【摘要】1、目的為規(guī)范員工招聘、甄選及錄用工作，保證用人單位的需求，公司內(nèi)部人力資源合理配置，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司經(jīng)理級以下管理人員、后勤人員和生產(chǎn)操作工的招聘與錄用管理。3、招聘錄用原則、公正、公開的原則：招聘過程中嚴格考核，保證應聘者最終素質(zhì)評定的準確性；最適者錄用。。、人職匹配的原則。：以公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃
2025-04-21 06:48
【摘要】U8資料下載范本，范文，模板，辦公工具，管理工具免費下載U8資料下載范本，范文，模板，辦公工具，管理工具免費下載人員招聘、錄用制度1、招聘原由：缺員的補充：因員工異動，按現(xiàn)編制需要予以補充；突發(fā)的人員需求：因不可預測的業(yè)務、工作變化，急需人員；擴大編制：因
2024-11-22 21:39
【摘要】招聘錄用流程制度目的為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質(zhì)，更好的增進員工工作積極性，同時促使新員工更快的融入工作環(huán)境，對員工的入職進行規(guī)范化管理，特制度本制度。范圍適用于北海市***(集團)公司包括(**公司)所有員工的入職流程管理。職責人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，包括應聘簡歷的篩選、應聘者初次測
2024-11-03 03:47
【摘要】內(nèi)蒙古伊利集團液態(tài)奶事業(yè)部招聘與錄用制度第一章總則第一條：為了確保公司選聘人才的質(zhì)量和有效控制人力成本，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條：人力資源部應堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的招聘、錄用工作。第四條：本公司各部門所有人員的招聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第五條：基本程序：1、人力
2025-04-24 07:52
【摘要】1招聘與錄用制度第一章總則一、目的
2024-11-03 03:50
【摘要】員工招聘錄用表單l企業(yè)員工招聘申請單l企業(yè)招聘工作計劃表l企業(yè)招聘工作時間進度表l企業(yè)招聘方式比較表l企業(yè)應聘人員基本情況登記表（A）l企業(yè)應聘人員基本情況登記表（B）l企業(yè)應聘人員甄選表l企業(yè)招聘面談表l企業(yè)應聘人員面試評價表（A）l企業(yè)應聘人員面試評價表（B）l企業(yè)招聘面試方式比較表l企業(yè)應聘人員面試通知單l
2025-07-09 21:43
【摘要】第1頁共9頁第一章總則一、為建立規(guī)范、高效的招聘、錄用工作體系，切實做到“因崗選人”，及時滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要，特制訂招聘、錄用工作制度。二、本制度適用于上海營銷中心，各駐外分公司參照執(zhí)行。三、本制度適用于總監(jiān)級別以下員工的招聘。第二章招聘原則一、計劃原則：根據(jù)公司發(fā)展需
2024-11-07 18:30
【摘要】·招聘目的·人員招聘錄用程序·招聘工作的承擔者·招聘計劃·招聘信息·招聘策略·招聘評估招聘目的明確招聘的目的是招聘工作的前提。一般情況下，企業(yè)招聘工作是源于以下幾種情況的人員需求：1、?缺員的補充；2、?突發(fā)的人員需求；3、&
2024-08-18 08:48
【摘要】招聘錄用江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院5/21/20231江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院盧致天163綱要二、招聘的渠道與方法三、選拔錄用一、員工招聘5/21/20232江西農(nóng)業(yè)大學人文與公共管理學院盧致天163引入案例?化學有限公司是一家跨國企業(yè)，主要以研制、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥、農(nóng)藥為主，耐頓公司
2025-02-21 13:40
【摘要】第四章招聘錄用第一節(jié)招聘概述第二節(jié)招聘的基本程序第三節(jié)招聘測試方法與內(nèi)容惠民在線案例：化學公司招聘?請拿出一張作業(yè)紙，回答以下問題：?？?？第一節(jié)招聘概述?一、招聘的含義與作用?二、招聘活動的主要承擔者?三、招聘活動的影響因素
【摘要】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的：?選用組織需要的人力資源，不斷為組織充實人力資源，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動?減少人員初始培訓與能力開發(fā)的開支?管理活動的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價?公司業(yè)績受損?
2025-02-01 22:50
【摘要】人力資源管理第一章招聘與錄用人員招聘的目的：?選用組織需要的人力資源，不斷為組織充實人力資源，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置?減少人員流動?減少人員初始培訓與能力開發(fā)的開支?管理活動的中心集中于使良好的員工更好招聘失敗的代價?公司業(yè)績受損?公司形象受
2025-02-18 09:44
2025-02-18 09:43
【摘要】招聘錄用?招聘概述?招聘的基本程序?選拔錄用?招聘的評估?招聘測試?招聘的定義?招聘活動的主要承擔者?招聘的作用?影響招聘的因素招聘是組織或企業(yè)尋找或吸引那些有能力又有興趣填補組織崗位空缺的備選人員的過程。
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