【正文】 實(shí)行員工年金制的規(guī)定。各崗位有相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）輔助崗位員工崗位工資在勞動(dòng)合同中約定。（2）一般管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、維修崗位員工工資由崗位工資、考核工資、績(jī)效工資三部分組成。五、工資和勞保福利待遇（一）員工工資的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工的工資分配遵循的原則，體現(xiàn)按勞分配、公平合理和上崗則有、下崗則無(wú)的原則。按批假權(quán)限審批后視為有效，未辦理續(xù)假手續(xù)按曠工處理。續(xù)假手續(xù)休假期滿后，必須按時(shí)回單位上班。員工的請(qǐng)假單和各種證明材料必須由本人所在單位，隨考勤一并報(bào)人力資源部。請(qǐng)假手續(xù)凡需請(qǐng)假者，必須由本人申請(qǐng)，按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（5）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、三個(gè)月以上的子女）死亡，由單位批準(zhǔn)給假三天。（3）工傷假：休工傷假必須由單位填寫事故報(bào)告單，經(jīng)人力資源部匯同有關(guān)單位進(jìn)行事故分析，確認(rèn)工傷后由人力資源部通知單位，員工須持正規(guī)醫(yī)院開具的工傷休假建議單，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核后作工傷假處理。根據(jù)以上醫(yī)療期，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)按病假處理。除非重大病情不屬醫(yī)院住院的病假最長(zhǎng)不得超過(guò)七天。（2）病假：?jiǎn)T工因病有正規(guī)醫(yī)院加蓋公章證明不能上班者，由所在單位批準(zhǔn)方可休病假。（四）請(qǐng)假各種假期和批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定（1）事假：?jiǎn)T工因有急需處理的私事，非本人原因處理不可而又無(wú)法利用業(yè)余時(shí)間處理者，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下方可請(qǐng)事假。B：運(yùn)轉(zhuǎn)員工在輪休日加班，能安排補(bǔ)休的，盡量安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按《工資方案》支付工資。（2）給予補(bǔ)休的加班加點(diǎn)，按上述程序辦理，只需本單位負(fù)責(zé)人簽字即可，本單位予留存根，并上交人力資源部一份，作為補(bǔ)休的法律依據(jù)。加班的報(bào)批程序和處理：（1）支付工資的加班加點(diǎn)：各單位負(fù)責(zé)人必須依據(jù)加班加點(diǎn)的法定條款，事先填寫加班審批表一式三份，提出事由，加班人員和加班時(shí)間，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)公司綜合辦公室。（5）完成國(guó)防緊急任務(wù)或完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急任務(wù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（3）在法定假日或輪休日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或經(jīng)營(yíng)的。（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）法定條件：A：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。各單位每月1日前須將本部門的上月考勤情況匯總后連同請(qǐng)假、出差報(bào)告、調(diào)休單等一并報(bào)人力資源部。各單位必須指定專人每日記錄考勤，同時(shí)必須真實(shí)記錄，不得隨意涂改。因公事或生病外出的，必須辦理出門證方可出門，考勤作好記錄。早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00開班天數(shù)主要作為計(jì)算單價(jià)及計(jì)算日工資的依據(jù)。運(yùn)轉(zhuǎn)班實(shí)行三班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。日工作時(shí)間為八小時(shí)，每月休息4天，每月開班天數(shù)為26天。員工提出辭職后又反悔者，公司根據(jù)其表現(xiàn)決定是否留用，不予留用者，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；予以留用，寫出書面保證，如有再犯者，處罰50元。按正常程序辦理的員工，6個(gè)月后公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（三）關(guān)于員工的辭職。下列情形，公司可以辭退員工：?jiǎn)T工在試用期被證明不符合錄用條件的；員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；員工被依法追究刑事責(zé)任的。由公司根據(jù)用工要求發(fā)出招聘公告，組織應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表、參加面試，安排面試合格人員體檢，體檢合格（、血壓正常，無(wú)心肺方面疾病、無(wú)傳染?。?，辦理員工錄用手續(xù)，進(jìn)行崗前相關(guān)培訓(xùn)之后安排到具體崗位。（2）招聘非熟練員工實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考試合格正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同三年。技工、擋車工、輔助工的聘用。（1）公司對(duì)工段長(zhǎng)以上的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按“不拘一格”、德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘合適的人才。公司員工的錄用一律采用聘用制，面向社會(huì)公開招聘，并與員工簽訂勞動(dòng)合同。自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)管理制度，樹立良好的公司形象；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助、愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精的道德風(fēng)尚；努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，大膽提出合理化建議，不斷為公司做出新貢獻(xiàn)。