理想領(lǐng)導者的特質(zhì)-展示頁
2025-07-07 23:38本頁面
【正文】 士兵。這么多的企業(yè)在10年左右的時間都關(guān)閉了，那么對于調(diào)查結(jié)果中顯示的60%～75%的不滿意，也就不足為怪了。 如果一家企業(yè)的領(lǐng)導者沒有把企業(yè)帶到壽終正寢的年齡，即 40歲～50歲，而是在10歲這個門檻上就躍不過去了，就夭折了，也不能說這位領(lǐng)導者是合格的。那么企業(yè)在第10年這個門檻上倒閉，就相當于在青少年時期就夭折了?！ ? 從這些數(shù)字來看，無論是國際還是國內(nèi)，大部分的企業(yè)都是倒閉于 10歲這個門檻之上。在沒有多少外來競爭和壓力的情形之下，國內(nèi)的企業(yè)壽命是8年的時間，那么未來情況又會如何呢？ 對于ＩＴ行業(yè)，企業(yè)的壽命更短。這個8年其實還是要打折扣的，為什么？因為國內(nèi)企業(yè)一直是在計劃經(jīng)濟的體制下運行的，國外很多企業(yè)還沒有進入到中國來，還沒有形成競爭。但這僅僅是一些優(yōu)秀的企業(yè)，如果把在西歐、日本、北美所有的企業(yè)綜合在一起。 從企業(yè)壽命看領(lǐng)導功過 企業(yè)是一個生命體，像人一樣有自己的生命周期。調(diào)查報告顯示最普遍的兩類抱怨是： ◆基層管理者不愿意履行他們的權(quán)威，他們不愿意面對問題和沖突，缺乏自信，這個比例占到了 20%； ◆管理者欺壓下屬，讓下屬沒有喘息的機會?！ ∫陨鲜菄獾恼{(diào)查結(jié)果，那么在國內(nèi)，也存在這種情況。領(lǐng)導透視：理想領(lǐng)導者的特質(zhì)（上）【本講重點】 員工心目中的領(lǐng)導 領(lǐng)導角色的變遷 新型領(lǐng)導角色的變遷 員工心目中的領(lǐng)導 下屬對于拙劣領(lǐng)導的負面反映 美國管理專家霍根曾經(jīng)做過一項調(diào)查，他說：“無論是在哪里，無論是在什么時候進行調(diào)查，無論你針對的是什么樣的行業(yè)， 60%～75%的員工會認為在他們工作中，最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司?！被舾M一步指出：在美國不稱職的經(jīng)營管理者的比例占到了60%～75%；德國人在過去的10年中，大概有一半的高級主管在管理方面是失敗的。有一項關(guān)于國內(nèi)一家的航空公司的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不稱職的經(jīng)營管理者的比例占到了一半。 從這些調(diào)查中，可以得出一個結(jié)論：下屬對于領(lǐng)導的威信、影響力、績效產(chǎn)生了懷疑。企業(yè)的壽命大概是多久呢？對于世界 500強這些世界上最優(yōu)秀的企業(yè)來說，其壽命大約是40年。那么國內(nèi)企業(yè)的壽命大概有多長呢？ 據(jù)統(tǒng)計，結(jié)果是 8年的時間。在加入ＷＴＯ以后，中國的市場開放以后，各行各業(yè)都面臨著國外同行的競爭和挑戰(zhàn)。兩年前對于中關(guān)村電子一條街的調(diào)查結(jié)果顯示：中關(guān)村電子一條街中，企業(yè)的壽命只有 2年零10個月，僅僅1年的時間就有30家企業(yè)倒閉，50家企業(yè)再注冊。如果把企業(yè)的壽命按40年作為一個壽終正寢的年齡來看，企業(yè)從它的形成到滅亡，40年為一個階段，或者為一個生命的周期。這就等于說家長沒有把自己的孩子帶到一個壽終正寢的年齡，如果沒有什么天災(zāi)人禍，一個孩子在青少年時期就死掉了，那么這位家長是合格的嗎？顯然不是。所以說領(lǐng)導者應(yīng)該對于企業(yè)過早地夭折負責任。所以從某種意義上說，這些調(diào)查的結(jié)論是正確的?！蹦闶窃鯓永斫膺@句話的呢？談?wù)? 自己的想法吧！ ___________________________________________________________
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