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otc系統(tǒng)營銷模式與otc代表終端管理-展示頁

2025-06-08 18:07本頁面
  

【正文】 ,當(dāng)銷售旺季或臨時市場促銷活動開展時,這些人員還不夠用……我們能否深思一下,OTC終端代表的管理和市場布局是否有問題,是否能夠真正適應(yīng)目前已經(jīng)變化了的零售終端經(jīng)營模式?在與許多OTC企業(yè)管理者交談中,我很驚訝他們依然在用傳統(tǒng)的OTC營銷管理模式思想指導(dǎo)OTC營銷工作。當(dāng)與這些企業(yè)高層管理者溝通中,沒有人能確定我的OTC代表在工作時間內(nèi)是否在都在走訪終端?我們的OTC代表現(xiàn)在在干什么?我們的管理者不是很清楚,或不能確定。況且監(jiān)督總是事后管理的形式,在管理模式中屬于下策。OTC營銷團(tuán)隊就在這種指導(dǎo)思想驅(qū)使下,在不斷地壯大和發(fā)展。 中國最龐大的下載資料庫 (整理. 版權(quán)歸原作者所有) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請訪問3722, OTC系統(tǒng)營銷模式與OTC代表終端管理目前許多OTC企業(yè)的管理層都反映,隨著OTC零售終端經(jīng)營模式的變革和零售市場競爭日趨白熱化,為了提升產(chǎn)品的市場銷售額,普遍采取得方法就是擴(kuò)大OTC營銷團(tuán)隊終端工作的范圍,讓我們的終端營銷工作能夠?qū)κ袌鲞M(jìn)行更深更廣的覆蓋。如果按照我們傳統(tǒng)OTC營銷管理的方式,一個OTC代表一般可以管理得藥店終端在80-120家之間來規(guī)劃OTC代表的工作,那么要想把終端市場作深作透、作廣作大,就必然需要增加OTC終端代表的人員數(shù)量。人員增加了,企業(yè)的監(jiān)控能力勢必降低,如果想真正監(jiān)督到位,是否還需要增加市場監(jiān)督人員,企業(yè)能否在此銷售費(fèi)用不斷攀升的醫(yī)藥營銷環(huán)境中增加這樣的管理成本?在營銷團(tuán)隊中看的人多了,做的人少了,必定不是什么好事。另一方面,目前許多OTC企業(yè)在一個省區(qū)的OTC終端代表動則50人的規(guī)模,有的企業(yè)甚至高達(dá)70、80人之多。眾多OTC代表的工作成效在目前零售終端經(jīng)營模式下,又很難體現(xiàn)出來,好像減掉部分OTC代表,對目前的銷售也影響不大。問題:成本高 效果差你愿意增加成本嗎?這里先讓我們簡單回顧一下傳統(tǒng)OTC營銷團(tuán)隊的管理模式。其次,將目標(biāo)終端按照一定標(biāo)準(zhǔn)
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