【正文】 的限制(D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力4以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。(C)綜合定額4企業(yè)定員標準的內容不包括（(B)單項定額）來計算定員人數(shù)。(A)合理的勞動定員能提高勞動生產率(B)定員必須以生產效率最大化為依據(C)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉4某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用（(B)生產工人參以制定計劃 (C)用多項操作代替單項操作）。(A)流線圖分為單杠型和多欄型 (B)作業(yè)程序圖是分析生產程序的工具(C)操作程序圖比流程圖更詳細更具體(D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產品加工制作的全過程改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（(C)崗得其人(B)能位匹配(A)人盡其才(C)消費性(B)能動性）。(D)人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策3以下不屬于人力資源特點的是（）。(D)累積性3人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（(A)時效性(D)領導者的特質3人力資本經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（(B)領導者的職權(C)領導與被領導者的關系 (A)任務結構）。(D)對比效應3組織公正與報酬分配的原則不包括（）。這種現(xiàn)象屬于（(B)市場營銷組合改良(A)市場改良(B)市場商品消費結構分析(C)顧客購買動機分析）。(C)工作時間法 (D)勞動福利法顧客力量分析不包括（(A)促時就業(yè)法(B)社會保障(A)社會保險(A)總供給＝消費十收入(C)資本收入(B)勞動資料）。2短期企業(yè)唯一可變的生產要素是（）。D請辦公室秘書決定2某地植樹造林，栽植數(shù)量很大，但成活率很低，對于對植樹造林的“數(shù)字”，很多人覺得水分很大，當?shù)厝罕姂蚍Q“只見數(shù)字，不見樹木”，對此，你的看法是（(B)乘坐出租車）。你急忙聯(lián)系—下，確認眼下只剩下兩種交通方式：如乘坐公交車，且在道路不堵、一切順利的前提下，時間可能提前2分鐘，費用4毛錢；如乘出租車，可以保證提前到達20分鐘，費用40元錢，根據公司規(guī)定，市內交通費用均由個人自理，對此你會（）。到了公司，你要做的第一件事情會是（(B)按自己熟悉的狀況來推選(C)平時誰對自己好就推選誰)(A)按照領導的要求進行推選(D)依稀感覺長此下去，N某不再和自己成為朋友2平常，公司推選勞動模范或者業(yè)務標兵之類的，你會((A)仿佛覺得N某的心變了(B)積極參與，支持朋友們搞活動(C)把自己的真實想法告訴大家）。(D)遠離Q某，同時對X保持警惕公休日你最要好的幾個朋友決定搞一次戶外體育活動，邀請你參加，但你因家務很忙而且對這項活動沒有興趣，你會（(B)相信自己的判斷，不會相信Q某的話(C)給Q某講清楚這樣做的危害）。(D)只要談得來就行1你的一個同事Q某總是喋喋不休地在你耳邊講X的壞話，而掘你觀察，X并不像Q某描述的那樣壞，你會（激勵和共同進步的人(C)工作進步、富有生活情趣的人(A)兩肋插刀、在所不惜的人）。(D)不計任何報酬二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題) 答題指導：1如果你對自己目前所從事的工作很不滿，想辭去現(xiàn)職，而所簽訂的聘用合同又未到期，你會采取的處理方式是（(B)培養(yǎng)職責情感）。(D)努力修改制度1從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻”的要求包括（(A)坦誠接受處罰(B)方法要靈活）。(C)止損性）。(A)在職業(yè)規(guī)范中，敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本的要求(B)長期從事一項職業(yè)，必能產生感情進而促成敬業(yè)的局面(C)是否敬業(yè)是許多著名企業(yè)選人用人的首要條件(D)敬業(yè)的核心表現(xiàn)是文明禮貌1職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。(D)以為人民服務為核心1職業(yè)道德對職業(yè)技能的作用表現(xiàn)為（(A)以功利主義為價值取向(A)己所不欲，勿施于人）。(B)社會性、互利性、平等性(C)行業(yè)性、互利性、選擇性）。(A)“少花錢”是不能夠做到或者做好“多辦事”的(B)產品缺陷來源于把“節(jié)約”作為經營理念的戰(zhàn)略(C)“節(jié)約”就是賺小便宜吃大虧(D)把握節(jié)約有度的本質十分重要職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是（(A)牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程(B)背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程(C)牢記操作規(guī)程、改進操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程(D)牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程日本豐田汽車公司長期奉行“少花錢多辦事”的經營理念，節(jié)約成為豐田公司的文化、時尚和習慣。(A)別人要求怎么做，自己就要怎么做(D)忠誠、審慎、勤勉日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。(B)忠誠、謹慎、人本(C)忠減、秩序、勤勉(A)民主、審慎、法制）。級：國家職業(yè)資格三級卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 (一)單項選擇題(第1～8題)根據《公民道德建設實施綱要》，從業(yè)人員應該遵循“五項要求”是（業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等2010年5月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）考試試卷理論試題職(A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻(B)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公德、服務群眾、奉獻社會(C)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會(D)創(chuàng)新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱進職業(yè)活動內在的道德準則是（）?！睆穆殬I(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。(B)知己知彼，百戰(zhàn)不殆(C)企業(yè)經營要善于說“對不起”(D)誠信是企業(yè)立足社會的道德資本從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（）。但近一個時期以來，豐田汽車公司卻連續(xù)陷入了“召回門”泥潭，據分析，問題的產生或多或少與“節(jié)約”有關，這說明（）。(A)牟利性、行業(yè)性、平等性(D)職業(yè)性、互利性、選擇性職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻”的“可為性”是指（(A)人人可為(B)有利可圖(C)只要想為，便可為(D)對他人的要求在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應該遵循的基本要求是（）。(B)害入之心不可有，防人之心不可無(C)夾著尾巴做人(D)領導叫干啥就干啥(二)多項選擇題(第9～16題)職業(yè)道德的社會作用表現(xiàn)在（）(A)有利于調整職業(yè)利益關系，維護社會生產和生活秩序(B)有助于提高人們的社會道德水平，促進社會良好風尚的形成(C)有助于企業(yè)有效掌控員工的思想和行為(D)有助于完善人格，促進入的全面發(fā)展我國社會主義職業(yè)道德的特點包括（）。(B)以集體主義為原則(C)以“五愛”為基本要求(A)統(tǒng)領作用(B)支撐作用(C)促進作用(D)決定作用1關于敬業(yè)，正確的說法是（）。(A)模糊性(B)智慧性(D)表象性1從業(yè)人員堅持職業(yè)道德規(guī)范——“公道”的要求包括（(A)立場要堅定(C)要以德服人(D)要超然物外1從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀律，下確的態(tài)度是（）。(B)積極查找原因(C)主動改進不足(A)明確崗位職責(C)全力以赴工作(A)毅然辭職(B)盡管無奈，但會堅持到合同期滿(C)提前告知單位，堅持辭職(D)為了不使自己違約，會設法讓公司主動辭退自己1你在工作中結識的好朋友一般是那種（）。(B)相耳學習、相耳。(A)暫時相信Q某的話，對X進行仔細觀察(A)委