20xx年經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿-展示頁
2025-07-04 20:26本頁面
【正文】 立健全公司運行的組織架構(gòu)，明確崗位職責，做到崗上有人，人盡其責，使公司的運行流程更加順暢、高效。在培養(yǎng)人才方面：20XX年，凱迪組織了多場專項培訓講座，積極參加主管部門組織的各類崗位培訓，不定期的以我們自己承建的項目中的一些好的做法及經(jīng)驗教訓作為真實案例進行剖析，組織學習討論，提升專業(yè)技能和掌握實際操作運用方法，引導員工勤奮好學，資助員工考取注冊證書等，20XX年，公司將會加大投入，計劃聘請專業(yè)水平高，管理經(jīng)驗豐富的專家做為凱迪的培訓顧問，每月組織專項培訓。這里，我想再強調(diào)一點，我們挑選提拔重用員工，不唯書、不唯上，只為實，我們看重的不僅僅是學歷資歷，更重要的是具有良好的品行，具備敢于吃苦、勇于擔當、負責、敬業(yè)的,簡而言之，只要是能看到問題并解決問題的人，就能干到更高的崗位，拿更高的薪水。目前公司的行政管理人員已發(fā)展到59人，而且明年還會繼續(xù)不間斷的挖掘儲備人才，我們大家可以清晰的看到凱迪公司的員工數(shù)量在不斷增加，員工的質(zhì)量也在不斷的優(yōu)化。因此，一年來我們在“引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才”這三方面下了大力氣。得人才者得天下，選“好”人，用“對”人，是企業(yè)實現(xiàn)領(lǐng)導力的關(guān)鍵。感謝所有與凱迪合作的伙伴，為凱迪的發(fā)展和壯大提供的支持和幫助。感謝各位同事，與凱迪一路同行，共同成長。在此，我想衷心的說一聲：感謝我們的家人，在工作上給予的理解和支持。20XX年經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿馬上就到年終了，下面請看整理的經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿，希望對你有幫助。20XX年經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿【1】各位同事、各位朋友：在元旦、春節(jié)“兩節(jié)”即將來臨之際，我們歡聚一堂，同劃發(fā)展，共迎新春，我謹代表凱迪公司，向在座的各位致以節(jié)日的問候! 20XX年是凱迪公司成立以來最不平凡的的一年，在宏觀經(jīng)濟形勢趨緊，建筑行業(yè)普遍不景氣的大環(huán)境下，我們緊抓“專做園區(qū)項目的建筑企業(yè)”這一經(jīng)營方針不動搖，在全體員工的努力拼搏下，積極適新應變，化危為機，逆勢突圍，取得了年建設(shè)規(guī)模17萬多平方米優(yōu)異成績，圓滿完成20XX年度的經(jīng)營指標。感謝所有的客戶，給予凱迪鍛煉和提升的機會。感謝各位班組長，一如既往的為凱迪辛勤勞動。針對今年公司怎么樣，明年怎么看，具體怎么干，下面，我結(jié)合一年來的工作，談一下我的感受及公司明年的規(guī)劃：一、打造高水平的員工隊伍，是凱迪實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要保障經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，人在企存，人去企止，企業(yè)的生存與發(fā)展最關(guān)鍵、最核心的就是人的因素?！叭恕弊旨丛⒁馊伺c人之間要相互配合、相互支持，人旺企業(yè)旺，人衰企業(yè)衰。在引進人才方面：20XX年，我們通過多種渠道嘗試、吸納、挖掘人才，如到高等院校人才對接會上招聘、在人才網(wǎng)上長期招聘以及通過社會各界朋友推介等等。流水不腐，戶樞不蠹，企業(yè)只有不斷的吐故納新，加入新的成員，汲取新的思想，涌現(xiàn)新的氣象，才能充滿激情和煥發(fā)活力。因此，只要我們堅持不間斷的吸納儲備人才，不
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