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2025-07-24 17:47本頁面
  

【正文】 門將要裁掉,部門同事將改為約聘。面對雇主強(qiáng)迫離職 勞工如何保護(hù)自身權(quán)益 組員名單 (第十二組 ) ?495B0010 洪詠舜 ?495B0015 朱裕韻 ?495B0020 劉柏辰 ?495B0030 陳亨利 ?495M0087 蔡少珀 案例一 懷孕後遭強(qiáng)迫離職 ? 從公部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示, 全國各縣市違反性別工作平等法歧視案件,以懷孕歧視為最大宗 。 ? 懷孕歧視: 1. 雇主因成本考量 2. 混和動(dòng)機(jī)因素 3. 純粹因個(gè)人觀念好惡 解決方法 ? 蒐集出勤紀(jì)錄、工作紀(jì)錄 ? 對於主管要進(jìn)行資遣的理由進(jìn)行錄音 ? 同樣情形是否曾經(jīng)發(fā)生過 ? ? 製成詳細(xì)書面記錄 ? 向勞工局進(jìn)行申訴 案例二 變相解雇 ? 公司在年前,臨時(shí)告知因?yàn)闀r(shí)機(jī)不好。 屬惡意強(qiáng)迫離職? 1. 寄發(fā)存證信函指名公司違法。 ? 公司方面說並不是裁掉
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