【正文】 員工按請假天數(shù)對應延長試用期。（4）如員工提前上班，又未到人事行政部辦理銷假手續(xù)，人事行政部在計算員工工資時按其申請批準的請假天數(shù)扣其請假工資。（2）人事行政部按員工實際上班時間進行銷假，并在《請假申請單》上注明上班時間。銷假規(guī)定（1）員工休完假期后應準時到公司上班，按正?？记诜绞娇记?。續(xù)假手續(xù)須在休完批準假期的最后一天到公司辦理；如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須事先電話通知部門負責人，由部門負責人根據(jù)續(xù)假的天數(shù)代為履行審批手續(xù)，且必須經具有審批權限的相關人員批準后方可續(xù)假，續(xù)假人員在休完續(xù)假后的24小時內至公司人事行政部補辦續(xù)假手續(xù)。部門經理級人員請假：（1） 請假五天以內（含五天），由分管領導批準，人事行政部備案；（2） 請假五天及以上，由分管領導審核、公司總經理批準，人事行政部備案。4．6請假審批程序部門經理級以下人員請假：（1）請假兩天以內（含兩天）（2）請假兩天以上五天以內（含五天），經部門負責人同意后，人事行政部備案。（3）員工請假須本人提前填寫《請假申請單》，經批準交人事行政部備案后方可休假（特殊原因應在復工后48小時內完善手續(xù)，否則其請假天數(shù)按曠工處理）。（2）員工編造理由騙取假期，經查屬實后，其請假期間按曠工處理。加班、值班管理規(guī)定（3）需要在國家法定假日（春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、元旦節(jié)）加班處理公務的，在加班之前由員工本人向部門負責人提出加班申請（公司領導及部門負責人安排加班的，由部門負責人填寫加班申請表），并經分管領導批準后將《加班呈報單》交人事行政部。4．4考勤統(tǒng)計（1）公司員工考勤統(tǒng)計時段為當月1日至當月30日或31日。（2）曠工的處理：曠工1天扣除1天工資并加罰扣1天的工資。工作時間內未經領導批準，私自離崗30分鐘內（含），按事假半天處理；私自離崗30分鐘以上4小時以內（含），按曠工半天處理，擅自離崗48小時（含）按曠工1天處理。遲到、早退的處理：當月遲到、早退第1次扣10元，第2次扣20元，以此類推。4．3出勤紀律遲到早退公司員工非公務原因在公司規(guī)定的上班時間后30分鐘內（含）到達公司工作現(xiàn)場視為遲到，在公司規(guī)定的下班時間前30分鐘內（含）離開工作場地視為早退。（4）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，發(fā)現(xiàn)第一次扣10元，第二次扣20元，以此類推。（3）公司員工在工作時間內未得到直接上級批準，不得擅自外出公務，更不能借口辦理公務而處理私人事務。凡經查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，第一次將給予雙方當事人各50元經濟賠償金給公司及警告處分；第一次將給予雙方當事人各100元經濟賠償金給公司及最后警告處分；第三次視為嚴重違反公司勞動紀律，給予雙方當事人解除勞動關系處理并不承擔任何經濟補償。4．2考勤規(guī)定（1）公司員工實行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式為刷卡。實行非標準工時制中不定時工作制的崗位有：公司中高層管理人員、商務協(xié)調人員、設計規(guī)劃人員。過程控制考勤管理規(guī)定（1）工時制度：公司實行標準工時制和非標準工時制。各部門負責人負責本部門員工考勤與請假的日常管理工作。負責編制公司職能部門《月度考勤匯總表》。范圍本制度除總經理、項目負責人以外，適用于公司其他所有員工。不同設計范疇的設計師們相互交流，相互滲透，思想碰撞產生對項目的更好綜合、更為客觀的理解，為客戶創(chuàng)造從大環(huán)境到微環(huán)境、從室外到室內的一體化的建筑環(huán)境，從而確保項目的綜合質量。創(chuàng)造性地解決問題而產生獨一無二的創(chuàng)意結果，是公司團隊中每一個設計師為之努力的目標。用設計的眼光看待策劃，根據(jù)用地情況尋找市場切入點。公司建立以項目為中心”的管理體，設立、重視市場，重視策劃，為項目提供創(chuàng)造性的解決方案，這是公司為客戶設計服務的突出特色和優(yōu)勢。希望成為開拓市場發(fā)揚“忠誠貢獻、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅持“服務、精品質量、管理、創(chuàng)新”的，優(yōu)勢，開拓業(yè)務市場，為廣大客戶提供。經近10年的發(fā)展，公司現(xiàn)擁有40多名國家注冊設計師和資深設計人員，其中高級和中級技術職稱員工占70%以上。重慶何方城市規(guī)劃設計有限公司管理規(guī)章制度 重慶何方城市規(guī)劃設計有限公司公 司 簡 介重慶何方城市規(guī)劃設計有限公司是一家專業(yè)從事城市規(guī)劃、建筑工程設計的國家甲級資質的企業(yè)。