企業(yè)風險分級管控及隱患排查治理體系建設(shè)驗收評定標準[試行-展示頁
2025-07-23 17:46本頁面
【正文】 企業(yè)應建立健全“兩個體系”考核獎懲制度，或在安全生產(chǎn)獎懲管理制度中涵蓋相關(guān)內(nèi)容，明確考核獎懲的標準、頻次、方式方法等，并將考核結(jié)果與員工工資薪酬相掛鉤。制度、作業(yè)指導書等體系文件發(fā)放或傳達記錄。制度、作業(yè)指導書等體系文件未傳達到各部門/崗位，發(fā)現(xiàn)一個部門/崗位扣2分。未制定隱患排查治理制度、作業(yè)指導書等體系文件的，扣10分。體系文件應符合企業(yè)實際、具有可操作性，并傳達至各部門/崗位。抽查問詢：抽查、問詢各層級、各崗位人員是否掌握“兩個體系”建設(shè)培訓內(nèi)容，主要包括風險分級管控的內(nèi)容與標準、工作程序、方法等，隱患排查治理的內(nèi)容與標準、工作程序、方法等。查資料： 培訓計劃。培訓結(jié)束未組織進行閉卷考試的，扣5分。企業(yè)未制定“兩個體系”建設(shè)培訓計劃或計劃不具體的，扣5分。應分層次、分階段組織進行“兩個體系”建設(shè)的培訓，培訓內(nèi)容應符合相關(guān)地方標準要求。詢問：企業(yè)主要負責人、分管負責人及各層級、各崗位人員是否掌握“兩個體系”建設(shè)基本要求及應履行的主要職責。查文件：下發(fā)的正式文件、安全生產(chǎn)責任制度。企業(yè)主要負責人、分管負責人及各崗位人員未履行“兩個體系”建設(shè)職責的，每人次扣2分。 未制定“兩個體系”建設(shè)實施方案的，扣5分。企業(yè)“兩個體系”建設(shè)組織領(lǐng)導機構(gòu)的組成人員不全面，缺一個崗位扣2分；企業(yè)主要負責人未擔任主要領(lǐng)導職務(wù)的，扣5分。企業(yè)應制定“兩個體系”建設(shè)實施方案，明確工作分工、工作目標、實施步驟、工作任務(wù)、進度安排等。 完美WORD格式資料 附件2山東省企業(yè)風險分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)驗收評定標準（試行）考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分基本要求（80分）組織機構(gòu)（20分） 企業(yè)應建立“兩個體系”建設(shè)組織領(lǐng)導機構(gòu)，組織領(lǐng)導機構(gòu)組成人員應包括企業(yè)主要負責人，分管負責人及各部門負責人及重要崗位人員，企業(yè)主要負責人擔任主要領(lǐng)導職務(wù)，全面負責企業(yè)“兩個體系”建設(shè)。企業(yè)應明確企業(yè)主要負責人，分管負責人及各部門負責人及重要崗位人員“兩個體系”建設(shè)應履行的職責，并在安全生產(chǎn)管理制度中增加安委會、安全領(lǐng)導小組相關(guān)職責。未以正式文件明確建立企業(yè)“兩個體系”建設(shè)組織領(lǐng)導機構(gòu)的，扣2分。 未明確企業(yè)主要負責人，分管負責人及各部門負責人及重要崗位人員“兩個體系”建設(shè)職責的，一項不符合扣2分?！皟蓚€體系”建設(shè)實施方案未明確實施時間、責任人與分工、工作任務(wù)等，一項不符合扣2分。否決項：未建立“兩個體系”組織機構(gòu)，明確企業(yè)主要負責人，分管負責人及各部門負責人及重要崗位人員相關(guān)職責的，評定驗收不通過。查閱“兩個體系”建設(shè)實施方案，并對照實際實施情況。全員培訓（20分）企業(yè)應制定“兩個體系”建設(shè)培訓計劃，明確培訓學時、培訓內(nèi)容、參加人員、考核方式、相關(guān)獎懲等。培訓結(jié)束須進行閉卷考試，考核結(jié)果應記入培訓檔案。培訓記錄或檔案不詳實，無簽到表，無教材或課件、教師等相關(guān)記錄的，扣5分未對全員進行“兩個體系”建設(shè)培訓，缺少部門/崗位的一項扣2分。否決項：抽查10%的相關(guān)崗位人員，5人及以上未掌握企業(yè)“兩個體系”建設(shè)培訓內(nèi)容，驗收評定不予通過。 培訓教育記錄與檔案。體系文件（20分）企業(yè)應制定符合“兩個體系”建設(shè)標準要求的風險分級管控和隱患排查治理制度、作業(yè)指導書等體系文件。未制定風險分級管控制度、作業(yè)指導書等體系文件的，扣10分。制度、作業(yè)指導書等體系文件不符合企業(yè)實際、不具有可操作性，未明確責任部門、職責、工作內(nèi)容，一項內(nèi)容不符合扣2分。查資料：風險分級管控制度和隱患排查治理制度或作業(yè)指導
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