某公司銷售人員業(yè)績考核辦法-展示頁

【摘要】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員，充分發(fā)揮自己的潛能，提高銷售量，完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務(wù)人員。第三條業(yè)績考核的原則是：公平公正，易于理解和操作，完整；獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶；獎為主，懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分：（一）月收入方面

2025-04-18 00:47

食堂人員考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：食堂人員考核辦法 成都森隆紙業(yè)有限公司食堂工作人員考核辦法 食堂工作人員考核辦法 為規(guī)范食堂管理，提高公司食堂服務(wù)質(zhì)量以及員工的工作積極性，特制訂本辦法。 一、考核內(nèi)容：1、2、3、4...

2024-11-12 18:03

內(nèi)部人員考核辦法-展示頁

【摘要】某公司內(nèi)部人員考核辦法第一條、為了加強公司xxx的管理，提高xxxx(方面)的管理水平，規(guī)范xxxx管理行為，以xxxx部內(nèi)部人員崗位職責為依據(jù)，通過對xxxx內(nèi)部人員的成績、工作能力和工作積極性進行正確評價，向公司提供有價值的崗位調(diào)整、晉升、特殊報酬以及教育培訓等信息，進一步實現(xiàn)提高人員素質(zhì)、能力和工作效率目的，從而逐步改善xxxx管理，促進公司的發(fā)展。第二條、本辦法所指xxxx部

2025-04-21 12:03

財務(wù)人員考核辦法-展示頁

【摘要】......財務(wù)人員考核管理辦法第一章總則一、為理順人員薪酬分配關(guān)系，合理評價財務(wù)人員的行為和績效，以充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。二、本辦法適用于集團管轄范圍內(nèi)的全體財

2025-04-16 22:12

銷售人員績效考核辦法【實用hrm系列】-展示頁

【摘要】制度名稱銷售人員績效考核辦法編號執(zhí)行部門第1章總則第1條目的1為激發(fā)公司銷售人員的工作積極性并對其工作業(yè)績進行客觀、科學評估，特制定本辦法。2為銷售人員的晉升、薪資調(diào)整、培訓發(fā)展提供參考依據(jù)。第2條適用范圍本辦法適用于公司所有銷售人員。第3條考核頻率1月度考核每月對銷售人員考核一次，主要考核其當月業(yè)績完成情況，考核

2024-09-07 19:52

財務(wù)人員考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：財務(wù)人員考核辦法 財務(wù)人員考核辦法 一、考核內(nèi)容以分數(shù)的形式計分，具體內(nèi)容包括以下幾項； ；指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。基本 要素包括擔當職務(wù)所需要的理解力...

2024-11-04 12:38

無定額人員考核辦法-展示頁

【摘要】無定額人員考核辦法一、綜合管理部1、部長崗位考核辦法項目考核指標基分扣分標準完成月度工作計劃50分月度工作計劃內(nèi)容50按月度工作計劃內(nèi)容項數(shù)分攤扣分值，由分管領(lǐng)導掌握。完成本職工作任務(wù)40分按時上報下月工作計劃和當月考核結(jié)果2上報不及時，不符合要求，每次扣1分，未報、漏報，扣除基分?？记诩皶r、準確率1

2025-04-16 23:12

煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法-展示頁

【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7

2025-04-18 04:00

招標代理人員考核辦法-展示頁

【摘要】工程建設(shè)項目招標代理專職從業(yè)人員信用考核辦法第一章總則第一條為提高建設(shè)工程招標代理機構(gòu)（以下簡稱招標代理機構(gòu)）服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范招標代理機構(gòu)專職從業(yè)人員（以下簡稱從業(yè)人員）行為，提升建設(shè)工程招標代理行業(yè)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》、《工程建設(shè)項目招標代理機構(gòu)資格認定辦法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和國務(wù)院、國家住建部、省住建廳關(guān)于建立企業(yè)市場信用制度

2025-04-16 23:09

技術(shù)人員管理、考核辦法-展示頁

【摘要】附件1：中基發(fā)展公司專業(yè)技術(shù)人員管理、考核辦法（修訂稿）為了加強公司各類專業(yè)技術(shù)人員的管理和考核，培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)、經(jīng)營和管理人才隊伍，規(guī)范對專業(yè)技術(shù)人員的管理與考核，以逐步形成競爭機制，激勵專業(yè)技術(shù)人員安心本職工作，愛崗敬業(yè)，學習技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，特制定本辦法。1基本規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員是指在正規(guī)院校接受過專業(yè)理論學習，取得國家承認的學歷，或具有初級及初級以上專業(yè)技術(shù)

2025-04-21 12:54

項目部外聘人員考核辦法-展示頁

【摘要】項目部外聘人員考核辦法為充分調(diào)動外聘人員工作積極性，最大程度發(fā)揮外聘人員在紙機工程建設(shè)中的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，根據(jù)公司《外聘人員考核管理辦法》，遵照“誰用人誰負責管理”的原則，特制定本辦法。一、考核原則1、考核必須堅持客觀公正、公開、公平原則；2、重點考核原則——以工作目標和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照聘用合同和崗位職能職責標準進行考核；3、分別考核原則——按對應(yīng)的崗位職能

2024-08-23 03:34

后勤保障人員考核辦法-展示頁

【摘要】襄垣縣人民醫(yī)院后勤保障人員考核辦法第一條為完善醫(yī)院管理機制，加強醫(yī)院管理，增強醫(yī)院執(zhí)行力，切實提高工作效率，確保各項工作落實到位，促進醫(yī)院快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。第二條適用范圍：后勤保障人員第三條考核原則（一）客觀考評原則?？己苏邞?yīng)以客觀事實為考核依據(jù)，不可意斷妄測。（二）公正考評原則?？己苏卟荒鼙粋€人情

2024-08-10 03:04

銷售績效管理考核辦法-展示頁

【摘要】銷售績效管理考核辦法績效管理考核辦法目錄?背景?考核對象?薪資構(gòu)成和考核指標?績效管理考核細則?績效管理考核辦法原則?績效管理考核實施程序一、背景面對行業(yè)重新洗牌，市場競爭日趨白熱化。如何吸引人才，如何留住人才成為恒安立足于市場的

2025-01-27 10:29

銷售公司營銷管理考核辦法-展示頁

【摘要】銷售公司營銷管理考核辦法word文檔一、制定目的完善營銷人員績效考核激勵機制，對排產(chǎn)、發(fā)車、銷售、回款等各環(huán)節(jié)工作實行過程監(jiān)控，通過過程控制最終順利完成公司下達的年銷售任務(wù)及應(yīng)收控制目標。二、制定原則在認真分析2010年工作中遇到的問題的基礎(chǔ)上，提出科學的解決措施，依據(jù)銷售公司201

2024-09-02 17:10

銷售費用管理及人員績效考核辦法-展示頁

【摘要】...../四川愛你一萬年事業(yè)部銷售費用管理及人員績效考核辦法文件類別；作業(yè)指導書文件編號：SCANYWN-001撰寫單位:四川愛你一萬年事業(yè)部版

2025-04-17 06:06

四、銷售人員考核辦法(完整版)

四、銷售人員考核辦法(更新版)

四、銷售人員考核辦法(專業(yè)版)

四、銷售人員考核辦法(留存版)