公司于2002年，在原市級專業(yè)設計研究院改制基礎上，由多名有志于中國建筑規(guī)劃設計事業(yè)的著名規(guī)劃師、建筑設計師、室內設計師、景觀設計師組建而成。公司在保持專業(yè)設計研究院優(yōu)勢的基礎上，工程咨詢：項目策劃、項目建議書編制、可行性研究報告編制、規(guī)劃設計咨詢等 城鄉(xiāng)規(guī)劃：城市規(guī)劃、城鎮(zhèn)規(guī)劃、住宅區(qū)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃等建筑設計：住宅設計、公建設計、商業(yè)街設計、工業(yè)廠房設計等專項設計：景觀設計、酒店設計、室內裝飾設計等服務客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)發(fā)展釋義：以客戶的需求為導向，以客戶的利益為利益，以客戶的事業(yè)為事業(yè)，以客戶的滿意為品牌；提升規(guī)劃設計專業(yè)優(yōu)勢，融入城鄉(xiāng)建設發(fā)展進程，踐行社會責任維護社會利益，助推城鄉(xiāng)建設發(fā)展。以客戶需求為導向，以為始終堅信：客戶滿意就是口碑，口碑就是品牌，品牌是公司生存之本；始終堅信：優(yōu)秀設計和優(yōu)質服務是客戶滿意的基礎，是塑造卓越品牌形象的根本；始終堅信：建設優(yōu)秀團隊是優(yōu)秀項目和優(yōu)質服務的保障始終堅信：銳意創(chuàng)新是公司發(fā)展的動力，是提升公司核心競爭力的重要手段。每一個規(guī)劃設計項目的創(chuàng)意，都根據(jù)市場需求來演繹，最大限度地滿足市場的需求并適當引導消費，都為特定客戶及特定市場量身定做。每一項目從功能到布局到形式特征都具有極強的原創(chuàng)性。公司具有從咨詢、規(guī)劃、建筑、室內到景觀設計的完整團隊。公司愿竭誠為客戶提供一流的規(guī)劃設計成果，我們努力以良好的信譽、優(yōu)質的服務、先進的技術設備，服務客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)建設和發(fā)展！重慶何方城市規(guī)劃設計有限公司組織架構及崗位職責設計師發(fā)展階梯：項目負責人保底年薪為1020萬 工作經驗要求:58年 主創(chuàng)設計師保底年薪標準為510萬 工作經驗要求:25年 助理設計師保底年薪標準為35萬 工作經驗要求:畢業(yè)生2年內 重慶何方城市規(guī)劃有限公司考勤與請假管理制度目的為了規(guī)范公司員工的考勤與請假管理程序，為公司考勤與請假管理提供可執(zhí)行的依據(jù)，保障公司良好的工作秩序，特制定本制度。職責人事行政部負責公司員工的考勤與請假的歸口管理，編制相關的規(guī)章制度和管理辦法。負責公司員工考勤和請假的日常檢查、監(jiān)督、審核工作。各項目組負責編制本單位《月度考勤匯總表》。（2）根據(jù)公司生產經營特點，公司在報經相關職能部門批準的情況下對部分崗位實行非標準工時制度。公司其他崗位實行標準工時制：每周五天工作制，周工作時間不超過40小時，周一到周五上午9：00上班，下午18：00下班，其中午餐時間1小時，原則上為中午12：00―13：00?？记谟涗涀鳛閱T工計算出勤工資的依據(jù)，也是員工福利費等發(fā)放的依據(jù)和業(yè)績考核的重要依據(jù)。（2）員工外出或出差外地須事先填寫《外勤申請單》，經直接上級批準后在外出前送人事行政部，如遇緊急情況外勤或外勤錯過考勤時間可在事后的48小時內補填《外勤申請單》并履行簽批程序后報人事行政部，逾期不報者按曠工處理。凡經查實有違規(guī)者，將按曠工處理。（5）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常操作時，由各部門負責人將本部門員工和實際考勤情況統(tǒng)一報送人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一考勤。超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。曠工（1）未經請假、請假未獲批準或假期已滿未獲續(xù)假批準而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經證明屬實，在事后返回公司48小時內補辦請假的除外）視為曠工。員工外勤后，未經允許而不按時返回工作崗位者（確因公務原因并由部門負責人提供證明者除外），其外勤的時間視為曠工。（3）遲到、早退當月累計達5（含）次或當年累計達30次；連續(xù)曠工兩天或當年累計曠工五天者，按照其嚴重違反公司規(guī)章制度處理，公司有權立即與其解除勞動關系，并不承擔任何經濟補償。（2）本月30日前人事行政部負責考勤匯總并編制《月度考勤匯總表》經分管領導審核后附上當月的考勤原始資料（包括產生的加班呈報單、請假申請單等）作為計發(fā)當月薪酬福利的依據(jù)。（4）公司員工在法定節(jié)日出差、參加培訓、外出考察、參觀等不計加班。4．5請假管理規(guī)定請假規(guī)定（1）所有員工請假須履行請假手續(xù)，員工請假理由不充分或有礙于工作時，部門