在新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話會議上的講話-展示頁
2025-06-28 01:22本頁面
【正文】 構(gòu)改革就意味著職數(shù)的減少，就意味著我們一些同志需要重新安置或者過渡?？疾旖M在認(rèn)真聽取群眾意見、班子成員意見的基礎(chǔ)上，以書面材料的形式，為每個班子畫了像、為每個班子成員畫了像，這也為我們這次干部調(diào)整打下了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和民主基礎(chǔ)。二是與基本考評相結(jié)合。因此，這次干部調(diào)整，我們把干部的年度考核期限確定為兩年，使考核的客觀性、公正性和準(zhǔn)確性大大提高。以前考核干部，往往是在提拔任用的時候進(jìn)行考核，或多或少忽視了干部的日常表現(xiàn)。因此，在這次干部調(diào)整過程中，區(qū)委十分慎重，對每一個干部的問題，都是經(jīng)過了認(rèn)真考慮、仔細(xì)考慮、反復(fù)考慮。一方面，干部要對百姓負(fù)責(zé)，要對組織負(fù)責(zé)；另一方面，組織要對發(fā)展負(fù)責(zé)，要對干部負(fù)責(zé)?！ 〉谌歉叨蓉?fù)責(zé)。也就是說是否德政，是否勤政，是否廉政，是否有能力主政。我到城關(guān)工作以來，無論是常委會也好，還是干部大會也好，甚至包括在街道、社區(qū)、區(qū)直有關(guān)部門調(diào)研的時候，都反復(fù)強(qiáng)調(diào)，城關(guān)能不能率先發(fā)展，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在我們有沒有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于為民請命的干部隊(duì)伍；城關(guān)有沒有這樣一支干部隊(duì)伍，關(guān)鍵在區(qū)委，關(guān)鍵在區(qū)委能不能及時、準(zhǔn)確地把那些能為城關(guān)發(fā)展做事、能為城關(guān)百姓造福、能撐起一方面工作的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來?！ 〉诙橇鲺r明。因?yàn)椤罢温肪€確定之后，干部就是決定的因素。我們要抓住這個千載難逢的機(jī)遇，有所作為，有所突破，就必須認(rèn)真做好干部準(zhǔn)備工作。同時，市委最近提出了“再造蘭州”的戰(zhàn)略構(gòu)想。三是和發(fā)展形勢有關(guān)。二是和換屆準(zhǔn)備有關(guān)。按照中央和省、市委關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革的要求，這次城關(guān)撤并掉的機(jī)構(gòu)就有12個之多，涉及需要安置和交流的班子成員達(dá)到48名?？偟膩碇v，這次干部調(diào)整，有這樣三個特點(diǎn)： 第一是時期特殊。下面，我代表區(qū)委同大家做一些交流。.. . . ..在新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話會議上的講話 今天這次會議，主要是區(qū)委同全區(qū)新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體談話和廉政談話。剛才，同志代表區(qū)委對大家進(jìn)行了廉政談話?！ ∵@次干部調(diào)整工作，區(qū)委是在充分醞釀、認(rèn)真考察、廣泛征求意見、嚴(yán)格組織程序的基礎(chǔ)上，集體研究作出的決定。我們這次干部調(diào)整，從大的環(huán)境上來講，時期比較特殊：一是和機(jī)構(gòu)改革有關(guān)。也就是說，我們這次干部調(diào)整，必須考慮安排和消化好因?yàn)闄C(jī)構(gòu)改革帶來的干部崗位變動問題。大家知道，明年是縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆年，我們必須通盤考慮，長遠(yuǎn)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排，及早為明年的換屆做好干部準(zhǔn)備。今年，中央出臺了一系列支持甘肅加快發(fā)展的決定，特別是中央西部大開發(fā)會議、國辦《若干意見》都對甘肅加快發(fā)展提出了要求。這些，既為城關(guān)率先科學(xué)發(fā)展提供了寶貴的政策機(jī)遇，也對城關(guān)的發(fā)展提出了新的要求。干部工作做好了，我們的發(fā)展才有希望，城關(guān)的百姓才有希望?！笨梢哉f，我們這次干部調(diào)整，就是在機(jī)構(gòu)改革、換屆準(zhǔn)備、發(fā)展機(jī)遇這樣三個因素疊加的背景下進(jìn)行的，時間環(huán)境可以說是比較特殊的。用什么樣的干部，是一種導(dǎo)向，是一種立場。大家知道，百姓看干部，主要看四條：一看人的品德，好不好；二看工作作風(fēng)，干不干；三看生活作風(fēng)，廉不廉；四看工作能力，強(qiáng)不強(qiáng)。在這次干部調(diào)整中，區(qū)委的立場很明確，這就是順應(yīng)百姓的這一期盼，一如既往地、毫不動搖地堅(jiān)持了七個原則：堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則；堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則；堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持干部“四化”，特別是知識化、年輕化的原則；堅(jiān)持民主集中的原則；堅(jiān)持依法任命的原則。我理解，負(fù)責(zé)是雙向的。平時工作的時候，更多的是組織對干部提要求，也就是要求我們的干部必須一心一意、盡心竭力做好工作，這是干部對組織負(fù)責(zé)的問題；選人用人的時候，干部在看組織，也就是干部希望組織不要虧待了那些埋頭苦干的人，不要虧待了那
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