ 3） 違章違規(guī)操作 （ 4） 工作責(zé)任心差 （ 5） 工作計(jì)劃欠缺
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