【正文】 12月03年6月 11月04年5月 11月05年5月 11月06年5月 11月7 . 8 07 . 5 07 . 6 57 . 8 47 . 5 47 . 3 36 . 4 06 . 6 46 . 9 67 . 4 37 . 0 47 . 2 020222022年上海 市調(diào)查失業(yè)率(%)%%%%%%%16~1920~2425~2930~3435~3940~4445~4950~5455~5960~6465~6970+男女 圖 . 上海市常住人口分性別、年齡的調(diào)查失業(yè)率 資料來源：上海市 2022年 1%人口抽樣調(diào)查 在業(yè) 、 失業(yè)與無業(yè)之間的界線不一定很明確 在業(yè) 失業(yè) 無業(yè) 勞動力參與率 ? 總?cè)丝趧趧恿⑴c率 =勞動力 /總?cè)丝? ? 勞動年齡人口勞動力參與率 =勞動力 /勞動年齡人口 ? 年齡別（性別）勞動力參與率 =某年齡（性別）勞動力 /該年齡（性別）人口 例 : ? 某地區(qū)總?cè)丝?200萬 ? 成年人口 170萬 ? 在業(yè)人口 120萬 ? 失業(yè)人口 20萬 計算 : ? 勞動參與率 = (120+20)/170 = % ? 就業(yè)率 = 120/170 = % ? 失業(yè)率 = 20/(120+20) = % 圖. 中國分性別、年齡勞動力參與率0204060801001201519 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 606465總計男性女性 中國與世界勞動力參與率的比較 總計 男性 女性 世界平均 中國 資料來源： 2022年世界勞動報告 影響勞動力參與率的因素： 1） 教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r 2） 社會保障制度的完善程度 3) 個人的非勞動收入 4) 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 5） 性別 、 年齡的影響 6） 人口的健康狀況 7）婦女的生育率 二、勞動力供給（Ｐ１１） 概念：指勞動力供給主體即勞動者個人 ,在一定的市場工資率條件下 ,愿意并且能夠提供的勞動時間。 失業(yè)率 =失業(yè)人口 /勞動力 20222022年上海 和全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(%)4. 14. 24. 24. 34. 03. 63. 13. 54. 34. 84. 94. 54. 4 4. 400 01 02 03 04 05 06全國 上海 在低收入國家中青年的失業(yè)率低，就業(yè)率高。 在規(guī)定時間內(nèi)被臨時解雇、正在等待重新雇傭的人。 就業(yè)率 =就業(yè)人口 /勞動年齡人口 勞動時間 勞動收入 法定勞動時間一半 最低工資 充分就業(yè) 不充分就業(yè) 靈活就業(yè) 靈活就業(yè) 失業(yè)人員： 指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力、在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。 勞動力的特點： 1） 勞動力的存在具有人身依附性 2） 勞動力的形成具有長期性 3） 勞動力的儲存具有短期性 4） 勞動力的再生產(chǎn)具有不可間斷性 5） 勞動力的投入和使用具有不可分割性 6） 勞動力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性 7） 勞動力在勞動過程中具有能動性作用 。 ? 勞動力和勞動者二者相互依存，既不能相互代替，也不能相互否定。 ? 勞動者不是商品 基于保護(hù)人權(quán)的原則，“勞動者不是商品”。 勞動力和勞動不同 . 勞動力人口：指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口。 2） 是存在于人體之內(nèi) 。 就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能 居民戶 企業(yè) 貨幣支出 勞務(wù)的供給 商品和服務(wù) 的供給 消費的支出 勞動力 概念 ——“人的身體即活的人體中存在的 、 每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時運用的體力和智力的總和 ” 。我國人均水資源擁有量只及世界平均水平的1/4，全國 600多個城市有 2/3供水不足，其中1/6的城市嚴(yán)重缺水，很多河流開發(fā)利用率超過國際警戒線的 30%。企業(yè)追求是利潤 ， 而職工追求的是工資或閑暇 。 企業(yè)與個人都有自己的目標(biāo) 。 案例：從“民工潮”到“民工荒” 問題：既然勞動力資源是稀缺的，為什么失業(yè)和就業(yè)不充分會成為一種普遍現(xiàn)象？ 效用最大化與選擇 社會和個人需要的滿足程度受到資源稀缺性的約束 ，追求效用最大化 ， 人們就要對如何利用資源進(jìn)行選擇 。 勞動力資源的稀缺性 相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量 ——資源的稀缺性。講課 PPT可下載 ? ? 文件名 :勞動保障基礎(chǔ)知識 (2022) ? 勞動保障基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題 (2022) ? 密碼 :111111 ? 