a4版勞動合同-展示頁
2025-01-07 16:23本頁面
【正文】 方感情，造成不良影響者；（22）故意泄露酒店業(yè)務(wù)上的機密信息或文件，使酒店蒙受重大損失者；(23) .（24）利用酒店名譽在外招搖撞騙或行為不檢，使酒店名譽受損者；（25）參加非法組織者；（26）其它嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。3．乙方有《勞動合同法》第三十九條所列情形的，甲方按以下規(guī)定認(rèn)定并解除本合同，不予支付補償金。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方維持或者提高本合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形，甲方不支付經(jīng)濟補償金。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1．依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。七、社會保險和福利待遇甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。經(jīng)雙方同意，續(xù)簽勞動協(xié)議。六、勞動協(xié)議酒店各級員工一經(jīng)錄用，在試用期結(jié)束時須與酒店簽訂勞動協(xié)議，在簽訂之前須仔細(xì)審閱并理解協(xié)議條款，如有不明向人事部咨詢；勞動協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，員工與酒店皆應(yīng)遵守。乙方在正常旅行本合同期間,由甲方根據(jù)實際情況\崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和乙方的考核情況,以及乙方的工作年限、獎懲紀(jì)錄、崗位變化等，對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。 五、勞動報酬 甲方按湖南省工資支付規(guī)定和有關(guān)政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資 元。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方從事國家規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入工種的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。鑒于服務(wù)行業(yè)的特殊性，酒店將根據(jù)各部門工作特點具體安排工時、班次、休息日，員工應(yīng)緊密配合，服從酒店的統(tǒng)一安排。二、工作內(nèi)容工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔(dān) 工作任務(wù)。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。勞 動 合 同 書（娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)、生產(chǎn)一線用工適用）甲方(用人單位)：
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