【正文】 大了職業(yè)指導的影響。 B、 系統(tǒng)化職業(yè)指導 ：體現(xiàn)了理論和方法的和諧統(tǒng)一，體現(xiàn)了國外經(jīng)驗與國內(nèi)實際的緊密結(jié)合，體現(xiàn)了咨詢與訓練的相互支撐，實現(xiàn)了結(jié)構(gòu)相對完整的職業(yè)指導。 A、 遞進式職業(yè)指導 ：體現(xiàn)了普及、初篩和分類的思想，實現(xiàn)了職業(yè)指導由集中到分散、由普及到更具針對性、從大范圍指導再到分類個別咨詢和干預。 全員化的職業(yè)指導： 注重解決兩個問題，一是究竟誰是你的成員，即全員指的誰；二是工作的平臺，或者說工作的網(wǎng)絡。 工作范圍： （ 1）咨詢和指導（ 2）信息采集和處理 （ 3）職業(yè)素質(zhì)測評 （ 4）職業(yè)設計 （ 5）幫助實施 預防性職業(yè)指導： “ 三級預防 ” ： 一級預防 主要針對問題未暴露期；二級預防 可稱為問題前期預防（三早）； 三級預防 為問題預防。 功能： 導向功能 （職業(yè)準備階段）、 定向功能（職業(yè)選擇）、 信息提供、能力訓練功能 （求職階段）、 促進發(fā)展功能 （職業(yè)生涯過程） 對象 ：求職者、勞動者和用人單位。人本服務是主動服務、貼心服務、誠信服務、個性服務、高效服務， 歸結(jié)為一條就是滿 意服務 。 公益性崗位 就是政府出資扶持，社會籌集資金，以安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在中的特困人員為主。再就業(yè)培訓和 創(chuàng)業(yè)培訓（ SYB）（ 4）對就業(yè)困難群體的就業(yè)援助。 公共就業(yè)服務 主要目標 ：彌補勞動力市場的缺陷，塑造更加公平、有效的市場。 （ 4）就業(yè)能力較弱特殊困難群體就業(yè)難度加大。（ 2）勞動力素質(zhì)不高而且存在結(jié)構(gòu)性問題。 促進勞動力市場的有序流動 促使勞動力市場健康發(fā)展 促進教育培訓的改革 七、勞動力市場 基本功能： 就是通過勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。 五、就業(yè)方針和積極的就業(yè)政策 十八大提出的我國的就業(yè)方針： 勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)。失業(yè)統(tǒng)計不包括農(nóng)村。是宏觀經(jīng)濟分析的重要課題。 季節(jié)性失業(yè)： 由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的季節(jié)性變化等原因引起的勞動者需求波動。 3 、 需求不足性失業(yè)： 是勞動者的供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量而引起的失業(yè)。 四、失業(yè)的分類 結(jié)構(gòu)性失業(yè)： 是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，所以搞好職業(yè)需求預測和職業(yè)培訓以及鼓勵勞動者流動都是不可忽視的措施 。 ? 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 ：城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)的百分比。 三、失業(yè) 失業(yè)在我國主要指的是 城鎮(zhèn)失業(yè)人員，主要包括新成長勞動力和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。 二、就業(yè)的形式 幾種分類形式，按城鄉(xiāng)分， 按產(chǎn)業(yè)分，按靈活和穩(wěn)定程度分為正規(guī)就業(yè)、靈活就業(yè) （ 非全日制就業(yè)、臨時就業(yè)和派遣就業(yè)）， 按勞動力利用的飽滿程度可劃分為 充分就業(yè)和不充分就業(yè)。 第二篇：就業(yè)與職業(yè)發(fā)展 一、就業(yè)的概念 就業(yè)： 是指具有勞動能力的人，運用生產(chǎn)資料從事合法的社會活動，并獲得相應的勞動報酬或經(jīng)濟收入的經(jīng)濟活動。 維護形象，對服務對象負責。 提升職業(yè)能力，為服務對象提供優(yōu)質(zhì)的服務。 尊重隱私，保守秘密。 給服務對象介紹合適的指導人員。 職業(yè)指導人員與服務對象的關(guān)系其根本性質(zhì)是 咨詢關(guān)系。 