優(yōu)秀企業(yè)的解決方案：?jiǎn)T工勝任力模型-展示頁(yè)
2025-02-19 17:31本頁(yè)面
【正文】 作相關(guān)法律知識(shí)，了解其他法律知識(shí)。 勝任力模型（知識(shí)部分） （ E） 法律知識(shí)：包括：公司法 、 合同法 、 勞動(dòng)法 、 稅法 、 會(huì)計(jì)法 、專(zhuān)利法 、 安全生產(chǎn)法 、 產(chǎn)品質(zhì)量法 、 環(huán)保法 、 標(biāo)準(zhǔn)化法 、 計(jì)量法 、證券法及國(guó)家相關(guān)規(guī)定 。 三級(jí) 精通 A、 B、 C類(lèi)知識(shí)，掌握 D、 F類(lèi)知識(shí)。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解某一類(lèi)所包含的基本知識(shí)。 四級(jí) 精通人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)在邏輯關(guān)系 ， 并能提供設(shè)計(jì)思路建立系統(tǒng) ， 其中包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；人力成本分析與績(jī)效考核方法的設(shè)計(jì)；招聘方法與流程的設(shè)計(jì)與培訓(xùn)管理；薪酬設(shè)計(jì)與管理 、 崗位分析方法的設(shè)計(jì)；崗位價(jià)值評(píng)估方法的設(shè)計(jì)；崗位勝任力模型管理 。 掌握人力資源管理的基礎(chǔ)概念 、 內(nèi)容框架與一般原理和方法 ， 熟練掌握人力規(guī)劃 、 激勵(lì)約束原理 、 績(jī)效考核 、 招聘流程 、 工作分析設(shè)計(jì) 、 崗位職業(yè)素養(yǎng) 、 培訓(xùn)規(guī)劃 、 勞資管理中五項(xiàng)以上內(nèi)容 ， 熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī) 。 勝任力模型（知識(shí)部分） 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解一般的人事管理的概念 、 內(nèi)容框架和一般流程制度 ， 包括人事檔案管理 、 人事考核 、 考勤 、 培訓(xùn) 、 晉升 、 薪酬 、 招聘流程 、 離職管理等基本人事管理方法 。 三級(jí) 了解以上內(nèi)容中的兩類(lèi)以上基本概念，熟練掌握其中任意一類(lèi)操作運(yùn)用原理。 F類(lèi)：競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)知識(shí) 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解以上內(nèi)容中的任意一類(lèi)基本概念。 四級(jí) 掌握公司整體戰(zhàn)略策劃與戰(zhàn)略管理的知識(shí)（含戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施）。 二級(jí) 掌握公司某個(gè)商務(wù)戰(zhàn)略下經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略策劃與戰(zhàn)略管理的知識(shí)。 勝任力模型（知識(shí)部分） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：包括戰(zhàn)略知識(shí) 、 營(yíng)銷(xiāo)知識(shí) 、 財(cái)務(wù)知識(shí) 、 人力資源知識(shí) 、生產(chǎn)管理知識(shí) 、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí) 、 質(zhì)量管理知識(shí) 、 環(huán)境管理知識(shí) 、 法律知識(shí) 、 計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)知識(shí) 、 專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)知識(shí) 。 三級(jí) 全面了解公司的歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展方向目標(biāo)、全部產(chǎn)品知識(shí)以及相關(guān)管理制度、流程。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 熟悉員工手冊(cè)。 ? 全息顧問(wèn)認(rèn)為評(píng)估一個(gè)員工以下四個(gè)類(lèi)別的知識(shí)：公司知識(shí) 、 專(zhuān)業(yè)知識(shí) （ 營(yíng)銷(xiāo)知識(shí) 、 人力資源知識(shí) 、 財(cái)務(wù)知識(shí) 、 法律知識(shí) 、 生產(chǎn)知識(shí) 、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí) 、 質(zhì)量管理知識(shí) 、 環(huán)境管理知識(shí) 、 專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)知識(shí) 、 計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)知識(shí) ） 。 勝任力模型（教育背景部分） 教育背景：按學(xué)歷分初中 、 高中 （ 包括中專(zhuān)和中技 ） 、 大專(zhuān) 、本科 、 碩士 、 博士 。 不同層級(jí)的崗位以及公司在不同的發(fā)展階段對(duì)崗位勝任力的要求和側(cè)重點(diǎn)不同 。 通常 ， 當(dāng)員工職業(yè)素養(yǎng)與公司職業(yè)素養(yǎng)不一致時(shí) ， 其在工作中也將難于達(dá)到工作目標(biāo) ， 甚至?xí)?lái)更大的負(fù)面效果 。 ? 在有了知識(shí) 、 技能后 ， 最重要的就是職業(yè)素養(yǎng) ， 職業(yè)素養(yǎng)簡(jiǎn)單的說(shuō)就是態(tài)度 。 ? 知識(shí) 、 技能 、 職業(yè)素養(yǎng)等任職資格之間具有嚴(yán)密的內(nèi)在邏輯關(guān)系 。員工勝任力模型 優(yōu)秀企業(yè)的解決方案 中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng) 2023年修訂版 勝任力模型及構(gòu)成 高管人員勝任力模型 管理序列人員勝任力模型 財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型 制造序列人員勝任力模型 研發(fā)序列人員勝任力模型 內(nèi)容 勝任力模型 崗位勝任力模型 教育 背景 知識(shí) 技能 /才能 相關(guān) 工作 經(jīng)驗(yàn) 職業(yè) 素養(yǎng) 其他 要求 ? 勝任力模型詳細(xì)規(guī)定了崗位所需要的知識(shí) 、 技能 、 職業(yè)素養(yǎng)等各項(xiàng)任職資格 。通過(guò)這些層次的指引 ， 可以正確引導(dǎo)員工達(dá)到公司所需要的工作目標(biāo) 。 首先 ， 知識(shí)是人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ)要求 ， 沒(méi)有良好的知識(shí)底蘊(yùn) ， 專(zhuān)業(yè)化的程度會(huì)大大降低 ，這就是我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)?？匆?jiàn)的有些人滿腔熱情 ， 但是缺少方法 ， 最后的工作成效并不理想；技能是在知識(shí)的基礎(chǔ)上 ， 綜合運(yùn)用知識(shí)的能力 ， 是崗位勝任力模型里面第二個(gè)組成要素 ， 如果沒(méi)有對(duì)知識(shí)的綜合運(yùn)
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