【正文】 標中，其信用等級至少降低一級。信用等級為C（不稱職）級的現(xiàn)場負責人，建設單位（項目法人）可以拒絕其作為現(xiàn)場負責人、技術負責人、試驗室主任參與資格預審申請或者投標。對信用等級為A（稱職）級的現(xiàn)場負責人，評審、評標委員會對其信用應當扣分，但最多扣減不超過信用分的20%。第二十二條 評審、評標委員會在招標資格預審、評標時，對信用等級為AA（優(yōu)秀）級的現(xiàn)場負責人，應當給予其信用分滿分。第二十條 評審、評標委員會在評審、評標階段，對現(xiàn)場負責人的相關評定應當以其在信用檔案記錄中的最近一次信用等級作為評判的依據(jù)。對抄告書有異議的從業(yè)單位或者現(xiàn)場負責人，在收到抄告書之日起7個工作日內(nèi)向省交通運輸部門提出書面申訴，省交通運輸部門應當在收到到書面申訴后7個工作日內(nèi)作出答復（見附件4）。對信用等級被評為B（基本稱職）級和C（不稱職）級的現(xiàn)場負責人，省交通運輸部門應當向其從業(yè)單位發(fā)出抄告書（見附件3）。調(diào)查處理結果應當及時報交通運輸部門，并由省交通運輸部門相應變更考核得分。被考核人、被考核人的從業(yè)單位或者建設單位（項目法人）考核的其他被考核人對考核結果有異議的，可以在考核結果公示后5個工作日內(nèi)向建設單位（項目法人）或者交通運輸部門提出書面申訴。發(fā)生被安全監(jiān)督部門或者交通質(zhì)量監(jiān)督部門認定的較大及以上安全生產(chǎn)責任事故或者重大質(zhì)量責任事故的，直接定為C 級。第十五條 被考核人擔任現(xiàn)場負責人參與的交通項目獲得國家、交通運輸部、江蘇省優(yōu)質(zhì)工程獎，且在該合同履行期間現(xiàn)場負責人未更換的，其在獲獎年度中可以在原評定等級基礎上提高一個等級。（四）C（不稱職）級：不遵守法律、法規(guī)和有關管理規(guī)定，職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)較低，難以適應工作要求，工作責任心不強，在工程項目質(zhì)量、安全、進度、投資、環(huán)保等管理工作方面有重大失誤或者發(fā)生違反廉政合同的行為并采用行賄手段謀取利益，或者發(fā)生重大質(zhì)量責任事故，或者發(fā)生較大及以上安全責任事故，或者項目經(jīng)理部、總監(jiān)辦（或者監(jiān)理組）履約考核等級兩個以上（含兩個）季度被評為差或者三個以上（含三個）季度被評為中。（三）B（基本稱職）級：遵守法律、法規(guī)和有關管理規(guī)定，職業(yè)道德一般，基本了解業(yè)務和管理工作，工作態(tài)度一般，管理能力不強，僅能勉強完成工作任務，工作缺乏主動性，在工程項目質(zhì)量、安全、進度、投資、環(huán)保等管理工作方面有一般失誤，或者發(fā)生一般違反廉政合同的行為，發(fā)生一般質(zhì)量或者安全責任事故，項目經(jīng)理部、總監(jiān)辦（或者監(jiān)理組）履約考核等級有一個季度被評為差或者有兩個季度被評為中。（二）A（稱職）級：遵守法律、法規(guī)和有關管理規(guī)定，有良好的職業(yè)道德，執(zhí)行技術標準、規(guī)范規(guī)程，熟悉業(yè)務和管理工作，履行注冊建造師（監(jiān)理工程師）的義務和職責，積極努力，在項目質(zhì)量、安全、進度、投資、環(huán)保等管理工作和廉政建設方面完成工作目標，項目經(jīng)理部、總監(jiān)辦（或者監(jiān)理組）履約考核等級沒有被評為差且最多只有一個季度被評為中。各等級標準如下：（一）AA（優(yōu)秀）級：嚴格遵守法律、法規(guī)和有關管理規(guī)定，有優(yōu)良的職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行技術標準、規(guī)范規(guī)程，精通業(yè)務和管理工作，嚴格履行注冊建造師（監(jiān)理工程師）的義務和職責，勤奮努力，在項目質(zhì)量、安全、進度、投資、環(huán)保等管理工作和廉政建設方面業(yè)績突出，項目經(jīng)理部、總監(jiān)辦（或者監(jiān)理組）履約考核等級各季度均為優(yōu)或者良。第四章 現(xiàn)場負責人信用等級評定第十四條 省交通運輸部門應當根據(jù)建設單位（項目法人）季度考核情況每年組織有關部門、單位的人員和專家，對施工、監(jiān)理單位現(xiàn)場負責人的信用情況進行綜合評價。填報的考核結果需要變更的，應當向省交通運輸部門書面說明理由并提交重新評定的具體材料。建設單位（項目法人）可以根據(jù)本辦法，結合交通項目實際情況制定考核細則，并將本辦法和考核細則納入招標文件。第十三條 建設單位（項目法人）應當每季度對現(xiàn)場負責人進行一次考核，不足一個季度的按照一個季度進行考核，并在每季度第一個月15日前將上季度考核結果填入招投標信息系統(tǒng)。綜合得分為各評委評分的平均值（評委為七人及七人以上時，去除一個最高分和一個最低分計算）。考核每季度進行一次，并以扣分法進行綜合評定。第十一條 考核的內(nèi)容包括現(xiàn)場負責人的職業(yè)道德和廉政合同履行、技術能力和管理能力、質(zhì)量和安全控制能力、工作業(yè)績等。因客觀原因合同生效之日未實際履行的，以合同實際履行日期為考核開始日期。考核工作應當遵循公平、公正、公開和實事求是的原則。省交通運輸部門應當將采集的獎勵、處罰和不良行為通報的記錄，填入現(xiàn)場負責人信用檔案，并定期向本省人民檢察院查詢施工、監(jiān)理單位現(xiàn)場負責人行賄記錄，并填入相應信用檔案。省交通運輸部門負責一級及以上資質(zhì)施工單位和甲級監(jiān)理單位以及非本省施工、監(jiān)理單位填寫或者更新信息的校驗和確認；設區(qū)的市交通運輸部門負責本區(qū)域內(nèi)其他施工、監(jiān)理單位填寫或者更新信息的校驗和確認。依法進行年檢、年審和變更的，應當在年檢、年審和變更后的30日內(nèi)進行更新；未按上述要求更新的，省交通運輸部門可以暫停該項目負責人使用其信用檔案，直至其更新有關信息。施工、監(jiān)理單位應當對填寫的信息真實性、準確性和完整性負責。第二章 現(xiàn)場負責人信用檔案建立和更新第六條 現(xiàn)場負責人信用檔案應當包括以下內(nèi)容：（一）基本情況；（二）擔任現(xiàn)場負責人的經(jīng)歷；（三）在建項目的從業(yè)情況考核記錄