【正文】 協(xié)助制定專業(yè)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)專業(yè)內(nèi)的技術(shù)指導(dǎo)? 負(fù)責(zé)承擔(dān)一定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)管理任務(wù)? 負(fù)責(zé)承擔(dān)一定的標(biāo)準(zhǔn)圖編制任務(wù)? 負(fù)責(zé)承擔(dān)一定的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)編制? 負(fù)責(zé)相關(guān)圖集的解釋和咨詢工作 主任標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)管理? 負(fù)責(zé)本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)圖集的管理工作? 承擔(dān)一定的本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)圖集的編制工作? 負(fù)責(zé)參與有關(guān)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的編制? 負(fù)責(zé)所管圖集的解釋和咨詢工作 主任崗位說明 – 結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室崗位（一）北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 23崗位 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系 后勤輔助? 負(fù)責(zé)本室會議地點(diǎn)安排、以及會議記錄的整理和歸檔? 負(fù)責(zé)有關(guān)行政文件起草工作? 負(fù)責(zé)文件分類、裝訂、整理等過程管理工作? 負(fù)責(zé)文件的下發(fā)、傳閱與歸檔? 負(fù)責(zé)其它后勤事務(wù) 主任附注：后勤輔助可以由標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)管理人員兼任崗位說明 – 結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室崗位（二）北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 24部門主要職責(zé)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室的組織架構(gòu) ? 負(fù)責(zé)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)圖的管理工作。? 負(fù)責(zé)圖集的解釋和咨詢工作。主任主任后勤輔助標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)管理主任工程師主任工程師建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 19崗位 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系 主任? 依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所的總體規(guī)劃，擬定本部門的工作計(jì)劃? 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)所里的各項(xiàng)規(guī)章制度以及指示要求? 負(fù)責(zé)本部門人員的分工、考核、培訓(xùn)和發(fā)展? 負(fù)責(zé)與所內(nèi)部其它部門的溝通協(xié)調(diào)? 負(fù)責(zé)組織或者參與建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)管理工作? 負(fù)責(zé)組織或者參與建筑標(biāo)準(zhǔn)圖編制工作? 負(fù)責(zé)組織或者參與有關(guān)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的編制? 負(fù)責(zé)相關(guān)圖集的解釋和咨詢工作 主管 所長 主任工程師? 負(fù)責(zé)協(xié)助總工程師保證本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)圖集符合質(zhì)量要求與技術(shù)發(fā)展方向? 協(xié)助制定專業(yè)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)專業(yè)內(nèi)的技術(shù)指導(dǎo)? 負(fù)責(zé)承擔(dān)一定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)管理任務(wù)? 負(fù)責(zé)承擔(dān)一定的標(biāo)準(zhǔn)圖編制任務(wù)? 負(fù)責(zé)承擔(dān)一定的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)編制? 負(fù)責(zé)相關(guān)圖集的解釋和咨詢工作 主任標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)管理? 負(fù)責(zé)本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)圖集的管理工作? 承擔(dān)一定的本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)圖集的編制工作? 負(fù)責(zé)參與有關(guān)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的編制? 負(fù)責(zé)所管圖集的解釋和咨詢工作 主任崗位說明 – 建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室崗位（一）北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 20崗位 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系 后勤輔助? 負(fù)責(zé)本室會議地點(diǎn)安排、以及會議記錄的整理和歸檔? 負(fù)責(zé)有關(guān)行政文件起草工作? 負(fù)責(zé)文件分類、裝訂、整理等過程管理工作? 負(fù)責(zé)文件的下發(fā)、傳閱與歸檔? 負(fù)責(zé)其它后勤事務(wù) 主任附注：后勤輔助可以由標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)管理人員兼任崗位說明 – 建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室崗位（二）北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 21部門主要職責(zé)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室的組織架構(gòu)? 