人力資源系統(tǒng)需求說明書-展示頁
2024-08-20 01:47本頁面
【正文】 在員工信息表中加入新增員工的信息只有總經(jīng)理可以添加員工信息；252。 員工信息的刪除針對已經(jīng)離職的員工，若離職超過一定年限將此員工信息刪除。根據(jù)選擇的條件可進行快速篩選、定位所需的人員信息，并方便地進行員工自然信息的修改，便于人員信息的維護。記錄員工履歷信息，包括人事變動的部門、職位、學(xué)歷、工作內(nèi)容、注意成績、開始和結(jié)束時間等信息。對員工履歷按照時間排序，可以對每個員工履歷信息進行增加、刪除、編輯操作。 總經(jīng)理可以查詢公司所有員工履歷信息；部門經(jīng)理可以查詢本部門員工履歷信息；員工只可以查詢自己的履歷信息；只有總經(jīng)理可以修改員工履歷信息； 只有總經(jīng)理可以添加員工履歷信息； 只有總經(jīng)理可以刪除員工履歷信息； 人員基本情況查詢可按照人員的各種情況組合條件查詢。 人員信息的統(tǒng)計按照男女人數(shù)比例統(tǒng)計和按照部門人數(shù)比例統(tǒng)計（其他條件的精確查詢）。 并且可以按各種條件查詢相關(guān)信息。l 人事調(diào)動管理針對人事調(diào)動（調(diào)入、調(diào)出）、晉升、降職等人事變動業(yè)務(wù)的處理和查詢。對員工職稱信息按照取得時間排序，可以按員工姓名、編號等信息查找員工。可以按員工姓名、編號等信息查找員工。無法調(diào)動部門經(jīng)理?？偨?jīng)理直接發(fā)布調(diào)令到部門經(jīng)理進行降職，降職以后必須立即提升一名部門經(jīng)理，否則給出提示。若員工未在本公司工作過，則為此員工添加員工信息。 人事調(diào)配查詢在員工履歷表中按時間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎有畔?，包括變動時間、變動前后狀態(tài)、變動原因。若部門經(jīng)理存在，判斷是否超時，若超時，則提交至人事主管（人事主管充當(dāng)一級審批人）；若不超時，直接審批并給出請假提示。員工請假流程圖：員工填寫請假條以后，根據(jù)員工選擇的請假類型確定需要的審批類型，若為一級審批則只需要部門經(jīng)理審批，同意則更新請假表狀態(tài)為同意，駁回則給出員工提示請假不通過。若過請假時間則假條作廢）請假人：不用輸入請假類型：選擇請假事由：輸入請假時間：開始時間結(jié)束時間一級審批人：選擇二級審批人：選擇（可選，根據(jù)請假類型所關(guān)聯(lián)的請假級別可能出現(xiàn)）提交按鈕 取消按鈕：編號請假人請假時間申請時間請假類型狀態(tài)操作審批請假人：不用輸入請假類型：不用輸入請假事由：不用輸入請假時間：不用輸入單選（同意或者不同意）意見：提交 取消、統(tǒng)計 可根據(jù)員工編號、請假時間、請假類型等進行詳細(xì)查詢考慮情況：個人，部門經(jīng)理、總經(jīng)理、員工查詢：個人請假記錄部門經(jīng)理：查詢本部門員工請假記錄總經(jīng)理：查詢所有部門員工請假記錄 系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理員進行后臺管理的模塊，包
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1