人力資源規(guī)劃與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展-展示頁
2024-08-18 08:38本頁面
【正文】 足輕重的作用，1960年美國經(jīng)濟學家舒爾茨提出“人力資本”論，他指出“企業(yè)的發(fā)展重要因素之一就是依靠人的能力而決定”將人力資源作為企業(yè)發(fā)展的資本，人力資本已經(jīng)超過物質資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財富，成為經(jīng)濟、財富增長的源泉。Abstract：The issue of the relationship between human resource and sustainable development of an enterprise occurs worldwide, which causes abroad attentions among international social society and is also a facetoface problem in constructing modernazation in China. As one of a good many points which affect the sustainable development of an enterprise, human resource bees an unneglectable great issue when researching the way for a sustainable development in China. China has the largest population in the world and increased economic production in an extensive way, which caused the conflicts among population, resources and enviroment. Considering above, the best way for Chinese enterpises persuing sustainable development should follow the guideline of funding and accumulating human resources. Here we first analyse the relationship between human resources and enterprisal sustainable development. Then the viewpiont that the stratagem by developing human resource was put forward based on China general situation, followed by some preliminary suggestion.關鍵詞：人力資源規(guī)劃，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展Keywords:Human Capital Sustainable Development 前言21世紀初，人類社會繼工業(yè)文明之后，進入當前的知識經(jīng)濟時代。我國是人口最多的國家，長期以來的粗放式經(jīng)濟增長，造成了人口、資源與環(huán)境的矛盾，因此，中國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須走開發(fā)和積累人力資本的道路。人力資源規(guī)劃與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展摘要人力資源與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關系是一個全球性性問題，它得到了國際社會的廣泛認同，同時也是我國現(xiàn)代化建設面臨的一個現(xiàn)實問題。作為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的諸多重要因素之一的人力資源的開發(fā)問題，越來越成為當前研究中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個不容忽視的重大課題。本文首先分析了人力資源與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關系，并根據(jù)中國的國情，提出了人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展選擇的觀點之一，并對此提出了一些粗淺的建議。高新技術迅猛發(fā)展，信息技術廣泛應用，互聯(lián)網(wǎng)絡日益普及，全球信息趨向一體化。對人力資源的規(guī)劃、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)成為當今企業(yè)及社會組織時刻關注的重心。人力資源與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關系不僅僅是一個全球性的問題，隨著我國加入WTO后，具備競爭實力的大量的企業(yè)的涌進，憑借提供給員工的良好工作環(huán)境等的優(yōu)勢、已經(jīng)在某些領域對相關人才進行了壟斷性的人力資源整和管理，如IT、制藥等技術密集性領域。面臨新的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)的發(fā)展能否走一條可以持續(xù)發(fā)展的道路，需對人力資源的規(guī)劃、開發(fā)、管理進行深入的研究和探討。一、 人力資源規(guī)劃與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關系
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