某企業(yè)日常管理制度范本-展示頁
2024-11-25 17:00本頁面
【正文】 資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。公司的發(fā)工資日為次月五日。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤 。 第六章 工資福利 第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。 第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。 第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 第五章 考勤和請假制度 第二十三條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。 第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。 第四章 工作紀律 第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。 第十五條 勞動合 同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時辭退。勞動合同一經簽訂產生法律效率。 第三章 勞動合同 第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。 第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。 第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。 第二章 員工的權利和義務 第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第三 條 本 制度 適用本廠全體員工。 企 業(yè) 管 理 制 度 XXXXXXXX有限公司 第一章 總則 第一條 為了使員工對本公司 的 工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護 生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制 度 。 第二條 制訂本 制度 的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現。 第四條 本公司擁有對本制度的 解釋權。 第六條 員工必須 有 愛廠如愛家的意識，樹立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企 業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。 第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。 第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。 第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。 第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，
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