【摘要】提高領導者溝通與協(xié)調能力提高領導者溝通與協(xié)調能力1本專題共同探討三個問題一、領導人際溝通與協(xié)調的作用及影響要素二、與上級溝通協(xié)調的方法與藝術三、與下級溝通協(xié)調的方法與重點2一、領導溝通與協(xié)調的作用及影響要素(一)溝通與協(xié)調的作用1.溝通與協(xié)調是創(chuàng)造良好的“軟”環(huán)境“我們雖然不能
2025-01-21 20:49
【摘要】第一篇:論領導者情商的提高 論領導者情商的提高 鮑家偉 (襄樊學院管理學院,公管1011班2010133101) 摘要:本文在介紹情商的概念及其構成的基礎上,結合領導的共性和特征,從四個方面分...
2024-11-19 03:18
【摘要】第一篇:提高領導管理水平 如何提高領導干部的管理水平 常言道:“賢者在位,能者在職”。隨著時代的變遷,在經濟迅猛發(fā)展以及社會不斷進步的洪流中,領導干部如何注重工作能力和素質的提高,是適應大環(huán)境和與...
2024-11-04 06:57
【摘要】改進黨的領導方法與提高黨的執(zhí)政水平董連翔o黨的領導方法是實現黨的領導的有效路徑,也是衡量一個干部領導水平的重要標準。因而,領導方法的科學與否決定一個領導干部的領導能力,決定了黨的領導是否能夠達到預期的目標。而要堅持領導方法的科學化,則又是一個不斷探索與時俱進的過程。一、改進黨的領導方法的必要性與緊迫
2025-02-21 14:36
【摘要】領導者的領導技巧我們的使命我們的期望顧客滿意的笑容我們期望給予每一位顧客愉悅的服務經驗,建立良好的口碑,及超強的品牌。我們希望每一位光臨的顧客臉上都展現出洋溢的笑容。關愛成員的大家庭我們期望給予員工充滿關愛的歸屬感,讓所有員工都能成長發(fā)展,并對大家庭及其他成員的發(fā)展做出貢獻,我們也關愛社會。領先的市場地位我們期望在市場中領先,并長期保持
2025-07-07 22:30
【摘要】第一篇:增強創(chuàng)新意識提高領導水平 創(chuàng)新是一個民族、一個國家的靈魂,是社會發(fā)展和事業(yè)進步的不竭動力,也是提高領導干部水平和能力的關鍵。面對當前社會經濟發(fā)展的新環(huán)境、新任務、新要求,要想完成歷史賦予我們...
2024-10-20 23:54
【摘要】武漢科技大學變革領導思維方式提高領導能力和水平武漢科技大學副校長顧杰教授曾對領導干部提出三個新的要求,即適應新形勢,研究新工作,解決新問題??渴裁床拍苓m應新形勢,研究新工作,解決新問題?最管用的是自身能力、素質的提高,其中最首要的又是思維方式、思想觀念
2025-01-24 13:32
【摘要】 對提高領導干部決策水平的幾點思考 摘自?!逗颖睂W刊》在領導干部的能力建設中,決策水平是其中的一個重要方面,加強黨的執(zhí)政能力建設,必須高度重視領導干部決策水平提高的問題。 一、切實端正決策的指導...
2024-09-30 20:29
【摘要】Leadership第五章領導者與被領導者LeadershipContents領導者概述1領導者的職位、權力與責任2領導者的素質3被領導者4領導者與被領導者的互動關系1Leadership領導者概述?領導者的含義?關于領導者含義的狹義觀和廣義觀?狹義觀:領導者就是權力的執(zhí)掌者
2025-05-26 00:01
【摘要】第三章領導者與被領導者很難想象這個世界會沒有領導者。領導活動的主體是由領導者與被領導者共同構成的。大多數人總是把領導者視為是領導活動的主體,這僅僅是從領導者與被領導者的關系角度著眼的。實際上一項完整的領導活動必須依賴于領導者與被領導者的有機結合才能順利展開,因此從領導活動與領導目標的關系著眼,領導者
【摘要】Zql第四章領導者與被領導者2022/6/41CopyrightByZhongqinglin第四章領導者與被領導者學習目標:?闡釋領導者和被領導者之間的關系?明確領導者的職位、職權和責任?了解領導者類型的劃分?討論領導者素質結構的優(yōu)化Zql2022/6/42CopyrightByZhong
2025-05-21 13:39
【摘要】專題二:領導者與被領導者主題發(fā)言?備選話題素材:自由選擇、自主組織、隨性發(fā)揮、多彩演繹——發(fā)現自己的邏輯價值?每一組的成員都必須整理出來1500字左右的文字稿作為平時作業(yè)提交。每一組講完時,都必須提交上來。平時成績占50%。?唯一要求:自由自覺,求真求實。杜絕言之無物,思維浮夸。?1、世界水利史上的杰作——阿斯旺大
2025-02-21 20:15
2025-01-24 13:43
【摘要】《領導者準則》史蒂芬·柯維美國《時代周刊》、《商業(yè)周刊》聯(lián)合組織世界500強CEO評選的最具影響力的商業(yè)書!如何創(chuàng)建一種“以原則為核心的領導方式”,即一種長遠的、由里及外的使個人和機構得以發(fā)展的方式。如果我們企盼得到幸福和美好的未來,我們應該力求將柯維關于在工作場所創(chuàng)建更有意義的關系和成功的哲學思想試運用在工商業(yè)、家庭或其他方面前言 當你面對個人生活和
2025-07-07 21:47
【摘要】領導透視:理想領導者的特質(上)【本講重點】 員工心目中的領導 領導角色的變遷 新型領導角色的變遷 員工心目中的領導 下屬對于拙劣領導的負面反映 美國管理專家霍根曾經做過一項調查,他說:“無論是在哪里,無論是在什么時候進行調查,無論你針對的是什么樣的行業(yè),60%~75%的員工會認為在他們工作中,最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們
2025-07-07 23:38