關(guān)于企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及注意問題-展示頁
2024-11-25 21:17本頁面
【正文】 高薪 挖人已不是新聞，這必然對(duì)我國企業(yè)的發(fā)展造成很大的不利，尤其是中國加入 WTO 以后，中國本土企業(yè)怎樣與外資企業(yè)搶奪人才已是一個(gè)亟待解決的問題。 1． 3 水平偏低，缺乏市場競爭力 我國的改革開放，引進(jìn)了國外的先進(jìn)技術(shù)、國外的資金，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用。 1． 2 官本位，工資與職位高低掛鉤 傳統(tǒng)薪酬 逼迫員工“向上爬”，在這種薪酬體系下，員工所受到的激勵(lì)就是不遺余力地“往上爬”，而不論他最終爬上去的這個(gè)崗位是否真的適合他去做。 1． 1 政企不分，政府干預(yù)過多 以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，政府就是企業(yè)的主人，企業(yè)的大小事務(wù)，政府都要予以干預(yù)，這就不可避免地產(chǎn)生效率低下，造成許多的浪費(fèi)，無論是人力還是物力。我國企業(yè)在薪酬管理方面還存在很多問題，這些問題嚴(yán)重阻礙了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是傳統(tǒng)的薪酬管理體制已跟不上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，建立新的薪酬管理模式對(duì)我國企業(yè)來說已是迫在眉睫。關(guān)于企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及注意問題 論文摘要：本文通過對(duì)我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題分析，指出了我國企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下發(fā)展壯大，就必須有一個(gè)合理科學(xué)的薪酬管理新模式，并提出了在企業(yè)薪酬管理新模式實(shí)施過程中應(yīng)注意的一些問題。 論文關(guān)鍵詞：薪酬；薪酬管理；薪酬管理體制
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1