【正文】 查處取締的規(guī)定查處取締。對打擊報復(fù)舉報人、投訴人的行為,由勞動行政部門責(zé)令改正。違反《工會法》的法律責(zé)任用人單位違反《中華人民共和國工會法》,有下列行為之一的,由勞動行政部門責(zé)令改正:阻撓勞動者依法參加和組織工會,或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞 動者籌建工會的；無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位,進(jìn)行打擊報復(fù)的；勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；工會工作人員因依法履 行職責(zé)被解除勞動合同的。騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的,由勞動行政部門責(zé)令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的,依法追究 刑事責(zé)任。滯納金收入并 入社會保險基金。用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任用人單位有下列行為之一的,由勞動行政部門分別責(zé)令限期改正,對不支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；支付勞動者的工 資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。刑事責(zé)任只能由國家司法機(jī)關(guān)追究,任何單位和個人都無權(quán)對他人實施,否則也將被追 究法律責(zé)任。刑事責(zé)任的主要內(nèi)容是對違法行為人的人身進(jìn)行制裁,是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。民事責(zé)任是指違反《勞動法》的民事責(zé)任,即勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。具體形式包括:警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。(一)、勞動法律責(zé)任形式主要有三種,即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。勞動法律責(zé)任勞動法律責(zé)任,即違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任,是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng) 承擔(dān)的法律后果。其特點:一是以違法行為存在為前提；二是以法律制裁為必然后果；三是由國家強(qiáng)制力保證實施；四是由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行。行政責(zé)任是指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé) 任。違反《勞動法》的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及 其責(zé)任人員、勞動者實施的行為制裁。行政處分一般是由于行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員 或用人單位給予其職工的懲戒,包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。按照《勞動法》規(guī)定,違反 《勞動法》的民事責(zé)任分為兩種:一種是違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任；另一種是損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任。在勞動和社會保障領(lǐng)域中,主要是對那些嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、 財產(chǎn)權(quán)利,侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失的,予以追究刑事責(zé)任。(二)、用人單位違反勞動法律的責(zé)任侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益,有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人lOOO元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款：安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經(jīng)期從事 高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動 的；安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第 三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級 體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。規(guī)章制度違法的法律責(zé)任用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正；逾期不改的,應(yīng)給予通報批評。未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的,由有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款； 情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責(zé)任人員比照《刑法》第 187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。違反社會保險繳費規(guī)定的法律責(zé)任用人單位無故不繳納社會保險費的,應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時,瞞報工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正,并處瞞報工資數(shù)額1倍 以上3倍以下的罰款。非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。1違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任用人單位有下列行為之一的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下的罰款:無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條 例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的；不按照勞動行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者 拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的。1違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改 正,沒收違法所得,并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷許可證。1違法扣押證件的法律責(zé)任用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。(三)、勞動者違反勞動法律的責(zé)任因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反集體合同的責(zé)任(一)、集體合同的法律效力集體合同的法律效力表現(xiàn)在:(1)、企業(yè)處理勞動關(guān)系的勞動條件和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定。這些規(guī)定成為各個企業(yè)自己處理勞動關(guān)系的準(zhǔn)則,各個企業(yè)在解決每一職工的工資、生活福利、社會保險待遇等問 題時絕對不允許低于集體合同的規(guī)定。集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi),