【正文】 償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的，自2004年1月1日實(shí)施，2010年12月20日修訂。 事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個(gè)人對(duì)事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。（3） 較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1 000萬(wàn)元以上5 000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。（1） 特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。二、行政法規(guī)及國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)相關(guān)文件（一）《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》是為了規(guī)范生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，防止和減少生產(chǎn)安全事故而制定的，自2007年6月1日起施行。勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。《職業(yè)病防治法》主要內(nèi)容包括職業(yè)病前期預(yù)防、勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等。（五）《職業(yè)病防治法》《職業(yè)病防治法》是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》制定的，自2002年5月1日起施行。安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑?！缎谭ㄐ拚福纷?006年6月29日起施行，涉及安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容如下：在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月等。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（三）《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的，自2008年1月1日起施行，該法修改方案于2012年12月28日通過(guò)，自2013年7月1日起施行。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和義務(wù)。（3）從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。3．從業(yè)人員的義務(wù)包括3個(gè)方面：（1）從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（4） 緊急撤離權(quán)。從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。1．從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)規(guī)定。本法律自2002年制定，填補(bǔ)了我國(guó)安全生產(chǎn)領(lǐng)域法律空白，于2014年8月進(jìn)行了修訂，新修訂的《安全生產(chǎn)法》自2014年12月1日起施行。第二節(jié) 煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系由煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成。（7） 工作中隨時(shí)檢查自己所處的作業(yè)環(huán)境，做到自主保安和相互保安。（5） 參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，掌握煤礦安全知識(shí)和實(shí)際操作技能。（3） 遵紀(jì)守規(guī)，杜絕“三違”現(xiàn)象。（二）安全生產(chǎn)方針對(duì)于井下一般從業(yè)人員的要求（1） 牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，不安全不生產(chǎn)。綜合治理要求做到全方位、全過(guò)程、全員管理；重視科學(xué)技術(shù)對(duì)煤礦安全的重要支撐作用，提高煤礦生產(chǎn)機(jī)械化、自動(dòng)化、信息化水平。井下作業(yè)人員要自覺(jué)執(zhí)行作業(yè)規(guī)程和操作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，搞好安全生產(chǎn)。一切隱患都是可以消除的，一切事故都是可以預(yù)防的。煤礦企業(yè)要樹(shù)立紅線意識(shí)，落實(shí)“不安全不生產(chǎn)，隱患不排除不生產(chǎn)，措施不落實(shí)不生產(chǎn)”的原則，井下從業(yè)人員要珍惜自身生命健康，保持隨時(shí)、隨地安全生產(chǎn)的習(xí)慣，杜絕僥幸心理，實(shí)現(xiàn)自主保安、相互保安。煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)也要遵循這一方針。它是黨和國(guó)家為確保廣大勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，確保國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)產(chǎn)不受損失，確保生產(chǎn)的安全持續(xù)進(jìn)行而制定的安全生產(chǎn)方針。二、 煤礦安全生產(chǎn)方針（一）安全生產(chǎn)方針的內(nèi)容安全生產(chǎn)方針是國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)工作總的要求，是安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)思想和行為準(zhǔn)則。由此可見(jiàn)，煤礦安全工作仍然面臨很大的壓力和挑戰(zhàn)。（4）煤炭生產(chǎn)規(guī)模、結(jié)構(gòu)不合理，區(qū)域發(fā)展不平衡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小煤礦事故比例較大。（2）煤礦事故總量仍然偏大，重、特大事故沒(méi)有得到根本遏制。但是，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻。%%。2013年底國(guó)家煤監(jiān)局在50個(gè)重點(diǎn)縣開(kāi)展遏制重特大事故攻堅(jiān)戰(zhàn)活動(dòng)，正在取得顯著成果。近年來(lái)，在黨中央、國(guó)務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)呈現(xiàn)了總體穩(wěn)定、趨向好轉(zhuǎn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，事故總量逐年減少，主要指標(biāo)持續(xù)下降。煤礦井下從業(yè)人員安全知識(shí)讀本國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局組織編寫(xiě)二〇一四年十二月74 / 76第一章 煤礦安全生產(chǎn)方針及法律法規(guī)第一節(jié) 煤礦安全生產(chǎn)概述一、 煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)及特點(diǎn)我國(guó)在已探明的石化能源儲(chǔ)量中，百分之九十以上為煤炭，多年來(lái)，煤炭在一次性能源結(jié)構(gòu)中比例始終過(guò)半，%。煤礦企業(yè)是我國(guó)重要的能源性產(chǎn)業(yè)。%，全國(guó)煤礦共發(fā)生事故604起，死亡1067人，%%，%%，%%。2014年上半年，%%。%。近年來(lái)煤礦安全形勢(shì)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)： （1）煤礦安全生產(chǎn)狀況總體持續(xù)好轉(zhuǎn)，事故持續(xù)減少。（3）非法違法、超層越界行為仍然嚴(yán)重，同類事故重復(fù)發(fā)生。（5）瓦斯爆炸、煤與瓦斯突出事故仍然較多。要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，牢固樹(shù)立紅線意識(shí)，堅(jiān)守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)這條紅線，堅(jiān)定以人為本、生命至上、安全發(fā)展的工作方向，進(jìn)一步增強(qiáng)遏制重特大事故的緊迫感，強(qiáng)力推進(jìn)《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》和煤礦安全治本攻堅(jiān)七條舉措“雙七條”貫徹落實(shí)，全面落實(shí)煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。黨中央國(guó)務(wù)院高度重視安全生產(chǎn)工作，黨的十六屆五中全會(huì)以來(lái)，我國(guó)安全生產(chǎn)方針確定為“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”。2014年修訂的《安全生產(chǎn)法》明確要求，安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制。“安全第一”是指強(qiáng)調(diào)安全，強(qiáng)調(diào)人的生命與健康高于一切，安全優(yōu)先，以人為本，把安全放在一切工作的首位。“預(yù)防為主”是指實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的主要工作在于預(yù)防，把安全生產(chǎn)工作的關(guān)口前移，超前防范，通過(guò)預(yù)防工作及時(shí)把各類事故消滅在萌芽之中。煤礦企業(yè)要建立隱患排查、事故預(yù)防機(jī)制，采取有效的事前控制措施，保證安全生產(chǎn)。“綜合治理”是指綜合運(yùn)用各種手段，包括加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保證安全生產(chǎn)投入，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，做好業(yè)務(wù)保安、科技興安工作，充分發(fā)揮各方面的安全監(jiān)督作用，有來(lái)保證安全生產(chǎn)。綜合治理是安全生產(chǎn)工作的重心所在，是保證安全管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要途徑。（2） 遵守班組安全管理制度，學(xué)法、知法、守法，樹(shù)立依法從事煤礦安全生產(chǎn)作業(yè)的意識(shí)。（4） 遵守本工種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，按照安全操作規(guī)程作業(yè)，做到操作標(biāo)準(zhǔn)化。（6） 做好勞動(dòng)保護(hù)，避免職業(yè)傷害。（8） 建立安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”的轉(zhuǎn)變。一、安全生產(chǎn)法律（一）《安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)法》是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而于制定的。包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理、法律責(zé)任等內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。2. 從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利包括5個(gè)方面：（1）要求勞動(dòng)合同載明安全事項(xiàng)的權(quán)利。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（2）知情權(quán)和建議權(quán)。（3）批評(píng)、檢舉、控告和拒絕違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等權(quán)利。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。（5） 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員享有的有關(guān)賠償權(quán)利。因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。（2） 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（二）《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的，自1995年1月1日起施行。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)等。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）《刑法修正案（六）》《刑法》是規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律，是追究安全生產(chǎn)違法犯罪行為刑事責(zé)任的重要依據(jù)。強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑。在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑。全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2011年12月31日通過(guò)了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法〉的決定》。職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)管的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。該法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。該條例將事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個(gè)等級(jí)。（2） 重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5 000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。（4） 一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1 000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。事故發(fā)生后，事故現(xiàn)