淺談企業(yè)人力資源開發(fā)-展示頁
2025-05-25 06:06本頁面
【正文】 源的優(yōu)勢并且處于不敗之地，必須開拓創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，從如下幾個(gè)方面進(jìn)行人力資源開發(fā)：（一）、建立培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)行培訓(xùn)目標(biāo)管理，強(qiáng)化對員工深度素質(zhì)培訓(xùn)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)工作，是人才開發(fā)工作中一項(xiàng)最重要的內(nèi)容。企業(yè)迫于適應(yīng)現(xiàn)代競爭的需要，在人力資源開發(fā)上，不僅要求人才具有扎實(shí)的科學(xué)文化知識和較強(qiáng)的能力，道德品質(zhì)優(yōu)良，而且還要重視其潛能和綜合素質(zhì)的提高，既有靈活地適應(yīng)時(shí)代和社會變化的能力，解決多種沖突和協(xié)調(diào)對話的技巧，又有果斷決策能力。在知識和經(jīng)濟(jì)趨于全球化的今天，企業(yè)要向開發(fā)具有全球經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略眼光人才方向努力，培養(yǎng)出能夠在全國乃至全球范圍內(nèi)低成本合理地配置資源，長于與不同國籍、不同規(guī)模、不同行業(yè)的公司交流合作，善于把握知識生產(chǎn)、傳播、擴(kuò)散、創(chuàng)新的國際潮流的人才。因此，進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競爭，說到底就是企業(yè)擁有人力資源創(chuàng)造力的競爭，企業(yè)人力資源開發(fā)必須著力培養(yǎng)大量創(chuàng)造型人才；企業(yè)要注重開發(fā)高層次復(fù)合型人才。培養(yǎng)創(chuàng)造性人才，就是要進(jìn)行人力資源的創(chuàng)造力開發(fā)，所謂人力資源創(chuàng)造力開發(fā)就是指能激發(fā)人的創(chuàng)造欲望、創(chuàng)造思維和創(chuàng)造能力并產(chǎn)生創(chuàng)造成果一系列良好的環(huán)境和條件，它與知識、技能、自覺性和能動性的開發(fā)緊密聯(lián)系，是人力資源高層次開發(fā)。尤其在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，以信息產(chǎn)業(yè)為代表的高科技代替了傳統(tǒng)技術(shù)。二、 企業(yè)人力資源開發(fā)要適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式要求，突出時(shí)代特點(diǎn)企業(yè)人力資源開發(fā)，具體地說：一是要把企業(yè)員工中每一成員的能力挖掘、激發(fā)出來并運(yùn)到用生產(chǎn)經(jīng)營活動中去；二是要在全部人力資源中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。具有活的動態(tài)性質(zhì)的核心能力，是企業(yè)追求的長期戰(zhàn)略目標(biāo)，是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。科學(xué)有效的人力資源開發(fā)是企業(yè)創(chuàng)建自己的核心能力的根本措施。企業(yè)持續(xù)競爭的源泉和基礎(chǔ)在于核心能力。在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)利潤成長目標(biāo)，必須在激烈競爭中具有比競爭對手更加卓有成效地從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和解決各種難題的能力，這種能力即企業(yè)的核心能力。下面就探討“在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)人力資源開發(fā)如何開拓創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)”的問題。人力資源作為經(jīng)濟(jì)活動中居于主導(dǎo)地位的能動性資源，是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍的因素。 淺談企業(yè)人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)是一個(gè)復(fù)雜的社會工程，作為企業(yè)，主要是要搞好用人機(jī)制和開發(fā)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、提高本組織各類人員的素質(zhì)和技能，調(diào)動組織成員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，以取得最大化的人力資源使用效益。最后強(qiáng)調(diào)，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，必須統(tǒng)一協(xié)調(diào)，互為促進(jìn)。摘 要本文主要闡述人力資源作為企業(yè)的第一資源，競爭的實(shí)力，企業(yè)必須科學(xué)有效地開發(fā)人力資源，創(chuàng)建自己的核心能力，形成競爭優(yōu)勢。提出了人力資源開發(fā)要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求的幾個(gè)主要途徑和方法：一是要建立培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)行培訓(xùn)目標(biāo)管理，強(qiáng)化對員工深度素質(zhì)培訓(xùn)；二是要培育具有創(chuàng)新機(jī)制的人力資源開發(fā)體系；三是要形成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的競爭激勵機(jī)制，促進(jìn)人力資源開發(fā)和人才成長；四是要建立科學(xué)的績效評估機(jī)制，配套和完善企業(yè)人力資源開發(fā)體系；五是要優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu)，保持人力資源優(yōu)勢。企業(yè)人力資源開發(fā)要立足本企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮市場機(jī)制作用，充分開發(fā)利用自身和社會人力資源，達(dá)到低成本，高效率的人力資源配置。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的形成和發(fā)展，加入WTO進(jìn)程的一步步臨近，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代初見端倪，中國經(jīng)濟(jì)越來越融入世界經(jīng)濟(jì)體系，中國企業(yè)將面臨全方位的競爭，既有新的機(jī)遇，也有嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變革中，人力資源作為企業(yè)的第一資源、競爭的實(shí)力，對企業(yè)的生存與發(fā)展有著決定性的影響，因此，人力資源的開發(fā)也就越來越受到企業(yè)的高度重視。一、 企業(yè)人力資源開發(fā)是創(chuàng)建競爭優(yōu)勢的根本措施企業(yè)是以營利為目的，把各種生產(chǎn)要素組織起來，經(jīng)過轉(zhuǎn)換，為消費(fèi)者或其他企業(yè)提供產(chǎn)品或勞務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。所謂核心能力，是指某一組織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識的結(jié)合，它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競爭領(lǐng)域一流水平的能力。企
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1