【摘要】/市場部推廣專員崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說明書市場部推廣專員崗位目標(biāo)1.財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)拓展類2.客戶類3.內(nèi)部管理類4.學(xué)習(xí)創(chuàng)新類市場部推廣專員考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源1目標(biāo)執(zhí)行過程和結(jié)果的準(zhǔn)確率50％執(zhí)行結(jié)果×90％2日常工作質(zhì)量控制
2025-07-05 01:01
【摘要】/人事行政部行政主管崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說明書人事行政部行政主管崗位目標(biāo)1.內(nèi)部管理類2.學(xué)習(xí)創(chuàng)新類每年完成2個(gè)六西格瑪項(xiàng)目。人事行政部行政主管考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源12345
2025-07-05 00:43
【摘要】職位描述職位識別信息職位名稱酒店業(yè)務(wù)部主管所屬部門營運(yùn)中心酒店業(yè)務(wù)部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無□偶爾■經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位酒店業(yè)務(wù)部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效□無■建議權(quán)□決定
2025-07-05 14:25
【摘要】/動(dòng)力支撐中心主任職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：動(dòng)力支撐中心主任所屬單位：部門：運(yùn)維部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：負(fù)責(zé)本中心的生產(chǎn)管理和業(yè)務(wù)技術(shù)管理,完成上級下達(dá)的質(zhì)量考核指標(biāo)和通信任務(wù)。工作關(guān)系：直接上級：運(yùn)維部經(jīng)理同僚：基站中心主任交換中心主任傳輸中心主任
2025-07-09 11:46
【摘要】 房地產(chǎn)集團(tuán)副總經(jīng)理職位說明書文件編號：部門房地產(chǎn)集團(tuán)職位名稱副總經(jīng)理職位代碼直接上級房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理平行職位總工程師下屬職位營銷策劃中心主任任命方式董事長/總裁任命工作目標(biāo)協(xié)助房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)集團(tuán)的年度經(jīng)營計(jì)劃和管理目標(biāo)，主持房地產(chǎn)集團(tuán)的營銷工作，審核監(jiān)督各項(xiàng)營銷管理制度的制定及推行工
2025-07-05 14:58
【摘要】3/3公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱：新產(chǎn)品項(xiàng)目組長隸屬部門：新產(chǎn)品開發(fā)部崗位編碼：直接上級：總工程師工資等級：直接下級：新品開發(fā)工程師可輪換崗位：技術(shù)顧問
2025-07-04 04:44
【摘要】/科研項(xiàng)目管理職位說明書崗位名稱科研項(xiàng)目管理所在部門科研技術(shù)部直接上級科技部長直接下級崗位定員人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織項(xiàng)目可行性論證及研制合同評審占全部工作時(shí)間的百分比：10％工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織對項(xiàng)目可行性進(jìn)行論證負(fù)責(zé)組織各部門對研制合同進(jìn)行評審職責(zé)二職責(zé)表
2025-05-26 12:29
【摘要】5/6檢修部通信專責(zé)A崗職務(wù)說明書崗位名稱通信專責(zé)A崗崗位編號所在部門檢修部自動(dòng)化分部崗位定員二人直接上級主管、副主管工資等級直接下級通信專責(zé)B、通信專責(zé)C薪酬類型所轄人員四人崗位分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)通信專業(yè)所轄設(shè)備的生產(chǎn)管理工作時(shí)
2024-08-19 06:42
【摘要】3/3 職務(wù)說明書 基本情況職位名稱刀具檢驗(yàn)員職位編制及現(xiàn)有人數(shù)所屬部門質(zhì)量檢查部直接上級質(zhì)量檢查部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.負(fù)責(zé)檢查機(jī)修分廠生產(chǎn)的各種刀具2.負(fù)責(zé)檢查外協(xié)加工的各種刀具3.負(fù)責(zé)檢查各種刀盤、工裝夾具4.判斷和分析檢測數(shù)據(jù)，得出正確結(jié)論5.負(fù)責(zé)檢查部分柴油機(jī)附件6.定期維護(hù)、保養(yǎng)工量器具
2025-06-26 18:58
【摘要】/旅游產(chǎn)品策劃業(yè)務(wù)主管職位描述職位識別信息職位名稱旅游產(chǎn)品策劃業(yè)務(wù)主管所屬部門營運(yùn)中心旅游產(chǎn)品部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位旅游產(chǎn)品部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級
2025-06-26 15:28
【摘要】福建三木集團(tuán)股份有限公司崗位說明書文件新華信管理顧問公司制作2022年12月1/61目錄崗位說明書編寫說明............................................................................................................
2025-07-02 03:33
【摘要】3/3創(chuàng)新港灣工程公司供應(yīng)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱供應(yīng)部經(jīng)理所在部門供應(yīng)部直接上級總經(jīng)理直接下級供應(yīng)部采購員崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制訂計(jì)劃并及時(shí)下達(dá)任務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制訂年度、月度采購計(jì)劃和預(yù)算負(fù)責(zé)制定供應(yīng)部的部門工作計(jì)劃和部門
2025-07-05 06:21
【摘要】/職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：網(wǎng)優(yōu)數(shù)據(jù)管理所屬單位：部門：網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：測試和分析網(wǎng)絡(luò)存在的問題，降低網(wǎng)絡(luò)故障率。工作關(guān)系：直接上級：網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化部經(jīng)理同僚：網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化管理無線硬件管理室內(nèi)覆蓋管理GPSONE定位業(yè)務(wù)管理直接
2025-07-04 03:34
【摘要】山東XX有限公司企業(yè)管理手冊（討論稿）天津市華天信誠企業(yè)管理咨詢有限公司2009年10月 目錄說明 3銷售中心職能 4一分廠職能 5二分廠職能 7三分廠職能 9研究所職能 11裝備部職能 13檢測中心職能 14供運(yùn)部
2024-08-16 22:05
【摘要】職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人事主管職務(wù)編碼：AR-011隸屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理職級：薪資幅度：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)日期：工作描述一．工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員，通過履行下面所列職責(zé)，對本企業(yè)的人事工作進(jìn)行管理。二．組織中的位置總經(jīng)理人事行政總監(jiān)人力資源部經(jīng)理
2025-06-26 15:01
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