創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，力爭(zhēng)最大的經(jīng)濟(jì)效益，不斷尋求更大的發(fā)展；遵守國(guó)家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)，照章納稅；健全和完善適合公司發(fā)展的各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持以人為本，依法治企；按照政策規(guī)定，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)，組織員工安全生產(chǎn)，及時(shí)為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)；維護(hù)員工的合法權(quán)益，發(fā)揮員工的最大潛能，激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新。管理人員：管理重在服務(wù)，切忌權(quán)利本位；制度嚴(yán)格執(zhí)行，切忌流于形式；獎(jiǎng)懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。員工手冊(cè)（暫行）目 錄一、公司宗旨和對(duì)員工的基本要求…………2二、公司與員工雙方的基本責(zé)任……………2三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定…………4四、考勤制度…………………………………6五、工資和勞保福利待遇……………………15六、集體宿舍管理制度………………………17七、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度………………………18八、員工勞動(dòng)安全手冊(cè)………………………20九、員工獎(jiǎng)懲制度……………………………25員工手冊(cè)（暫行）一、公司宗旨和對(duì)員工的基本要求公司宗旨：為客戶創(chuàng)造價(jià)值為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)為社會(huì)創(chuàng)造效益經(jīng)營(yíng)方針：圍繞成本求生存圍繞質(zhì)量求穩(wěn)定圍繞客戶求發(fā)展對(duì)員工的基本要求：?jiǎn)T工：遵章守制，誠(chéng)實(shí)守信；愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)；勤儉節(jié)約，觀念更新。營(yíng)銷人員：熱情禮貌，有理有節(jié)；互敬互惠，思維敏捷；嚴(yán)守秘密，開拓創(chuàng)新。二、公司與員工雙方的基本責(zé)任（一）公司的基本責(zé)任。（二）員工的基本責(zé)任。三、錄用、辭退和辭職的有關(guān)規(guī)定（一）關(guān)于員工的錄用。管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招聘。（2）簽訂聘用合同，聘期 年。（1）招聘熟練工直接上崗，不實(shí)行試用期，在同等條件下優(yōu)先招聘技術(shù)熟練員工。招聘程序。（二）關(guān)于員工的辭退。下列情形，公司對(duì)無(wú)過(guò)失的員工也可以辭退：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同的訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。員工提出辭職，必須提前6個(gè)月以書面的形式通知公司，而且必須繼續(xù)上班，否則視為自動(dòng)離崗。員工自行離職必須按勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關(guān)手續(xù)。四、考勤制度（一）員工開班工作時(shí)間。常日班每周休息一天。按照三個(gè)早班、三個(gè)中班、三個(gè)夜班方式運(yùn)行，實(shí)行輪休制。（二）出勤運(yùn)轉(zhuǎn)員工必須提前30分鐘進(jìn)車間，做好上班前的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行交接班。員工不得遲到、早退，未經(jīng)許可中途不得離開工作崗位。生產(chǎn)車間考勤必須張貼在外。（三）加班加班的概念及法定條件（1）加班加點(diǎn)：指有固定工作時(shí)間的員工因生產(chǎn)（工作）的特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日（元旦一天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天）、輪休日進(jìn)行生產(chǎn)（工作）的以及員工在每日正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的。B：有下列情況之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本款第A條的限制。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須搶修的。（4）必須利用法定假日或輪休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。（6）由于本人技能原因造成的加班加點(diǎn)。特殊緊急情況事先確定難以預(yù)料的，應(yīng)事后補(bǔ)辦審批手續(xù)，凡不符合審批程序的加班加點(diǎn)，人力資源部有權(quán)拒付加班工資。（3）按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，我公司對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間作如下處理：A：?jiǎn)T工在法定假日加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。C：非運(yùn)轉(zhuǎn)員工加班加點(diǎn)或在輪休日加班，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。事假的批準(zhǔn)權(quán)限：一天以內(nèi)由質(zhì)教員批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由運(yùn)轉(zhuǎn)科長(zhǎng)批準(zhǔn)；十天以內(nèi)由生產(chǎn)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；十天以上報(bào)公司批準(zhǔn)；無(wú)工段長(zhǎng)的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病假的批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由工段長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以上由車間主任批準(zhǔn)；無(wú)工段長(zhǎng)的單位該權(quán)限直接由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定如下：在公司工作年限在一年以內(nèi)的為一個(gè)月，滿一年的為兩個(gè)月，以后每滿一年增加一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。享受“三金”的員工，公司按規(guī)定為其繳納“三金”的企業(yè)部分，超過(guò)醫(yī)療期，公司可視該員工平時(shí)表現(xiàn)是否解除勞動(dòng)合同，如不解除勞動(dòng)合同，超過(guò)醫(yī)療期限的“三金”企業(yè)部分也由個(gè)人承擔(dān)。（4