【正文】 . 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動部門及其授權的地市級勞動行政部門負責外國人在中國的就業(yè)管理。勞動者的罷工權只能按照一定的程序、在一定條件下行使，已成為世界各國的通行做法。75. 賦予外商投資企業(yè)職工罷工權是我國加入聯(lián)合國《經(jīng)濟、社會及文化權利國際公約》的要求。73. 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。71. 外商投資企業(yè)必須按照國家有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，按照政府規(guī)定的標準，向社會保險機構按時、足額繳納社會保險費。69. 根據(jù)我國法律的規(guī)定，中外董事的報酬由股東會決定；中外高級管理人員的工資待遇由董事會決定。68. 外商投資企業(yè)須實行同工同酬的原則。66. 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。64. 集體合同指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。62. 勞動合同的無效，可以由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。60. 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬于無效勞動合同。58. 按照國際慣例，外商投資企業(yè)招聘職工應當本地化。56. 按照國家有關規(guī)定，外商投資企業(yè)可以自主決定招聘職工的時間、條件、方式、和數(shù)量。54. 三來一補指來料加工、來樣加工、來件裝配和補償貿(mào)易，是境內(nèi)勞務輸出的主要方式其用工管理適用有關國家勞動法律規(guī)定。52. 外事服務單位應當按照勞動法的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員交納社會保險費用。商委、工商局、人事局、勞動局、公安局、稅務局等有關行政管理機關應當依照各自的職責權限，依法對外事服務工作進行監(jiān)督管理。49. 中國公民必須通過外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘。47. 境內(nèi)勞務輸出主要指國內(nèi)勞務人員為在國內(nèi)的境外雇主直接提供勞務及在國內(nèi)進行“三來一補”貿(mào)易，收取勞務費引起國際收支變化的行為。45. 境外就業(yè)中介機構的備用金不足以補償服務對象合法權益受到侵害造成的經(jīng)濟損失時，必須按照國家有關規(guī)定承擔民事責任。43. 境外就業(yè)中介機構應當依法與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務協(xié)議書，并協(xié)助、指導境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同及對勞動合同的內(nèi)容進行確認。41. 國家勞動保障部門負責境外就業(yè)活動的管理和監(jiān)督檢查。39. 國家對有組織的勞務輸出實施項目審查制度。37. 對外勞務企業(yè)須將備用金存入注冊地省級外經(jīng)貿(mào)主管部門在國有商業(yè)銀行開設的專門賬戶。35. 經(jīng)批準設立的外商投資職業(yè)介紹機構或中外合資人才中介機構申請開展招聘人才出境業(yè)務時，除按規(guī)定提交材料外，還應提交外商投資企業(yè)批準證書和外商投資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件。33. 我國對外勞務輸出已基本形成“商務部宏觀管理、各部門協(xié)調(diào)合作、地方政府部門屬地管理、行業(yè)組織協(xié)調(diào)自律、駐外經(jīng)商機構一線監(jiān)管、與有關勞務輸入國共同管理”的體系。31. 按照公安部現(xiàn)有規(guī)定，首次出境持境外取得的簽證的境外就業(yè)人員出境，邊檢站要查驗其所持有效護照和《境外就業(yè)人員出境證明》。29. 在審查項目時，如該項目屬外派勞務企業(yè)首次自行簽約進入某國（地區(qū)）市場開展對外勞務合作業(yè)務，商務主管部門應就項目可行性、真實性征求同級外事部門意見后，方可予以審批。27. 具有外交部授權自辦簽證的企業(yè)可自行審查勞務項目；但在與我無外交關系的國家開展勞務合作業(yè)務的，仍需報外交部審批。25. 《外派勞務（研修生）培訓合格證》是外派勞務人員的資格證明，是外派勞務人員辦理出國（境）手續(xù)的證明文件之一。關于勞動工種、工作年限、工作時間、工作條件、工資及支付方式、休假、醫(yī)療保險、勞動保護等，應與外派勞務合作合同一致。22. 某些境外雇主對勞務人員的年齡、性別、婚否、語言、文化程度等有特殊要求，應當?shù)玫綕M足。20. 