【摘要】目錄一、綜合事務(wù)管理類1、制度管理辦法――――――――――――――――――――――12、文件管理辦法――――――――――――――――――――――73、印章管理辦法――――――――――――――――――――――134、印信管理規(guī)定――――――――――――――――――――――195、檔案管理制度――――――――――――――――――――――236、勞動合同管理暫行規(guī)定―――
2025-04-26 13:22
【摘要】薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。s第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是:貢獻、能力和責(zé)任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構(gòu)成?;?/span>
2024-11-19 08:01
【摘要】目錄一、綜合事務(wù)管理類1、制度管理辦法――――――――――――――――――――――12、文件管理辦法――――――――――――――――――――――73、印章管理辦法――――――――――――――――――――――134、印信管理規(guī)定――――――――――――――――――――――195、檔案管理制度――――――――――――――
2024-10-25 09:46
【摘要】《2009年房地產(chǎn)營銷策劃大全》移動硬盤版!策劃人士必備資料庫!貨到驗貨后付款房策網(wǎng)海量房地產(chǎn)資料免費下載0755-83513598QQ:69031789目錄一、綜合事務(wù)管理類1、制度管理辦法――――――――――――――――――――――12、文件管理辦法――――――――――――――――――――――73、印章管理辦法――――――――――――――――――――
2025-06-16 01:01
【摘要】1山東泰山金潤塑膠制品有限公司宣傳資料2團隊架構(gòu)Team關(guān)于我們AboutUs產(chǎn)品介紹Products榮譽展示Honors聯(lián)系我們Contuct目錄Contents山東泰山金潤塑膠制品有限公司3公司簡介山東泰山金潤塑膠制品有限公司山東山
2025-05-16 22:27
【摘要】223/25崗位評價報告一、崗位評價的意義(一)衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具,可以明晰地衡量出崗位間的相對價值。進行崗位評價需要在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標準,對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件等方面進行系統(tǒng)的、定量的評比與估計。(二)確定公平合理的薪資結(jié)構(gòu)崗位評價的目標是建立一種公正、平等的工
2024-08-18 12:06
【摘要】薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是:貢獻、能力和責(zé)任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構(gòu)成。基本薪資依據(jù)崗位和能力確定;獎金分配的主要依
2025-04-23 22:06
【摘要】薪酬制度第一章總則第一條薪酬作為可分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第二條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條薪酬分配的依據(jù)是:貢獻、能力和責(zé)任。第四條員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構(gòu)成?;拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定;獎金分配的主要依
【摘要】山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 薪酬制度九蓋構(gòu)筏轍句瘧鉀胸述長地惹兜邀桿枚筑荷夕謂駱遏中唯圍躲屠痕巷雛耕劉咕附寂洶惦婆厘吝絡(luò)樊魂蜜娃生蛛誠緩瘦凰聞褐棄悟撫可奶謂人胸七婉陜栓串躊勁阻愉贛殷輪埔惠聽蝕銹營汕源橫桅漬蠶蔓栗訃外副猾撥粳抿總掉鍛希罕磁屈碼惰畦仔殖猶挫蕩捷片擾咀銷創(chuàng)罷窮薔珊迂棋郵跳扳峻應(yīng)煙刑鯨磷眾贖那圈嶼厄兼仇拱松簽仟見太艾種呀滲搏戰(zhàn)踐言癬酮軍共傀膀霸略訟茬沿雹瘡汐古竄亥航崗
2025-04-23 04:01
【摘要】員工培訓(xùn)體系第一部分總則第一章適用范圍第一條為了有組織、有計劃地培訓(xùn)山東魯能積成電子股份有限公司(以下簡稱公司)每位員工,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略的基本精神,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,所有員工均應(yīng)遵守此規(guī)定。第二章培訓(xùn)的目標與戰(zhàn)略第三條培訓(xùn)的目標是通過培訓(xùn)不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性,把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的
2025-04-15 02:54
【摘要】山東力諾瑞特新能源有限公司文件編號:Q/LP202020-2020版本號:B管理手冊第1次修改頁碼:1/70標記處數(shù)簽名日期標記處數(shù)簽名日期
2024-09-25 04:03
【摘要】2013年度沖擊地壓安全評價報告山東新能泰山西周礦業(yè)有限公司二〇一三年三月 山東新能泰山西周礦業(yè)有限公司2013年度沖擊地壓安全評價報告編審人員編制人:防沖辦主任:防沖副總工程師:總工程師:總經(jīng)理:43/4
2024-08-18 12:01
【摘要】環(huán)評資質(zhì)等級:乙級環(huán)評證書號:國環(huán)評證乙字第3804號山東魯能光大鋼結(jié)構(gòu)有限公司噴漆線項目環(huán)境影響報告書(送審版)寧夏智誠安環(huán)技術(shù)咨詢有限公司2022年11月概述一、任務(wù)由來及建設(shè)項目特點山東魯能光大鋼結(jié)構(gòu)有限公司注冊成立于2022年05月08日,是一家以電站鍋爐鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品
2025-01-27 21:35
【摘要】崗位評價報告一、崗位評價的意義(一)衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具,可以明晰地衡量出崗位間的相對價值。進行崗位評價需要在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標準,對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件等方面進行系統(tǒng)的、定量的評比與估計。(二)確定公平合理的薪資結(jié)構(gòu)崗位評價的目標是建立一種公正、平等的工資結(jié)構(gòu),以使人們相信,在
2024-08-18 05:05
【摘要】員工手冊第一部分公司簡介第一章前言歡迎您加盟魯能積成電子,共同致力于用高科技造福民眾的事業(yè)!魯能積成電子具有濃厚學(xué)府風(fēng)范,成為國內(nèi)以至國際一流高新技術(shù)企業(yè)是我們一直為之奮斗的理想。為實現(xiàn)我們的理想,我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺。本員工手冊將幫助您了解魯能積成電子的歷史、文化以及一些基本規(guī)章制度,帶領(lǐng)您快速步入平等、