降低人工成本的方法-展示頁
2024-08-20 17:59本頁面
【正文】 是單純地為了減幾個人，其目的在于增效。 市場經(jīng)濟(jì)競爭是經(jīng)濟(jì)運行的規(guī)律，企業(yè)為了追求更大的利益，價格大戰(zhàn)已徹底變化 為成本大戰(zhàn)，即由靠改變外部條件變?yōu)榭靠嗑殐?nèi)部功夫。 %，但由于從業(yè)人員平均人數(shù)的降低幅度遠(yuǎn)大于職工工資總額的降低幅度，使企業(yè)增加值、產(chǎn)品銷售收入、%、%、%；同時，1997年人工成本總額、所占當(dāng)年企業(yè)增加值、%、%%。 其中工資總額占70%，%，%，%，%,%。 以酒鋼1996~1997年人工成本為例。 企業(yè)人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育培訓(xùn)費用、勞動保護(hù)費用、職工住房費用和其他人工費用。人工成本是企業(yè)勞動工資管理的一項重要指標(biāo)，是降低勞動消耗，追求投入產(chǎn)出之比，更好地處理好國家、企業(yè)和個人三者利益關(guān)系的重要課題。一、降低人工成本是市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求 降低企業(yè)人工成本的有效途徑和方法企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。 企業(yè)人工成本費用的組成反映了企業(yè)的人工成本是企業(yè)補(bǔ)償現(xiàn)有勞動的一般消耗和特殊消耗，維護(hù)勞動力再生產(chǎn)等因素所發(fā)生的費用，以及企業(yè)按照國家法規(guī)為職工支付的各種社會保險所發(fā)生的費用。%，社會保險費用占9%，%，%，%，%，%。 1997年年酒鋼的從業(yè)人員平均人數(shù)、企業(yè)增加值、產(chǎn)品銷售收入、實現(xiàn)利稅、%、%、%、%、%、%%。企業(yè)1997年經(jīng)1996年的企業(yè)增加值增加28016萬元，產(chǎn)品銷售收入增加37136萬元，利稅增加6519萬元。
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