開展與員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)-展示頁
2024-09-06 22:28本頁面
【正文】 隨著全球化競爭和社會(huì)變革所帶來的挑戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)意識(shí)到必須培訓(xùn)和開發(fā)員工更為廣泛的技術(shù)和人際關(guān)系技能。：；:；：開展與員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)培訓(xùn)體現(xiàn)了一種建立在“可雇性”基礎(chǔ)上的雇傭契約。企業(yè)在開展培訓(xùn)時(shí)，要明確公司發(fā)展戰(zhàn)略，了解員工的職業(yè)發(fā)展需要，把企業(yè)發(fā)展與個(gè)人職業(yè)發(fā)展密切結(jié)合起來。從雇傭關(guān)系角度來看，企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)和開發(fā)，不僅僅提高了員工技能，使企業(yè)更具競爭力；另一方面更是幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展。在這種契約關(guān)系中，員工要盡力保證自己和自己所屬的公司或部門具有競爭力；相應(yīng)地，公司并不承諾永遠(yuǎn)不解雇他們，而是使員工具備“可雇性”。這種建立在“可雇性”基礎(chǔ)上的雇傭契約是企業(yè)和員工之間的心理契約?；凇翱晒托浴钡墓蛡蚱跫s所帶來的心理契約變化是：員工為企業(yè)的成長和進(jìn)步而做出貢獻(xiàn)；企業(yè)也考慮員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)，使其對(duì)自己的職業(yè)擁有更強(qiáng)的控制力。在這種契約下，“可雇性”作為一種承諾，其本身就是促使員工留在公司的一個(gè)很大誘因，員工不會(huì)因?yàn)樗募寄?、素質(zhì)得到提高而選擇離開公司，員工會(huì)認(rèn)識(shí)到，在技術(shù)更新迅捷的
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