企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)ppt課件-展示頁(yè)
2024-09-26 18:21本頁(yè)面
【正文】 什么？揭示這種聯(lián)系的規(guī)律是否能夠提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)？企業(yè)文化以什么方式來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)？事實(shí)上，要回答這個(gè)問(wèn)題并不是一件容易的事。 （二）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的意義 對(duì)于企業(yè)，如何運(yùn)用企業(yè)文化理論去指導(dǎo)企業(yè)的管理實(shí)踐，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；什么樣的企業(yè)文化更有利于企業(yè)的發(fā)展；怎樣去建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化；如何使企業(yè)文化能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展與變革，始終對(duì)企業(yè)的發(fā)展保持一種正效應(yīng)等等，這些都需要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)作出有效的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括：企業(yè)文化建設(shè)工作情況、企業(yè)文化體系建設(shè)狀況、企業(yè)文化建設(shè)效果。 ? 企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)，與企業(yè)文化評(píng)價(jià)是兩個(gè)不同的概念。 （一）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的定位 ? 從國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化評(píng)價(jià)研究來(lái)看，企業(yè)文化評(píng)價(jià)主要是對(duì)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化特征和適應(yīng)性進(jìn)行診斷和評(píng)判，評(píng)價(jià)的對(duì)象是企業(yè)文化本身。然而，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的興衰成敗乃至全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，意義重大而深遠(yuǎn)。 ? 3 . 2022年 8月，國(guó)資委召開中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì) 明確提出要研究探索并形成一套符合企業(yè)實(shí)際、科學(xué)、管用的考核評(píng)價(jià)體系，開展評(píng)價(jià)工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范化、制度化和科學(xué)化發(fā)展。明確了企業(yè)文化建設(shè)的體系框架，包括 —— 企業(yè)文化體系三個(gè)基本內(nèi)容： 精神文化、制度文化、物質(zhì)文化?！? 第十七款： “要在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，及時(shí)修正，鞏固提高，促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià) ?一．企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的提出 ?二．企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的定位與意義 ?三、企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的原則 ?四、企業(yè)文化建設(shè)的評(píng)價(jià)思想 ?五、企業(yè)文化建設(shè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 一．企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的提出 ? 1. 2022年，國(guó)資委下發(fā) 《 關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見 》 ，明確了開展企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)與基本內(nèi)容，提出了企業(yè)文化建設(shè)組織實(shí)施的基本原則和工作要求。 《 指導(dǎo)意見 》 對(duì)評(píng)價(jià)工作提出了要求： 第七款 ： “要建立考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成效進(jìn)行考評(píng)?！? ? 2. 2022年 3月，國(guó)資委在昆明召開研討會(huì)。 —— 建立健全企業(yè)文化建設(shè)的三個(gè)工作機(jī)制： 組織保障、工作指導(dǎo)與載體支撐、考核評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施。 二．企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的定位與意義 自“企業(yè)文化”概念的提出到企業(yè)文化理論的形成，再到指導(dǎo)企業(yè)的實(shí)踐，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，至今只不過(guò)二十幾年的時(shí)間。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)，就必須明確企業(yè)文化建設(shè)的定義，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)評(píng)價(jià)主體的基本內(nèi)涵有一個(gè)清晰的了解，進(jìn)而有助于理解企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)的意義。其直接目的是要通過(guò)診斷，找出企業(yè)文化中存在的問(wèn)題，以便決定是否需要和如何對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行改良、進(jìn)行變革創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)文化的適應(yīng)性，使企業(yè)文化更好地去適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)定位是工作評(píng)價(jià)。目的是要通過(guò)評(píng)價(jià)，查找企業(yè)文化建設(shè)方面存在的問(wèn)題和不足，進(jìn)一步明確努力方向，完善工作措施，改進(jìn)工作方法，使企業(yè)文化建
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