醫(yī)院職工門診部門各崗位績效考核指標doc-展示頁
2024-08-01 13:32本頁面
【正文】 值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算職工門診統(tǒng)計資料16職工門診統(tǒng)計資料完成上報的及時性職工門診統(tǒng)計資料上報時間比規(guī)定時間延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算簽收確認記錄17職工門診醫(yī)療器械日常保管和使用的規(guī)范性職工門診醫(yī)療器械日常保管和使用過程中出現(xiàn)失誤或不當，違規(guī)管理和使用的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算醫(yī)療器械保管和使用記錄18由于醫(yī)療器械保管和使用不當造成的損失由于醫(yī)療器械在日常的保管和使用不當，給醫(yī)院造成的損失的大小1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 元，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算醫(yī)療器械維修和處理記錄19職工門診醫(yī)療器械、藥品、辦公用品的帳實相符率盤點金額247。醫(yī)院總人數(shù)100％1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 ％，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算流感疫苗接種記錄13醫(yī)院新職工乙肝疫苗注射的完成率實際注射乙肝疫苗的人數(shù)247。職工門診部門績效考核指標職工門診醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及總結制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、工作總結及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標值每多 天，減 分，累計最低至50分科室業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作總結2門診病人三次確診率（三次確診的門診病人數(shù)量247。門診的病人總數(shù)量）100％1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算門診診斷記錄3職工門診病案建立、更新的及時性職工門診病案建立、更新延遲的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算職工門診病案、工作檢查記錄4職工門診病案建立、更新、保管、使用的規(guī)范性職工門診病案中出現(xiàn)差錯、遺漏、損壞、違規(guī)使用的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每提高
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