應與服務對象就工作重點進行討論，達成一致意見，允許服務對象自己決定是否進入咨詢關(guān)系，允許其自己選擇指導人員， 并對選擇的限制予以充分理解， 必要時應與服務對象達成書面協(xié)議。 可以從兩個方面理解： 一是知情權(quán)，二是責任分擔的必要性 。 尊重差異，不歧視服務對象。創(chuàng)新職業(yè)指導 新理念 基礎知識 2023年 11月 20日 創(chuàng)新職業(yè)指導 新理念 第一篇：職業(yè)道德 第二篇：就業(yè)與職業(yè)發(fā)展 第四篇：職業(yè)咨詢基礎 第五篇：職業(yè)素質(zhì)測評 第六篇：職業(yè)生涯設計 第一篇：職業(yè)道德 一、職業(yè)守則： 熱愛本職工作 刻苦鉆研業(yè)務 遵守國家法律法規(guī) 二、職業(yè)道德： 以人為本，尊重服務對象。 以人為本就是要千方百計，盡最大的努力去幫助服務對象實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展。 主動解釋，使服務對象知情。 事先與服務對象討論工作重點，達成一致 。 明確與服務對象的關(guān)系， 避免服務對象產(chǎn)生依賴性。 職業(yè)指導人員工作的根本宗旨就是 促進服務對象自我調(diào)整、自我成長、自我實現(xiàn)。 當職業(yè)指導人員認為自己不適合對某個服務對象進行指導時，應向服務對象作出明確說明，本著對其負責的態(tài)度，將其介紹給合適的職業(yè)指導人員。 源于對人本身的尊重，是社會文明人的基本素養(yǎng)，也是從根本 上貫徹以人為本的精神。 職業(yè)指導人員的工作表現(xiàn)受其能力的限制，因此必須具備完整的專業(yè)知識，清晰的自我意識、職業(yè)敏感性，以及與不同服務對象打交道的技能并獲得職業(yè)資格認定。 包括三點：努力貫徹為服務對象服務的基本精神，維護所在地組織機構(gòu)為勞動者提供良好服務的公眾形象；積極向所在機構(gòu)提供建設性的建議，使組織更好地實現(xiàn)為勞動者提供良好服務的宗旨；積極探索，積極實踐，改進自身工作，最求更高服務水準，以創(chuàng)造服務對象滿意為宗旨。 以下屬于就業(yè)的范疇： 規(guī)定時間內(nèi)從事有報酬的勞動；有職業(yè)而由于疾病、事故、勞動爭議、曠工、度假、氣候不良、設備損壞等原因臨時停工，暫時沒有工作；自己當雇主或營業(yè)，包括協(xié)助家庭工廠，工作時間相當于正常工作的三分之一以上，沒拿報酬，也算就業(yè)； 以下情況則不屬于就業(yè)范疇： 童工；不以獲得收入或營利為目的的公益勞動、家務勞動等。 充分就業(yè)并不是人人都有就業(yè)崗位，在充分就業(yè)狀態(tài)下仍然存在一定數(shù)量的結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。 ? 失業(yè)率 ：失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的百分比。 ? 新成長勞動力： 主要是指年滿 16周歲的未能升學的各類學校畢業(yè)生，即沒有就業(yè)經(jīng)歷的新進入勞動力市場的人口 。 摩擦性失業(yè) ： 是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差形成的。與經(jīng)濟衰退和蕭條相聯(lián)系 。 周期性失業(yè)： 是由于經(jīng)濟運行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動而引起的失業(yè)。 隱性失業(yè)：是指經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。 自愿失業(yè)： 指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)。 我國積極的就業(yè)政策 （ 1）再就業(yè)政策：包含五大支柱，六大領域，十項措施 十項措施包含： 稅費減免政策；小額貸款政策 ，一般掌握在（ 25萬），貸款期限一般不超過 2年，展期期限不得超過 1年； 社會補貼政策 ， 5年或 3年 就業(yè)援助政策 ， 崗位援助、社保補貼、崗位補貼 （ 2）農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策 (3)大學生就業(yè)政策 六、職業(yè)指導對促進就業(yè)的作用 促進勞動保障政策的貫徹和落實。 我國勞動力市場的主要矛盾 （ 1）勞動力數(shù)量供大于求的矛盾非常突出。（ 3）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就