負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)圖的管理工作。? 負(fù)責(zé)圖集的解釋和咨詢工作。 負(fù)責(zé)會計(jì)核算及會計(jì)報(bào)表的編制? 負(fù)責(zé)各類會計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表的編制與保管? 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算以及相關(guān)的成本分析? 負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)協(xié)調(diào) 主任 出納? 負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收付、銀行款項(xiàng)存取以及支票的辦理? 負(fù)責(zé)辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)? 負(fù)責(zé)工資、獎金的發(fā)放? 財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制及上報(bào) 主任北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 18部門主要職責(zé)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室的組織架構(gòu)? 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)圖的管理工作。? 負(fù)責(zé)各種會計(jì)檔案的整理、匯總和保存。? 負(fù)責(zé)稅務(wù)的申報(bào)、協(xié)調(diào)工作。? 主任主任行政管理 司機(jī)后勤管理北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 15崗位說明 — 行政后勤部崗位 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系 主任? 組織負(fù)責(zé)所領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)部門的后勤服務(wù)工作? 組織擬定本部門的工作計(jì)劃? 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)所里的各項(xiàng)規(guī)章制度以及指示要求? 負(fù)責(zé)本部門人員的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與考核? 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)所對外聯(lián)絡(luò)、廣告宣傳工作? 負(fù)責(zé)工會活動的組織工作 副所長 后勤管理? 負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的購置與發(fā)放、管理? 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理工作? 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理? 其它后勤類事務(wù)主任 行政管理? 草擬所領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、講話等? 所會議地點(diǎn)安排、文件的起草、會議內(nèi)容記錄、整理和歸檔? 負(fù)責(zé)公章的日常保管與使用管理 ? 負(fù)責(zé)組織相關(guān)文件的打印、收發(fā)與傳閱及文書檔案工作? 負(fù)責(zé)報(bào)刊、雜志的訂閱與分發(fā)? 負(fù)責(zé)郵件的收發(fā)與管理主任 司機(jī)? 負(fù)責(zé)車輛正常維護(hù)、保養(yǎng)與管理? 準(zhǔn)時、安全的完成出車任務(wù)主任北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 16財(cái)務(wù)部部門主要職責(zé)財(cái)務(wù)室的組織架構(gòu)? 建立健全標(biāo)準(zhǔn)所財(cái)務(wù)制度及會計(jì)核算體系? 組織編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算執(zhí)行情況? 分析評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)所財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果，為經(jīng)營管理提供決策依據(jù)? 負(fù)責(zé)全所會計(jì)核算，準(zhǔn)確及時編制報(bào)送會計(jì)報(bào)表。 ? 負(fù)責(zé)全所收發(fā)工作，報(bào)刊訂閱及分發(fā)服務(wù)工作。? 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)所的車輛管理。? 負(fù)責(zé)會務(wù)的組織協(xié)調(diào)。? 負(fù)責(zé)辦公用品與勞保用品發(fā)放與管理。? 負(fù)責(zé)上級、本所行政文件的收發(fā)、傳閱打印。? 負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，解決糾紛；關(guān)注員工動態(tài)，促進(jìn)內(nèi)部溝通。? 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)所人力招聘、培訓(xùn)、考核、激勵、薪酬、晉升等工作。北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 0中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司一期咨詢報(bào)告 機(jī)密下載更多咨詢報(bào)告，盡在下載更多咨詢報(bào)告，盡在 .....北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 1目錄?流程梳理概述?標(biāo)準(zhǔn)所部門職責(zé)與崗位設(shè)置?關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程?核心業(yè)務(wù)流程?職能管理流程下載更多咨詢報(bào)告，盡在下載更多咨詢報(bào)告，盡在 .....北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 2流程梳理的目標(biāo)q通過流程梳理，明晰部門與部門之間、崗位與崗位之間的工作關(guān)系，清晰界定各個部門、崗位的職責(zé)q通過對流程的完整思考，發(fā)現(xiàn)流程中的關(guān)鍵制約因素，認(rèn)識這些因素有利于達(dá)到提高工作效率的目標(biāo)q通過對流程每一個節(jié)點(diǎn)的深入思考，找出節(jié)點(diǎn)控制要點(diǎn)，提高節(jié)點(diǎn)工作效率和效果，以過程控制輔助流程目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)所的發(fā)展目標(biāo)q以流程梳理為基礎(chǔ)，審視標(biāo)準(zhǔn)所的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和職能，有利于建立針對業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬與考核制度，為流程控制提供充分的支持下載更多咨詢報(bào)告，盡在下載更多咨詢報(bào)告，盡在 .....