遠卓人力資源模版庫hay職位評估手冊001-展示頁
2025-07-04 04:06本頁面
【正文】 152175200200230264264304350100115132132152175175200230230264304304350400115132152152175200200230264264304350350400460E在科技或?qū)I(yè)方面有豐富的精專程度：此類工作需要精通某一科技，專業(yè)或特殊的商務(wù)領(lǐng)域115132152152175200200230264264304350350400460132152175175200230230264304304350400400460528152175200200230264264304350350400460460528608F在科技或?qū)I(yè)方面有豐富的精專程度：此類工作需要精專于某一科技或高度專門之專業(yè)或商務(wù)領(lǐng)域，它須經(jīng)由在理論與原則方面作有深度的歷練而獲得152175200200230264264304350350400460460520608175200230230264304304350400400460528528608700200230264264304350350400460460528608608700800G在科技專業(yè)方面有主導(dǎo)性的精專程度：此類工作要求經(jīng)由長期經(jīng)驗，廣泛的歷練或特殊的發(fā)展而在各自的領(lǐng)域內(nèi)，無論就技能，實務(wù)或理論方面均有決定性的權(quán)威。2643043503504004604605286086087008008009201056304350400400460528528608700700800920920105612163504004604605286086087008008009201056105612161400職位評估指引表知能如何量度知能：知能包括廣度及深度兩方面，幽即，一個職位可能需要在很多事物方面都有少許知識，或是只需要對少數(shù)事物有極深的知識?！倍x：知能為勝任工作任務(wù)所必備的每一種知識，技術(shù)與經(jīng)驗的結(jié)合。2. 在制定政策方針和實際管理情況中，需要用以衡量、協(xié)調(diào)、融匯各種不同性質(zhì)、目標的事項所需的知能。3. 在直接說服激勵別人方面所需的知能。俗謂 ： “你用你所知的去思考”。任何思考的原素皆源自于事實、原理和方法的知識；意念只不過是融匯那些已經(jīng)存在的事物。級數(shù)32002800243221121840160014001216105692080070060852846040035030426423020017515213211510087766657504338332925221916141210987654職位評估指引表解決問題（思考力）定義：解決問題的原意，就是任何職位所需要的思考能力，它是分析、評鑒、創(chuàng)新、理解、找尋講法及得出結(jié)論的”自我 ”的思考表現(xiàn)，因而如果思考由工作標準所規(guī)范，有先例可備或可交由他人解決 ，則所需思考力便減少，而重點使相對的加重在知能方面。 思考的環(huán)境思考環(huán)境（不可以控制的因素越多，思考環(huán)境越復(fù)雜。167。 （％）4. 應(yīng)變式情況多變，要具有分析性，闡明性、評鑒性和/或建設(shè)性的思考。（％）A非常規(guī)則性有明文規(guī)定和詳細的工作摜例子1014192533ABCDFGHe1216222938B規(guī)律性有明確的方式，需依照常備的工作指南12162229381419253343C半規(guī)律在程序上有某些程度之變化，及有先倒可援。16222938501925334357E明確界定遵循公司的行政方針與某專業(yè)的原則19253343
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