教師月工作量化考核評估方案-展示頁
2024-11-21 16:51本頁面
【正文】 況累計 3次的，年度考核不能評為優(yōu)秀，年累 計 5 次不能評為合格。 （ 6）服從學(xué)校的安排（ 4分）。遲到一次扣 分，早退一次扣 ，無故不到扣 1分。 （ 5） 積極參加學(xué)校組織的各項活動（ 6 分）。 對家長缺乏禮貌和尊重，無端指責情節(jié)嚴重或造成惡劣影響一次扣 。散布消極情緒和不團結(jié)的語言， 在校與其它教師或家長鬧無原則糾紛、吵架、罵仗者發(fā)現(xiàn)一次扣 ； 語言粗俗，低級庸俗，有失教師身份一次扣 ；有違背社會公德及其它不良行為的扣 。 （ 3） 團結(jié)協(xié)作，為人師表（ 5 分） 。諷刺挖苦、侮辱和不尊重學(xué)生人格情節(jié)嚴重或 2 造成惡劣影響的扣 。 （ 2） 熱愛學(xué)生，依法執(zhí)教（ 5 分）。 忠誠黨的教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習和學(xué)校組織的各項活動。分別是： 師德修養(yǎng) （ 30 分） 按上級下發(fā)的《教師職業(yè)道德規(guī)范》及《教師行為八不準》 等文件規(guī)定、 會議精神 為準 。包括：在編在崗教師、聘請教師 。每學(xué)期結(jié)束后以此作為績效工作和福利待遇的最終依據(jù)進行兌現(xiàn)。 1 教師 月 工作量化考核 評估方案 一、 指導(dǎo)思想 為了加強學(xué)校管理，以管理求質(zhì)量，以管理求效益，充分調(diào)動全體教師的工作積極性，增強教師的事業(yè)心和責任感，端正辦學(xué)思想，保證學(xué)生全面發(fā)展，使我校教育教學(xué)等各項工作邁上新臺階，特制定本 方案 。 本考核辦法與每學(xué)年的績效工資、福利待遇等工作方案緊密掛鉤，對教師 每月 的日常工作進行全方位的打分，實行“每月一小結(jié)，期末一總結(jié)”，全部用分值來對教師的工作進行量化考核。 二、考核對象 全校在崗教師。 三、考核內(nèi)容 、分值 及標準 （一） 非班主任 教師考核 分為三大項，總分 100分。 （ 1） 遵紀守法、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度（ 6 分） 。沒有學(xué)習筆記的，扣 。 上 課期間以任何理由將學(xué)生趕出課堂或校門一次扣 。體罰、變相體罰學(xué)生扣 ，情 節(jié)嚴重或造成惡劣影響按相關(guān)法規(guī)處理。 不關(guān)心熱愛集體，不參加公益活動，認為和自己無關(guān)一次扣 分。 （ 4） 尊重家長，廉潔從教（ 4 分）。工作中斤斤計較，爭待遇，爭名利一次扣 。 按時參加，不遲到、不早退，遵守會場紀律，不做與會議無關(guān)的事情，全勤 2分。做與開會無關(guān)的事情每次（發(fā)現(xiàn)一次）扣 1分。服從學(xué)校的統(tǒng)一部署，積極參加各 項活動，不討價還價。 考勤管理 （ 20 分） 以學(xué)?？记跒闇?。 遲到一次 ， 扣 1分。遲到或早退超過一節(jié)課 的視為半天事假，扣 1分。 3 （ 2） 事假每天扣 2分，病假 1天扣 分，曠工 1天扣 3分，未請假者無故不上班的，均視為曠課曠工，曠工超過 3天的當月工作量化考評分為 0 分。早上值日內(nèi)容包括：校委會成員帶隊到班進行《一日常規(guī)檢查評分表》的檢查工作。下午值日內(nèi)容包括：辦公室的衛(wèi)生清掃工作。發(fā)生 一般性 安全事故的，每次扣 2分。 常規(guī)教學(xué) （ 50 分） 以個人的工作表現(xiàn)和積極參加 學(xué)校開展 的各類 活動為 準。不能及時完成并上交計劃、總結(jié)者 及其它資料者， 每次扣 1分。備課應(yīng)與教學(xué)進度相宜，要求超前 13課時。教師
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