xxxx年末部門經(jīng)理例會-展示頁
2025-01-20 11:07本頁面
【正文】 2023年 市占率 增長率 全 市 21601 20460 % 中 環(huán) 4646 % 2583 % % 鴻 基 2748 % 2093 % % 滿堂紅 3807 % 2208 % % 2 門店發(fā)展取得重大突破，年初門店規(guī)模僅 108家，新增門店 69 家，截止目前不含南昌縣達(dá)到 177家。 3 蓮塘片區(qū)（六大區(qū)），從無到有，發(fā)展迅速，短短三個月已發(fā)展 9 家門店，蓮塘市場的開拓取得了標(biāo)志性的突破。 5 營銷團(tuán)隊(duì)組建初具規(guī)模，團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)得到明顯提升。 10進(jìn)行業(yè)務(wù)流程改造，推動簽委托、收意向，并取得一定成績；對員工薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行凈業(yè)績計(jì)酬。 12完成對周邊省市市場考察，完成對省內(nèi)所有地級市考察調(diào)研工作，為分公司籌建奠定基礎(chǔ) 13正式啟動全國化戰(zhàn)略，開設(shè)省內(nèi)第一家分公司九江分公司，第二家省內(nèi)分公司宜春分公司正在緊張籌建當(dāng)中。 15招聘培訓(xùn)成果斐然，全年面試人數(shù) 5705人 ， 分配人數(shù) 2679人，入職人數(shù) 1642人，共舉辦新人培訓(xùn) 43 場，入職培訓(xùn) 8 場，店長培訓(xùn) 2 期，店長會 47期，大型梅嶺集訓(xùn) 4場，營銷大會 5場，片區(qū)交流及片區(qū)培訓(xùn) 每月都分片區(qū)實(shí)施，這一切都為全年 7716單奠定了基礎(chǔ)。客戶滿意度從年初的 76%上升到 86%，但距離預(yù)期的 95%還有 10個百分點(diǎn)的差距，客戶滿意度有待進(jìn)一步提升。 行政團(tuán)隊(duì)的工作作風(fēng)及意識出現(xiàn)較大轉(zhuǎn)變，但給予門店的支持力度不夠，行政對營銷的支持還需進(jìn)一步提升，尤其在對門店的宣傳激勵還有較大提升空間，對門店日常需求的服務(wù)不夠主動周到，對門店的行政管理力度還待加強(qiáng)。 劉鵬 城市總監(jiān)， 負(fù)責(zé)公司全國化戰(zhàn)略實(shí)施，負(fù)責(zé)對分公司的籌備、組建、人事、運(yùn)營、考核。 營銷中心 總監(jiān) 黃曲 負(fù)責(zé)各大區(qū)及片區(qū)日常運(yùn)營管理，數(shù)據(jù)及信息管理 人力資源總監(jiān) 陳彬 負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)、績效考核、后期及日常行政管理 商業(yè)運(yùn)營中心 總監(jiān)馬天佑 品牌宣傳 負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目策劃、運(yùn)營 ；公司重大活動策劃 任命張勇為宜春分公司總經(jīng)理 免去 甘南平合規(guī)部經(jīng)理職務(wù)， 由客服部葉麗琴直接領(lǐng)導(dǎo)，合規(guī)部行政級別定位主管級 免去九片區(qū)鐘強(qiáng)片區(qū)經(jīng)理職務(wù)，調(diào)至客服中心 2023年度公司重大事項(xiàng)調(diào)整 三、薪資調(diào)整 南昌市平均薪資： 1560元； 行業(yè)部門經(jīng)理薪資： 3000— 4000 行業(yè)區(qū)域經(jīng)理薪資： 2500— 3500 我公司 2023— 2023部門經(jīng)理薪資變化對比： 2023年薪資： B檔 54854 4571/月 A檔 66742 5562/月 2023年薪資： B檔 91850 7654/月 A檔 114270 9522/月 2023公司管理層收入分析 目前公司薪資分配規(guī)則沿用了分紅和業(yè)績利潤掛鉤的辦法。但這種分配機(jī)制蘊(yùn)藏著巨大的不合理性。一個員工只有收入穩(wěn)定，才能安心工作，當(dāng)收入動蕩，甚至無法滿足
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