現(xiàn)階段臺(tái)灣ehr發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分享-展示頁(yè)
2025-01-11 02:54本頁(yè)面
【正文】 Server) 為主的系統(tǒng)架構(gòu)取代大型主機(jī) (Mainframebased legacy systems)為主的系統(tǒng)架構(gòu) ? 系統(tǒng)整合與企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)的建置 (System integration ERP systems) ? 人力資源流程再造 (Reengineering HR processes) ? 網(wǎng)際網(wǎng)路的發(fā)展與網(wǎng)路為主 (Webbased) 的 HR 系統(tǒng)的興起 – HR Portal (人力資源入口網(wǎng)站 ) ? 資訊與通訊科技之結(jié)合 – 無(wú)線網(wǎng)路的 eHR Recruitment Development Performance Management Compensation/ Payroll Personnel Admin ERP Employee Self Service Manager Self Service HRportal ? eforms ? eworkflow ? elearning ? erecruiting ? eKM ? information ? munication ? hot links ? eworkplace Front end servers eHR 與企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng) (ERP) 人力資源再造 ? 再造的定義 – 運(yùn)用資訊科技之技術(shù)，徹底的對(duì)現(xiàn)存的企業(yè)流程重新思考及再設(shè)計(jì)，以求對(duì)目前的績(jī)效產(chǎn)生巨幅改進(jìn) (Michael Hammer, 1995) – 分為巨觀再造 (macroreengineering) 及微觀再造 (microreengineering) 兩個(gè)層面 – 巨觀再造指的是檢視工作是否必須維持 (或刪除 )、重新設(shè)計(jì)或以外包方式完成 – 微觀設(shè)計(jì)指的是結(jié)合工作者之能力及資訊科技重新設(shè)計(jì)工作流程，使工作者能在第一時(shí)間內(nèi)提供全盤之服務(wù)，並有效改善其工作之品質(zhì)及生產(chǎn)力 ? 人力資源再造 – 重新思考企業(yè)內(nèi)部之人力資源相關(guān)作業(yè)的內(nèi)容，檢視其是否必須維持 (或刪除 )、重新設(shè)計(jì)或以委外的形式來(lái)完成，並運(yùn)用資訊科技結(jié)合工作者本身的能力，有效改善企業(yè)內(nèi)人力資源相關(guān)作業(yè)的品質(zhì)及生產(chǎn)力 功能 ? 功能取向 – 自由上而下管理的觀點(diǎn) (to
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1