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外貿(mào)業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊-展示頁

2025-07-05 12:41本頁面
  

【正文】 月 日備注:人力資源部對評定成績審核調(diào)整為: □A □B □C □D □E 人力資源部蓋章: 月 日2014年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第一周所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:第二周所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:2014年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:第四周所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:月 份考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)準(zhǔn): □A、超越工作標(biāo)準(zhǔn),有突出成績(參考分數(shù):90分以上) □B、正確如期完成工作,有優(yōu)良成績(參考分數(shù):7189分) □C、符合工作要求,能達到標(biāo)準(zhǔn)(參考分數(shù):6070分) □D、工作中有缺點,應(yīng)求改進(參考分數(shù):5059分) □E、工作中多處不符合要求,缺點甚多(參考分數(shù):49分以下)一票否決:出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者,一律按“C”等及以下成績;凡缺勤5天在以上,一律按“C”等及以下成績;月度考核成績評定標(biāo)準(zhǔn): A、超越工作標(biāo)準(zhǔn),有突出成績; B、正確如期完成工作,有優(yōu)良成績; C、符合工作要求,能達到標(biāo)準(zhǔn); D、工作中有缺點,應(yīng)求改進; E、工作中多處不符合要求,缺點甚多??冃Э己顺煽兘?jīng)員工確認后,于季末次月3日前,以部門為單位集中送人力資源部。計劃制訂好后,遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認。 年度工作計劃書,由員工本人在年初 月 日前填寫完成. 季度工作計劃與完成情況表,季初計劃部分由員工本人在本季初時填寫,季末完成情況部分由員工本人在本季末時填寫. 考核評價表由員工直接主管在次月初3日前與員工溝通時填寫. 周工作回顧小結(jié),由員工本人在一周末時,通過自我回顧并根據(jù)季度工作計劃填寫. 尾頁是填表抽表記錄,由人力資源部填寫.必須用黑色或藍黑色鋼筆填寫。部 門 編 號:員 工 編 號:外貿(mào)業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊(2014年度)單位:              姓名:              部門:              崗位:              填 表 說 明本手冊由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作計劃書、季度工作計劃與完成情況、考核評價表、周工作回顧小結(jié),填表抽查記錄組成; 封面是員工情況和員工編號,由人力資源部填寫。 崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,本人于年初 月 日填寫完成。制訂計劃的要求:確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的,可衡量的(能量化的一定要量化),可達到的,與自己職責(zé)相關(guān)的,有時間限制的,以便能夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢、劣勢、成功的機會和進程的威脅制定實施的策略。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計劃的責(zé)任。人力資源部定期抽查各部門員工手冊填寫情況,凡填寫不規(guī)范或不認真的,人力資源部要在填寫表記錄表上登記。 A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的20%姓 名 職 位 部 門 崗 位 職 責(zé) 崗 位 權(quán) 限                   崗 位 關(guān) 系直接上級: 相關(guān)聯(lián)崗位:   直接主管確認   簽字:月 日 崗位職責(zé)權(quán)限描述2014年全年工作計劃書工 作 計 劃 書主 要 工 作 任 務(wù)權(quán) 重工 作 計 劃 書主 要 工 作 任 務(wù)權(quán) 重直接主管建誶或意見簽字: 月 日員工確認簽字: 月 日2014年第一季度工作計劃與完成情況序號主 要 計 劃 與 內(nèi) 容季 初 計 劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達成效果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初主管對計劃的建議和意見 直接主管簽字: 月 日季末主管對完成計劃的確認直接主管簽字:月 日員工確認 員 工 簽 名: 月 日員工確認 員 工 簽 名: 月 日季度考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)準(zhǔn): □A、超越工作標(biāo)準(zhǔn),有突出成績(參考分數(shù):90分以上) □B、正確如期完成工作,有優(yōu)良成績(參考分數(shù):7189分) □C、符合工作要求,能達到標(biāo)準(zhǔn)(參考分數(shù):6070分) □D、工作中有缺點,應(yīng)求改進(參考分數(shù):5059分) □E、工作中多處不符合要求,缺點甚多(參考分數(shù):49分以下)一票否決:凡工作出現(xiàn)明顯失誤,給公司造成損失者,一律按“C”等及以下成績;出現(xiàn)曠工行為者,一律按“E”等成績。凡缺勤5天在以上,一律按“C”等及以下成績;出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者,一律按“C”等及以下成績; 評定A級或C等以下等級的理由: 直接主管簽字:工作業(yè)績計劃的飽滿程序計劃的量化程度計劃完成程度(是否最大努力全部達成目標(biāo))計劃完成時限性(是否嚴(yán)守時限達成目標(biāo))計劃完成質(zhì)量工作效率、敏捷度10601010101010工作態(tài)度責(zé)任感主動、用心努力勤奮、不怠慢不遲到、不早退、空崗出勤(缺勤一天扣1分)5255555協(xié)作配合與他人協(xié)調(diào)配合參與公司活動在工作中幫助他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注:人力資源部對評定成績審核調(diào)整為: □A □B □C □D □E 人力資源部蓋章: 月 日2014年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第五周所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:第六周所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:2014年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第七周所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:第八周所從事的工作內(nèi)容:主要成績與不足:月 份考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)準(zhǔn): □A、超越工作標(biāo)準(zhǔn),有突出成績(參考分數(shù):90分以上) □B、正確如期完成工作,有優(yōu)良成績(參考分數(shù):7189分) □C、符合工作要求,能達到標(biāo)準(zhǔn)(參考分數(shù):6070分) □D、工作中有缺點,應(yīng)求改進(參考分數(shù):5059分) □E、工作中多處不符合要求,缺點甚多(參考分數(shù):49分以下)一票否決:凡工作出現(xiàn)明顯失誤,給公司造成損失者,一律按“C”等及以下成績;出現(xiàn)曠工行為者,一律按“E”等成績。凡缺勤5天在以上,一律按“C”等及以下成績;出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者,一律按“C”等及以下成績; 評定A級或C等以下等級的理由: 直接主管簽字:工作業(yè)績計劃的飽滿程序計劃的量化程度計劃完成程度(是否最大努力全部達成目標(biāo))計劃完成時限性(是否
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