北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 3流程梳理的主要發(fā)現(xiàn)– 部門職責(zé)界定不夠明確，存在職責(zé)交叉重復(fù)和不規(guī)范與缺失現(xiàn)象– 責(zé)權(quán)利不明確，造成基層負(fù)責(zé)人的積極性受到影響，作用沒有充分發(fā)揮出來， 領(lǐng)導(dǎo)過多的陷入到事務(wù)性的工作中– 崗位設(shè)置有不合理之處，存在因人設(shè)崗、忙閑不均的問題– 業(yè)務(wù)流程有待進(jìn)一步明晰，流程中某些節(jié)點(diǎn)的控制力度弱，造成流程目標(biāo)實(shí)現(xiàn)受到影響，組織效率降低主要問題– 重新調(diào)整個別部門的職責(zé)，合并重合職責(zé)，補(bǔ)充部分職責(zé)– 明確各個崗位的責(zé)權(quán)利，充分調(diào)動普通員工特別是基層負(fù)責(zé)人的積極性，明確獎懲制度，嚴(yán)格執(zhí)行– 對崗位設(shè)置進(jìn)行適度的調(diào)整– 明晰業(yè)務(wù)流程的各個環(huán)節(jié)，理順流程中的配合關(guān)系，通過具體的方法對流程節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)控制，提高效率、效果初步建議下載更多咨詢報(bào)告，盡在下載更多咨詢報(bào)告，盡在 .....北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 4目錄?流程梳理概述?標(biāo)準(zhǔn)所部門職責(zé)與崗位設(shè)置?關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程?核心業(yè)務(wù)流程?職能管理流程下載更多咨詢報(bào)告，盡在下載更多咨詢報(bào)告，盡在 .....北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 5標(biāo)準(zhǔn)所組織結(jié)構(gòu)圖所長兼黨支部書記建筑設(shè)計(jì)部鋼結(jié)構(gòu)開發(fā)中心國家標(biāo)準(zhǔn)圖發(fā)行室行政后勤部副所長 副所長各專業(yè)總工結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室建筑產(chǎn)品研究室地下建筑設(shè)計(jì)室產(chǎn)品委員會計(jì)劃經(jīng)營部技術(shù)質(zhì)量部人力資源部副所長財(cái)務(wù)部信息網(wǎng)絡(luò)工程部下載更多咨詢報(bào)告，盡在下載更多咨詢報(bào)告，盡在 .....北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 6崗位說明 – 所長、總工崗位（一）崗位 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系 所長? 組織擬定標(biāo)準(zhǔn)所的近期與遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃? 組織制定年度經(jīng)營計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)? 組織負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)人的工作安排、指導(dǎo)、考核與培養(yǎng)? 組織領(lǐng)導(dǎo)對外合作事宜? 監(jiān)督檢查各項(xiàng)工作與計(jì)劃的執(zhí)行情況? 其他主管院長 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)副所長? 組織擬定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的近期發(fā)展規(guī)劃和遠(yuǎn)期規(guī)劃? 負(fù)責(zé)本部分關(guān)鍵崗位人員的指導(dǎo)、考核與培養(yǎng)? 組織重要項(xiàng)目的策劃及實(shí)施? 負(fù)責(zé)內(nèi)、外的溝通與協(xié)調(diào)? 監(jiān)督檢查各項(xiàng)工作與計(jì)劃的執(zhí)行情況 所長 工程設(shè)計(jì) 副所長? 組織擬定設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的近期發(fā)展規(guī)劃和遠(yuǎn)期規(guī)劃? 負(fù)責(zé)本部分關(guān)鍵崗位人員的指導(dǎo)、考核與培養(yǎng)? 組織重要項(xiàng)目的策劃及實(shí)施? 負(fù)責(zé)內(nèi)、外的溝通與協(xié)調(diào)? 監(jiān)督檢查各項(xiàng)工作與計(jì)劃的執(zhí)行情況 所長下載更多咨詢報(bào)告，盡在下載更多咨詢報(bào)告，盡在 .....北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 7崗位 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系 發(fā)行副所長? 組織擬定發(fā)行業(yè)務(wù)的近期發(fā)展規(guī)劃和遠(yuǎn)期規(guī)劃? 負(fù)責(zé)本部分關(guān)鍵崗位人員的指導(dǎo)、考核與培養(yǎng)? 組織重要項(xiàng)目的策劃及實(shí)施? 負(fù)責(zé)內(nèi)、外的溝通與協(xié)調(diào)? 監(jiān)督檢查各項(xiàng)工作與計(jì)劃的執(zhí)行情況? 負(fù)責(zé)國標(biāo)、中標(biāo)公司管理 所長 專業(yè)總工程師? 負(fù)責(zé)追蹤國內(nèi)外領(lǐng)先的科技和成果，完成科技攻關(guān)和科研項(xiàng)目工作? 負(fù)責(zé)本專業(yè)總體發(fā)展方向的把握? 負(fù)責(zé)本專業(yè)研發(fā)、工程項(xiàng)目的質(zhì)量控制? 負(fù)責(zé)本專業(yè)內(nèi)的技術(shù)指導(dǎo)與技術(shù)把關(guān)? 負(fù)責(zé)主持重大的工程與項(xiàng)目? 負(fù)責(zé)本專業(yè)的人才培養(yǎng)以及配置建議 所長崗位說明 – 所長、總工崗位（二）下載更多咨詢報(bào)告，盡在下載更多咨詢報(bào)告，盡在 .....北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 8部門主要職責(zé)人力資源部組織架構(gòu)? 