人力資源管理師二級論文指導(dǎo)手冊-展示頁
2024-11-20 06:56本頁面
【正文】 文獻(xiàn)的目錄（見表 2）。 ，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。 ，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。 容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。 A4 紙打印，一式 5份。 ，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000 字，職業(yè)資格一級不少于 5000字。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生 所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。 （三） 采取其他方式進(jìn)行綜合評審的， 各省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)事先制定綜合評審的具體要求和辦法，通知報考考生，并上報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。采取論文 撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生，須按省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的安排，提交本人論文和有關(guān)材料。（學(xué)習(xí)資料，請勿外傳） 二零零八年七月 — 1 — 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法 一、基本要求 （一）各省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)本地區(qū)的實際，按照各統(tǒng)考職業(yè)的特點，統(tǒng)一安排 時間組織實施。 （二） 綜合評審可采取多種方式進(jìn)行。省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在答辯前統(tǒng)一組織綜合評審委員會對論文內(nèi)容進(jìn)行評定，并根據(jù)考生人數(shù)確定答辯日程。 二、 論文撰寫 （一）論文選題 論文采取考生自選題方式。 （二）論文撰寫要求 ，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。 — 2 — 、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。 ，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。 （三）論文格式要求 、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。 ，一般不超過300 字。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。 ： （ 1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。 （ 3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。 （四）論文提交要求 提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。 三、論文答辯 （一）綜合評審委員會的組成 能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)申請答辯人數(shù)，成立若干綜合評審委員會，并填寫綜合評審委員會專家登記表（附表3）報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。設(shè)主席 1人，主持答辯工作。 業(yè)副高級以上職稱（主席必須具備正高級職稱），并參加由省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按有關(guān)要求統(tǒng)一組織的考評員培訓(xùn)。 （二）論文內(nèi)容評定 委員獨立對論文內(nèi)容進(jìn)行評定，將評定結(jié)果填入— 4 — 綜合評審評分表（附表 4 中的論文內(nèi)容部分），同時填寫相應(yīng)的答辯問題。 ，由評審委員會中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。 （三）答辯的主要程序和要求 ： （ 1） 省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問題，制作書面答辯試卷（試卷格式見附表 5），用 信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號和論文題目。書面答辯采用閉卷筆試方式，時間不少于 60 分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。 （ 4） 答辯成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。 — 5 — ： （ 1） 答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。 （ 3） 評審委員提問（每個委員一般提 12個問題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時間不超過 10 分鐘。 （ 5） 答辯人回避，評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表（附表 4中的論文答辯部分），評審委員會秘書匯總評分表（附表 6）。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù) 2/3 以上的委員評分合格（≥ 60分）；平均分合格（≥ 60 分）。 （附表 4）和論文由省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一封存保管，供評定答辯成績時使用。 綜合評審成績 =論文內(nèi)容成績 40%＋論文答辯成績60%。 （二）相關(guān)資料的上報 各地要按照考務(wù)管理要求，及時對綜合評審成績進(jìn)行匯總統(tǒng)計和質(zhì)量分析，并將有關(guān)情況通過統(tǒng)考信息管理系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果連同理論知識部分和操作技能部分的成績一同上報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心。如果題目大，下面最好加個副標(biāo)題，以某某企業(yè)為例。 成長期企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問題及對策分析 建筑施工企業(yè)的人才激勵 機(jī)制探討 ——以四航局福州分公司為例 面試難度與克服方案 ——面試在中小規(guī)模企業(yè)中的應(yīng)用研究
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1