四特白酒人力資源管理咨詢診斷調(diào)查問卷-展示頁
2024-07-31 16:32本頁面
【正文】 但心里極為不滿； ，以后不再委派 您 工作； ，并幫 您 糾正 23． 您 是否有機(jī)會向上級暢談 您 的感受與看法 ； ； ； ； 24． 您 是否相信上級的承諾？ ； ； ； ； 25． 您對現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化軟件等）的掌握程度如何？ 熟練 26． 您所在的部門與其他部門傳遞信息的方式為： （可多選） 網(wǎng)絡(luò) 信息系統(tǒng) OA系統(tǒng) Email系統(tǒng) U盤拷貝 27． 您與您 的 上級 的溝通主要通過： （可多選） A． 匯報 工作 (請?zhí)顚?) 第五部分：薪酬管理部分 28． 與江西四特其他員工相比你得到的報酬是否合理？ 合理 29． 與同行業(yè)的其他企業(yè)相同的職位相比，你得到的報酬 30． 與樟樹市其他 企業(yè) 相比， 公司 員工的收入 31． 您對目前 個人 的薪酬水平 A．滿意 B. 基本滿意 C. 不滿意 D. 非常不滿意 32． 您認(rèn)為 公司 的薪酬分配能體現(xiàn)“按勞取酬”的原則嗎？ A．體現(xiàn)了 C. 有些沒有體現(xiàn) 33． 您認(rèn)為公司在薪酬分配方面存在“重視體力勞動，忽視腦力勞動” 的現(xiàn)象嗎？ A． 存在，很嚴(yán)重 B. 存在，不嚴(yán)重 C. 不清楚 D. 不存在 34． 您 認(rèn)為 部分 車間實(shí)行 計(jì)件工資的分配方式 是否 科學(xué)？ 35． 您認(rèn)為 公司 對各部門采取不同的獎金分配制度 合理？ 合理 36． 您認(rèn)為 相比 其他部門，目前機(jī)關(guān)和二級生產(chǎn)部門的薪酬待遇 的高低程度 ？ A. 非常低 37． 您認(rèn)為部門 負(fù)責(zé)人 與部門內(nèi)員工的薪酬收入差距 A．差距過大 B. 差距合理 C. 差距太小 D. 不清楚 38． 您認(rèn)為公司對中層管理者的薪酬實(shí)行一刀切的做法是否合理？ A． 非常 合理 39． 您認(rèn)為 公司 制定的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？ A． 非常 合理 不合理 40． 您對 公司 提供的福利待遇是否比較滿意？ A． 非常 滿意 B. 基本滿意 C. 不太滿意 D. 不滿意 41． 您認(rèn)為目前您的收入和下列哪 些因素有最重要的關(guān)系 ?___________________________ （限選五項(xiàng) ） 您認(rèn)為合理的薪酬 應(yīng)與哪些因素 決定 ?___________________（ 限選 五項(xiàng) ) M． 公司經(jīng)營狀況 （請?zhí)顚懀?___________________ 42． 您期望薪酬 增長 幅度 在現(xiàn)有薪酬總額基礎(chǔ)上增長比例為： ％以下 ％ % %以上 43． 您認(rèn)為薪酬中 浮動 收入 占收入總額 的合理比例應(yīng)該是： A. 20％以下 B. 20－ 40％ C. 40－ 60％ D. 60－ 80％ E. 80％以上 44． 在過去 一年中 ，獎金 的發(fā)放： ，能夠有效反映工作業(yè)績 ，部分反映工作業(yè)績 ，憑感覺考核 45． 您認(rèn)為薪酬調(diào)整的依據(jù)是什么？ （限選 三項(xiàng) ） A. 工作業(yè)績 B. 工作態(tài)度 C. 工作年限 D. 工作能力 E. 上級主觀評價 F. 學(xué)歷 H. 職務(wù) 46． 您 認(rèn)為 還 應(yīng)該增 加的重要 福利項(xiàng)目 ： （最多四項(xiàng)） A． _____________________________ B． _____________________________
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