負(fù)責(zé)制定符合標(biāo)準(zhǔn)所戰(zhàn)略發(fā)展總體目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源長期、中期、年度規(guī)劃并組織實(shí)施 。? 負(fù)責(zé)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所運(yùn)行體系要求，完善標(biāo)準(zhǔn)所管理架構(gòu)，合理配置人員，進(jìn)行崗位分析并制定職位說明書及有關(guān)人力資源管理制度。? 負(fù)責(zé)了解國家及地方勞動法律關(guān)系，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動合同、社會保險(xiǎn)等工作。? 負(fù)責(zé)黨務(wù)工作 .主任主任人事管理 薪酬管理人力資源部北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 9崗位 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系 主任? 負(fù)責(zé)擬定本部門的工作計(jì)劃并組織實(shí)施? 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)所里的各項(xiàng)規(guī)章制度以及指示要求? 負(fù)責(zé)本部門人員的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與考核? 協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系? 負(fù)責(zé)制定和完善標(biāo)準(zhǔn)所員工手冊及有關(guān)請假、招聘、培訓(xùn)等人力資源管理規(guī)章制度? 負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、制定、完善標(biāo)準(zhǔn)所考核體系 ? 組織制定薪酬體系，擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案 ? 負(fù)責(zé)黨務(wù)工作 所長人事管理? 負(fù)責(zé)所內(nèi)人員的調(diào)配? 負(fù)責(zé)組織相關(guān)的培訓(xùn)，如繼續(xù)教育、員工入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)? 負(fù)責(zé)組織外部招聘、內(nèi)部競聘工作? 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂? 負(fù)責(zé)所行政與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作? 標(biāo)準(zhǔn)所的人事檔案管理? 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì) 人力資源部主任薪酬管理? 負(fù)責(zé)制定標(biāo)準(zhǔn)所薪酬體系方案、福利計(jì)劃? 負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、勞動合同的統(tǒng)籌管理? 負(fù)責(zé)計(jì)算每月員工工資和各種保險(xiǎn)、福利金額 ? 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)所的績效考核體系建立 ? 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)所的績效考核工作的組織與實(shí)施 人力資源部主任崗位說明 – 人力資源部崗位北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 10計(jì)劃經(jīng)營部部門主要職責(zé)計(jì)劃經(jīng)營部組織架構(gòu)? 負(fù)責(zé)組織制定標(biāo)準(zhǔn)所戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)? 負(fù)責(zé)組織制定標(biāo)準(zhǔn)所年度經(jīng)營計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)? 負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的規(guī)章制度? 分析標(biāo)準(zhǔn)所經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況并提出相應(yīng)的建議? 負(fù)責(zé)合同管理? 對工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的進(jìn)度監(jiān)督管理? 對標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的進(jìn)度監(jiān)督管理? 對科研項(xiàng)目的進(jìn)度監(jiān)督管理? 負(fù)責(zé)市場調(diào)研和市場分析，分析競爭對手情況，分析客戶需求，提出拓展市場的方向? 負(fù)責(zé)建立內(nèi)部市場信息數(shù)據(jù)庫? 負(fù)責(zé)各種客戶關(guān)系管理 ? 各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)工作? 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè) ? 標(biāo)準(zhǔn)所下屬公司的管理主任主任計(jì)劃經(jīng)營 市場管理北大縱橫－標(biāo)準(zhǔn)所 《 業(yè)務(wù)流程梳理報(bào)告 》 11崗位說明 — 計(jì)劃經(jīng)營部崗位 職責(zé) 匯報(bào)關(guān)系 主任? 組織擬定本部門的工作計(jì)劃? 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)所里的各項(xiàng)規(guī)章制度以及指示要求? 負(fù)責(zé)本部門人員的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與考核? 組織制定和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)所戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃? 分析標(biāo)準(zhǔn)所戰(zhàn)略中的各種經(jīng)營措施落實(shí)情況及效果并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施? 負(fù)責(zé)下屬公司的管理? 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè) 所長 計(jì)劃經(jīng)營? 負(fù)責(zé)組織制定和落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)所年度經(jīng)營計(jì)劃? 負(fù)責(zé)項(xiàng)目、合同等經(jīng)營情況的綜合統(tǒng)計(jì)，各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與