外派勞務企業(yè)與境外雇主簽訂外派勞務合作合同后，其要按照該合同的要求選拔勞務人員，與選中的勞務人員締結勞務合同。18. 按照國際慣例，勞務人員每工作滿11個月，可享受1個月或若干天的回國帶薪休假，其往返旅費和假期工資由雇主負擔。16. 公民境外就業(yè)對公民的約束少，自己辦理費用低；但是風險大于有組織勞務輸出。14. 境外雇主應當提供所在國（地區(qū)）勞工或移民部門批準使用外籍（地）勞工的文件（正本）并可以委托他人辦理。12. 對外承包工程輸出勞務始終是我國勞務輸出的主要形式。10. 我國有組織勞務輸出除對外勞務合作外，還有對外承包工程輸出勞務、技術和設備的出口輸出勞務、海外投資帶動勞務輸出等形式。8. 對外勞務合作由商務部管理，境外就業(yè)由勞動和社會保障部管理。6. 我國境外勞務輸出的規(guī)模與人口大國的地位相符。4. 新中國成立至改革開放以前，涉外勞務具有濃厚的政治色彩。2. 涉外勞務管理的依據(jù)是有關涉外勞務管理的方針政策與法律法規(guī)。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學遠程教育學院20082009學年第一學期《涉外行政管理》期末考試大綱本復習大綱適用于本學期的期末考試，所列題目為期末試卷試題的出題范圍本次期末考試題型為四種：判斷正誤；概念解釋；問答題；材料評析。判斷正誤占40% 名詞解釋占20% 問答題占20% 材料評析占20%期末復習思考題（一）判斷正誤1. 涉外勞務管理是指國家有關行政機關對具有涉外因素的勞動服務活動的管轄處理。3. 中國涉外勞務的歷史可以上溯到三國時期。5. 我國境外勞務輸出已基本上形成了“非洲為主、發(fā)展亞洲、恢復中東、開拓歐美和南太”的市場格局。7. 中國入世后，大學生就業(yè)市場也走向國際化，赴海外就業(yè)成為可能。9. 對外勞務合作是指依法設立的境內(nèi)企業(yè)法人與國（境）外允許招收或雇傭外籍勞務人員的公司、中介機構或私人雇主簽訂合同，并按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國（境）外為外方雇主提供勞動服務并進行管理的經(jīng)濟活動。11. 隨著我國經(jīng)濟實力的增強和科技水平的提高，技術和設備的出口輸出勞務在國家勞務輸出的人員比例，將會逐漸上升。13. 公民境外就業(yè)是指中國公民與境外雇主簽訂勞動合同，在境外提供勞動并獲取勞動報酬的就業(yè)行為。15. 境外就業(yè)的期限由公民與境外雇主商定；可以依法續(xù)約，也可以依法簽訂新約。17. 外派勞務合作合同是規(guī)范外派勞務、處理外派勞務爭議的重要法律依據(jù)。19. 按照國際慣例，勞務人員在受聘期間發(fā)生的醫(yī)療費用由雇主負擔，雇主應以1：150的比例為勞務人員配備醫(yī)生。21. 外派勞務人員的選拔應以考試、考核為基本手段，重點考察勞動者的技能、外語水平、有關法律知識、身體條件等項。23. 外派企業(yè)與外派勞務人員簽訂的勞務合同在內(nèi)涵和外延上應與外派勞務合作合同相銜接。24. 外派勞務人員培訓是指具有對外勞務合作業(yè)務經(jīng)營資格的企業(yè)擬派出的各類勞務人員出國（境）前應接受的必要的適應性培訓。26. 商務主管部門負責對本部門或本地區(qū)具有對外勞務合作經(jīng)營資格企業(yè)的外派勞務項目進行審查，詳細了解項目情況并登記在案。28. 在審查項目時，如該項目屬派出勞務人員數(shù)量較多（20人以上，含20人）或向服務行業(yè)派出女性，商務主管部門應就項目可行性、真實性向我國駐項目所在國（地區(qū)）使（領）館經(jīng)商機構征求意見后，方可予以審批。30. 根據(jù)國家的有關規(guī)定，外派勞務企業(yè)可以向外派勞務人員收取服務費（即管理費和手續(xù)費），用于組織和管理外派勞務人員所發(fā)生的費用，包括派人單位為外派勞務人員保留工作崗位及仍在國內(nèi)享受的某些福利待遇。32. 通過境外就業(yè)中介機構辦理境外就業(yè)手續(xù)需要參加外方雇主的面試并在境外就業(yè)中介機構協(xié)助、指導下與其簽訂勞動合同。34. 國家對對外勞務合作經(jīng)營資格實行許可證管理。36. 企業(yè)自取得對外勞務合作經(jīng)營資格許可之日起30日內(nèi)，首先到地方商務主管部門領取《資格證書》，然后辦理交納對外勞務合作備用金手續(xù)。38. 企業(yè)交納的備用金可為現(xiàn)金，也可以提供國有商業(yè)銀行按規(guī)定格式和注冊地省級商務主管部門核準的金額所出具的無條件且不可撤消的備用金保函。40. 地方商務主管部門應加強對具有對外勞務合作經(jīng)營資格的企業(yè)的監(jiān)督管理，對年檢中達不到申請資格條件的可報請商務部撤銷其經(jīng)營資格。42. 申請從事境外就業(yè)中介活動的機構應當向審核機關提交省級勞動保障行政部門認可的備用金存款證明。44. 省級勞動保障行政部門負責對境外就業(yè)中介機構的經(jīng)營狀況進行年度檢查評估；對審驗不合格的境外就業(yè)中介機構，省級勞動保障行政部門可以提請勞動和社會保障部注銷其境外就業(yè)中介許可證。46. 檢查境外雇主的合法開業(yè)