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2025-06-07 22:30本頁面
【正文】 樣本技術Work sharing：臨時性工作分擔Worker involvement：雇員參與計劃Worker39。s work：公平日工作Fair Labor Standards Act：公平勞動標準法案Flexible benefits programs：彈性福利計劃Flex place：彈性工作地點Flextime：彈性工作時間Forced distribution method：強制分布法Fourday workweek：每周4天工作制Frederick Taylor：弗雷德里克6 / 6AAction learning：行動學習Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年終分紅Application forms：工作申請表Appraisal interview：評價面試Aptitudes：資質Arbitration：仲裁Attendance incentive plan：參與式激勵計劃Authority：職權BBehavior modeling：行為模擬Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級評價法Benchmark job：基準職位Benefits：福利Bias：個人偏見Boycott：聯合抵制Bumping/layoff procedures：工作替換/臨時解雇程序Burnout：耗竭CCandidateorder error：候選人次序錯誤Capital accumulation program：資本積累方案Career anchors：職業(yè)錨Career cycle：職業(yè)周期Career planning and development：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展Case study method：案例研究方法Central tendency：居中趨勢Citations：傳訊Civil Rights Act：民權法Classes：類Classification (or grading) method：歸類（或分級）法Collective bargaining：集體談判Comparable worth：可比價值Compensable factor：報酬因素Computerized forecast：計算機化預測Content validity：內容效度Criterion validity：效標效度Critical incident method：關鍵事件法DDavisBacon Act (DBA)：戴維斯―佩根法案Daytodaycollective bargaining：日常集體談判Decline stage：下降階段Deferred profitsharing plan：延期利潤分享計劃Defined benefit：固定福利Defined contribution：固定繳款Department of Labor job analysis：勞工部工作分析法Discipline：紀律Dismissal：解雇；開除Downsizing：精簡EEarly retirement window：提前退休窗口Economic strike：經濟罷工Edgar Schein：艾德加content validity：內容效度——測試需是工作所需能力的合理代表criterion validity：效標效度——測試與績效有相關性的效度類型。parable factor：可比要素——任何一種工作中都包括諸如技能、努力、責任或工作
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