企業(yè)權(quán)變管理原理概述-展示頁(yè)
2025-02-24 07:08本頁(yè)面
【正文】 ? 經(jīng)營(yíng)環(huán)境 復(fù)雜多變，缺乏應(yīng)變能力就難以生存； ? 競(jìng)爭(zhēng)日益激烈， 對(duì)手 策略多變，企業(yè)不變就要被動(dòng)； ? 企業(yè)自身 （目標(biāo)、對(duì)象要素及規(guī)模）也在變，管理必須與之聯(lián)動(dòng)； ? 現(xiàn)代科技使組織應(yīng)變和創(chuàng)新具備了較好的 物質(zhì)基礎(chǔ)。 6 三、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與跨文化管理 ? 不同國(guó)家與地區(qū)文化差異相當(dāng)大， 美國(guó)和日本管理模式七大差別（參見(jiàn)教材 p374）； ? 一個(gè)民族、地區(qū)的文化傳統(tǒng) 不容易改變，常常具有優(yōu)劣兩 面性，相對(duì)于制度、教育變革 具有滯后性。 ? 先適應(yīng)生存，逐步改造升華。 8 四、 X理論、 Y理論與超 Y理論 ?X理論（ p331) ?Y理論 討論： 以人為中心的管理模式一定成功嗎？為什么？ －－－－超 Y理論 討論：你贊同哪個(gè)理論？ 有什么依據(jù)？ 9 五、企業(yè)成長(zhǎng)與管理進(jìn)化 ? 生物體存在出生、成長(zhǎng)、成熟、老化、死亡的規(guī)律； ? 許多企業(yè)中途夭折的原因就是未能克服轉(zhuǎn)型的矛盾和困難。 ? 通過(guò)創(chuàng)新成長(zhǎng)的階段，會(huì)出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)” ? 通過(guò)指導(dǎo)（建章建制、樹(shù)立權(quán)威）成長(zhǎng)的階段，會(huì)出現(xiàn)“自主危機(jī)” ? 通過(guò)委派代表（建立分權(quán)體系）成長(zhǎng)的階段，會(huì)出現(xiàn)“失控危機(jī) ? 通過(guò)協(xié)調(diào)成長(zhǎng)（加強(qiáng)總部調(diào)控職能）的階段，會(huì)出現(xiàn)”大企業(yè)病” ? 通過(guò)合作（更加靈活的組織
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