奧搏豪森假日酒店人事部工作流程-展示頁
2024-11-16 19:59本頁面
【正文】 位人員由（副）總經(jīng)理進行第三輪面試。 e、通過者由部門總監(jiān)進行第二輪面試，填寫面試評估表。 c、常規(guī)職位由人力資源部篩選簡歷，并進行第一輪面試。 外招流程： a、人力資源部對應聘簡歷進行分類。 第五條 人力資源部根據(jù)職位選擇適宜的招聘渠道。 第三條 用人部門因各方面原因有人員需求時，用人部門填寫《招聘申請表》，申請招聘。 目 錄 招聘流程 ................................. 入職流程 ................................. 轉(zhuǎn)正流程 ................................. 入住流程 ................................. 晉升制度 ................................. 調(diào)崗流程 ................................. 離職流程 ................................. 員工培訓 ................................. 員工福利 ................................. 招 聘 流 程 第一條 人力資源部根據(jù)組織架構圖，為各職位做工作說明，制定公司人員編制計劃。 第二條 人力資源部與各部門協(xié)作 ,定期進行職位需求分析。 第四條 依照公司流程，按照管理權限批準招聘。 第六條 招聘流程 內(nèi)招流程：在公司內(nèi)部登出招聘信息，進行內(nèi)部招聘，人員調(diào)動、調(diào)整。 b、專業(yè)職位由用人部門篩選簡歷，并由經(jīng)理級人員做第一輪面試。 d、人力資源部根據(jù)職位情況安排書面測試，填寫筆試評估表。 f、應聘人填寫《應聘人員登記表》，人力資源部對應聘者進行背景調(diào)查 。 h、重要崗位人員由人力資源部組織進行心理、技能測評。 第八條 人力資源部協(xié)調(diào)用人部門與個人談定薪酬、職級，并按管理權限進行聘用審批。 入 職 流 程 第一條 員工入職前 員工入職前總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)簽署錄用文件、確認崗位、并通知用人部門經(jīng)理。 入職備案資料： 1 寸免冠照片 2 張、身份證復印件 1 份、相關證件復印件 1 份。 第四條 入職培訓 由人力資源部安排企業(yè)組織架構、企業(yè)文化與理念、企業(yè)發(fā)展歷程、禮貌禮儀等課程； 由所屬部門定期安排業(yè)務基礎知識等相關課程。 人力資源部根據(jù)轉(zhuǎn)正標準核定，每月月底將員工轉(zhuǎn)正表一同交至人力資源總監(jiān)審批；如審核不合格，則反饋至該部門主管。 二、 領班、主管級員工轉(zhuǎn)正流程 新入職員工試用期為 1 個月，領班、主管級員工試用期臨近屆滿15天前，申請人向人力資源部領取 《 員工轉(zhuǎn)正申請表 》， 填好后交至人力資源部審批。 經(jīng)人力資源總監(jiān)考評合格后，上報至總經(jīng)理處審批。 三、 經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）員工轉(zhuǎn)正流程 新入職員工試用期為 1 個月，經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）員工
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1