【正文】 遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)； 應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金； 向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力。形式 （1）全程派遣：由我公司承擔(dān)派遣員工招聘、選拔、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢等到合同簽定、人事檔案關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、績(jī)效考核的全程勞務(wù)派遣服務(wù)。　?、?、長(zhǎng)期工作的橋梁。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間，可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。對(duì)派遣人員來(lái)說(shuō)，派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。派遣機(jī)構(gòu)是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。派遣公司擁有專業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由派遣公司代理，工齡可以連續(xù)計(jì)算，公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù)，優(yōu)先推薦就業(yè)。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。對(duì)企業(yè)來(lái)講手續(xù)簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過(guò)人才市場(chǎng)組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。 ?、?、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，實(shí)力不夠也可以請(qǐng)得起高級(jí)人才。⑷、可減少人事（勞動(dòng)）糾紛。被聘用人員的人事檔案由人才市場(chǎng)集中管理，在合同期內(nèi)，人才市場(chǎng)對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會(huì)擔(dān)心 跳槽。用人十分靈活。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。⑵、人事管理便捷。作用（優(yōu)勢(shì)）對(duì)用人單位：⑴、可以節(jié)約成本。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)我公司（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)），派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。 作為一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣，亦稱人才租賃、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國(guó)，風(fēng)行日本和歐美。勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序 （1） 業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方公司的合法資質(zhì)；　　 （2） 實(shí)際用人單位提出要求：實(shí)際用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；　　 （3） 分析考察：依據(jù)實(shí)際用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。 　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 　　第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣法律依據(jù) 1勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序 3勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 3勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 7派遣員工工資如何發(fā)放 7派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理 7派遣員工的工傷問(wèn)題如何解決 8派遣員工檔案如何管理 8用工單位需要做哪些工作 8用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用 9什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣 9派遣員工是否可以隨意辭退 9勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些 9如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù) 10勞務(wù)派遣管理方案 11勞務(wù)派遣協(xié)議 142007年最新勞動(dòng)法全文 17勞務(wù)派遣法律依據(jù)【法律條文】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日起施行）　　第五章　特別規(guī)定　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　　（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　〉诹龡l　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 　　第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 　　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。確定員工招聘方法；　　 （4） 提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；　　 （5） 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （6） 簽訂《勞動(dòng)力派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任； （7） 實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)力派遣合同》之各項(xiàng)約定。勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)我公司派遣所需要的各類人員。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)上出現(xiàn)的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新型的用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用工單位與我公司簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我公司與勞務(wù)人員鑒定《勞動(dòng)合同》，用工單位與勞務(wù)人員之間只有勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在核算租賃人才的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。開(kāi)展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動(dòng)人事管理，企業(yè) 用人而不管人，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。 ⑶、可避免人才流失。人盡其才，增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由為我所有發(fā)展到為我所用，為人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營(yíng)開(kāi)辟了一條新路，省去了長(zhǎng)期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。⑹、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，發(fā)放薪酬。對(duì)派遣員工：　?、?、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。　?、啤趧?dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算?！　、?、得到更為全面、周到的服務(wù)?！　、?、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾?！　、?、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益?！　、?、彈性的工作機(jī)會(huì)。　?、?、多樣化的工作機(jī)會(huì)。對(duì)人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn)，特別對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。人才通過(guò)派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)。 （2）轉(zhuǎn)接派遣；由用工單位自行招聘、選拔員工，員工再和我公司簽訂《勞動(dòng)合同》后上崗，或?qū)σ呀?jīng)上崗的員工與我公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并由我公司負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、績(jī)效考核等事務(wù)。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自