第十章職業(yè)生涯發(fā)展咨詢與管理-展示頁
2025-06-25 18:31本頁面
【正文】 個人及家庭享受的餐飲、托兒、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)）等。4．津貼津貼是指根據(jù)員工的特殊勞動條件和工作特性以及特定條件下的額外生活費用而支付的勞動報酬，其作用在于鼓勵員工在苦、臟、累、險等特定崗位工作。2．獎勵工資獎勵工資又叫可變薪酬、激勵薪酬或獎金，是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工工作努力程度和工作績效的變化而變化的部分。（二）薪酬構(gòu)成1．基本工資基本工資是以員工勞動的熟練程度、復(fù)雜程度、勞動強度、責(zé)任大小、工作環(huán)境等為依據(jù)，并考慮員工的工齡、學(xué)歷、職務(wù)和技能等因素，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而支付的勞動報酬。非經(jīng)濟類的報酬是指員工因為參加組織的工作而獲得各種機會、工作自由度、滿足感和成就感等。廣義的薪酬是指經(jīng)濟類報酬和非經(jīng)濟類報酬兩種。《人力資源管理》教學(xué)輔導(dǎo)(8)第八章 薪酬管理第一節(jié) 薪酬管理概述一、薪酬概念及構(gòu)成（一）薪酬的概念薪酬含有勞動補償、等價交換的意思，是指組織對員工所做的貢獻，包括他們實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能和經(jīng)驗等所付給的相應(yīng)的酬勞或回報。薪酬的概念有廣義和狹義之分。經(jīng)濟類報酬是指能夠直接或間接地以貨幣的形式表現(xiàn)和衡量的各種報酬，包括員工的工資、津貼、獎金、成就工資和各種福利等。狹義的薪酬僅指經(jīng)濟類的報酬，本章所涉及的內(nèi)容主要是指狹義的薪酬概念?；竟べY是勞動者在一定組織中就業(yè)就能拿到的固定數(shù)額的勞動報酬，它的常見形式為小時工資、月薪和年薪等。3．成就工資成就工資是指當(dāng)員工的工作卓有成效，為組織做出重大貢獻后，組織以提高基本工資的形式付給員工的報酬。5．福利福利是指企業(yè)等用人單位為改善與提高員工的生活水平，增加員工的生活便利度而對員工予以免費給付的經(jīng)濟待遇。二、薪酬的功能薪酬的功能可從組織和員工兩個方面來考察。正是這種收益的存在，成為組織使用勞動力、
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