企業(yè)文化(1-5)-展示頁
2025-01-11 17:37本頁面
【正文】 共同點： 其一、價值觀是企業(yè)文化的核心；其二、企業(yè)文化是被企業(yè)內(nèi)全體員工共同認可的；其三、企業(yè)文化是企業(yè)成員在長期的經(jīng)營實踐活動中形成的?！? 魏杰： “企業(yè)文化，就其形式來講，它是屬于人的思想范疇，是指人的價值理念；而就其內(nèi)容來講，這是企業(yè)制度與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在人的理念上的反映，是從內(nèi)在上的約束和激勵人的價值理念。” 彼得斯 ． 沃特曼： “企業(yè)文化就是員工作出不同凡響的貢獻，從而也就產(chǎn)生有高度價值的目標感，這種目標感來自對生產(chǎn)、產(chǎn)品的熱愛，提高質(zhì)量、服務(wù)的愿望和鼓勵革新，以及對每個人的貢獻給予承認和榮譽。 參考定義： 威廉 .大內(nèi)： “企業(yè)文化就是傳統(tǒng)氣氛構(gòu)成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈魂 —這些價值觀構(gòu)成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。沃特曼合著 企業(yè)文化的涵義 廣義 ：指企業(yè)的物質(zhì)文化、行為文化、制 度文化、精神文化的總和。肯尼迪合著 《 追求卓越 —美國管理最佳公司的經(jīng)驗 》 ， 托馬斯。大內(nèi)著 《 企業(yè)文化 》 ， 特雷斯。帕斯卡爾、安東尼。 摘自 《 企業(yè)文化和績效 》 企業(yè)核心競爭力與企業(yè)文化競爭力 企業(yè)的生存和發(fā)展 核心競爭力 核心資源 知識創(chuàng)新和文化創(chuàng)新 二、企業(yè)文化的基本概念 （一） 企業(yè)文化的涵義 “企業(yè)文化熱” 的興起 日本企業(yè)文化的三個特點： 和魂、 洋才； 家族主義； 以人為中心。 股票市值：前者比后者增長 11倍。 美國考特和海斯凱特通過幾年的研究發(fā)現(xiàn)： 具有優(yōu)秀企業(yè)文化的公司與企業(yè)文化較差的公司相比較： 銷售收入：前者比后者增長 4倍。 第三、文化中的創(chuàng)新功能和洞察力，有助于提高企業(yè)對環(huán)境的適應(yīng)性，是企業(yè)進行改革創(chuàng)新、制定新戰(zhàn)略的思想基礎(chǔ)。 第一章 企業(yè)文化概論 一、 21世紀企業(yè)管理的新趨勢 從科學(xué)管理到文化管理 人類管理活動經(jīng)歷的三個階段 經(jīng)驗管理階段 特點：人治 科學(xué)管理階段 特點：法治 文化管理階段 特點：文治（以人為中心） 企業(yè)需要文化 第一、文化中的道德因素，是培養(yǎng)企業(yè)具有共同價值標準的一種手段。 德魯克：“ 管理，應(yīng)以文化為基礎(chǔ) 。 21世紀是知識經(jīng)濟的世紀，企業(yè)競爭的核心是企業(yè)文化競爭。企 業(yè) 文 化 課程性質(zhì)： 專業(yè)方向課 學(xué) 分： 3 （ 2）學(xué)分 參考教材： 張德主編 《 企業(yè)文化建設(shè) 》 清華大學(xué)出版社 2023年 8月第 二版 主講人： 陳厚忠教授 引言 不同的社會群體有不同的生活方式，或叫“生存樣式”，這些生活方式或生存樣式就是文化。企業(yè)也是有一群人共同形成的群體，這個群體從它誕生那一天起，就有其獨特的生存樣式，即有獨特的文化。 20世紀是科學(xué)管理的時代， 21世紀是文化管理的時代。” 2023年 3月，國家勞動人事部公布：“ 企業(yè)文化師 ”是我國一種新的社會職業(yè)。 第二、文化中的價值系統(tǒng)，能激勵員工奮發(fā)進取的士氣，形成創(chuàng)業(yè)動力，并且有利于改善和協(xié)調(diào)各方面的人際關(guān)系。 第四、文化能使企業(yè)提高聲譽，樹立好的形象。 員工人數(shù)：前者比后者增長 8倍。 利潤收入：前者比后者增長 750倍。 美國企業(yè)文化的“四重奏”： 《 日本企業(yè)管理藝術(shù) 》 ， 理查德。阿索斯合著 《 Z理論 —美國企業(yè)怎樣迎接日本的挑戰(zhàn) 》 ， 威廉。迪爾、阿倫。彼得斯、小羅伯特。 狹義 ：指以企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)意識 形態(tài)。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳?！? 狄爾 ． 肯尼迪： “企業(yè)文化是一個為企業(yè)所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚?！? 張德： 企業(yè)文化“是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范。 我們的定義： 企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部成員在長期經(jīng)營活動中形成的共同認可的價值觀念和行為規(guī)范。 政治文化對企業(yè)的影響主要表現(xiàn)為引導(dǎo)作用。“政就是眾人之事，治就是管理，管理眾人之事便是政治。 P 民族性 系統(tǒng)性 時代性 多樣性 （個異性） 相對穩(wěn)定性 三、企業(yè)文化的意義 （一
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1