理論和日本式管理上-展示頁(yè)
2025-07-07 20:50本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)演變，經(jīng)過(guò)戰(zhàn)敗的沖擊，控制經(jīng)濟(jì)的方式也產(chǎn)生了重大變化，包括財(cái)閥這一名稱(chēng)也被更中性的財(cái)團(tuán)所替代，但是，這種以銀行為核心形成的類(lèi)似于家族式金字塔狀或網(wǎng)絡(luò)狀的企業(yè)結(jié)構(gòu)，至今在日本依然很明顯。終身雇用制的具體運(yùn)作，必須同日本的財(cái)閥集團(tuán)聯(lián)系起來(lái)考察。然而，必須指出的是，大內(nèi)也實(shí)事求是地承認(rèn)，終身雇用在日本的實(shí)施比例并不高，基本上集中在大公司和政府機(jī)關(guān)，約占日本勞動(dòng)力的P12，機(jī)械工業(yè)出版社”（《Z型組織，大內(nèi)進(jìn)行了如下概括。對(duì)于日本的Z理論不等于日本式管理，但卻與日本式管理有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。型組織的比較之上的。型組織與理論的提出，正是建立在型組織，這兩類(lèi)組織有著明顯的差別。型組織，把美國(guó)企業(yè)稱(chēng)為大內(nèi)把日本企業(yè)稱(chēng)為華Z字號(hào)打印 糾錯(cuò) 分享 推薦 瀏覽量作者：來(lái)源：日月年Z理論和日本式管理（上）2011091514:14105聞理論的內(nèi)容，是大內(nèi)通過(guò)比較日本與美國(guó)的企業(yè)得出來(lái)的。JAZJAZ大內(nèi)的理論和日本式管理緊密相關(guān)。J終身雇用制大內(nèi)強(qiáng)調(diào)：“日式組織的最重要特點(diǎn)是終身雇用制：終身雇用制不只是一項(xiàng)政策，它是一種教義，濃縮了日本人生活與工作的方方面面。理論》漢譯本2007）正是終身雇用，形成了日本企業(yè)的相關(guān)特點(diǎn)，包括信任、對(duì)公司的忠誠(chéng)、全身心的投入等等。35%。明治維新后日本資本主義興起的過(guò)程中，形成了比較有名的四大財(cái)閥，即三井、三菱、住友、安田，它們控制著日本經(jīng)濟(jì)的命脈，以家族總公司、直系公司、準(zhǔn)直系公司、旁系企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)形
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