考試題形 :單項選擇 \多項選擇 \判斷題三類 勞動保障基礎(chǔ)知識 (勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) ) 華東師范大學(xué) 王大奔 一 、 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對象 （ Ｐ１ ） ? 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)以個人 、 家庭和企業(yè)在勞動供給和需求方面的基本經(jīng)濟(jì)行為為主要研究對象 。 ? 主要研究勞動力市場的運行規(guī)律 、 勞動力資源的充分開發(fā)與優(yōu)化配置 、 就業(yè)與收入分配以及有關(guān)的公共政策等 。 稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)為是消費勞動力資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 案例：個人對職業(yè)的選擇 （ 是 “ 下海 ” 還是公務(wù)員 ） 企業(yè)對生產(chǎn)方式的選擇 （ 是多用勞動力還是機(jī)器 ） 政府對經(jīng)濟(jì)增長方式的選擇 （ 科學(xué)發(fā)展觀 ） 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象就是由勞動力資源的稀缺性而引起的選擇問題 ， 即勞動力資源的配置問題 。 都追求效用的最大化 。 據(jù)國家發(fā)改委統(tǒng)計， 2022年，我國 GDP總量只占世界 GDP總量的 %，但消耗的能源占全世界的 15%，消耗的鋼材占 30%，消耗的水泥占 54%，我國單位產(chǎn)值能耗是發(fā)達(dá)國家的3至 4倍；我國主要產(chǎn)品單位用水量比發(fā)達(dá)國家高出 500多倍，我國木材綜合利用率只有 40%，而林業(yè)發(fā)達(dá)國家的木材綜合利用率已達(dá) 80%。 勞動力市場 通過勞動力的供給與勞動力需求的運動 ， 實現(xiàn)勞動力配置的機(jī)制和形式 。 1） 是指人的勞動能力 。 3） 是體力和智力的總和 。 勞動者與勞動力 ? 勞動力具有商品屬性 勞動力是生產(chǎn)要素，在市場中有交換的需求和價值。 ? 勞動者是勞動力的所有者，勞動是公民的權(quán)利和義務(wù)，勞動者是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的主體。 16歲以上人口 受雇者 勞動力 非勞動力 就業(yè)者 失業(yè)者 家庭從業(yè)者 業(yè)主 勞動力人口和非勞動力人口 勞動年齡人口：國際上把年齡在１５～６４周歲定義為勞動適齡人口 經(jīng)濟(jì)活動人口（勞動力）＝就業(yè)人口＋失業(yè)人口 在業(yè)人員 失業(yè)人員 喪勞人員 學(xué)生 家務(wù) 軍人 其他 15 64 勞動力資源的數(shù)量 就是具有一國或地區(qū)的勞動力資源的絕對量 。 關(guān)于延長退休年齡的爭議 贊成 反對 外的額外福利 業(yè)率的上升 利影響 采取彈性的退休制度 ,從女性起步 ,逐年增加 . 上海市未來勞動力供需發(fā)展趨勢 020040060080010001200勞動力供給量（萬） 低方案 勞動力供給量（萬） 高方案勞動力需求（萬） 高方案 勞動力需求（萬） 低方案就業(yè)統(tǒng)計的標(biāo)準(zhǔn)： 在規(guī)定時間內(nèi)正從事有報酬或有收入的職業(yè)的人； 因疾病、休假、天氣惡劣、勞動爭議等原因，有職業(yè)但暫時沒有工作的人； 雇主、個人經(jīng)營者、協(xié)助家庭從事經(jīng)營而不領(lǐng)取報酬的家庭成員，在規(guī)定時間內(nèi)從事一定時間勞動的上述人員。 統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)： 在規(guī)定時間內(nèi)能夠參加工作、積極尋找工作而沒有工作的人。 由于疾病而妨礙尋找工作的人。隨著國家財富的增加，青年人失業(yè)率也隨之增加，這是收入來源增加和社會保障體系的加強(qiáng)導(dǎo)致青年人可以承受 (啃老族 )，就業(yè)率的下降因為青年人上學(xué)的時間增多。 影響勞動力供給的因素主要包括兩項： 個體意愿、 時間要素 衡量勞動力供給規(guī)模變動的尺度， 短期看： ? 在既定規(guī)模的人口中，供給勞動的人數(shù) ? 每人向勞動力市場供給的小時數(shù) ? 與每個 “ 人時 ” 相聯(lián)系的努力程度 影響勞動力供給的因素： 宏觀上是人口因素 （ 人口的規(guī)模 、 結(jié)構(gòu) 、 素質(zhì) ） 。 W W1 W0 L0 L1 L S 富有 彈性 單位彈性 缺少彈性 存在大量的勞動力 勞動力基本實現(xiàn)就業(yè) ４ 、 個人勞動力供給分析 個體勞動力供給是一種時間利用方式的選擇 。 效用是一種心理感受 ， 其大小沒有客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn) ， 取決于消費者的主觀評價 。 （ 2） 無差異曲線 ——把勞動收入與閑暇具有相同 效用的所有的組合點連接起來 。 圖。 閑暇 勞動 時間 收入 h1 h2 h3 Y3 Y2 Y1 主體均衡：在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體得到最大效用的狀態(tài)。 Y1 Y0 ⊿ Y ha hb H a b U1 U0 收入效應(yīng)：在其他條件不變時由于非勞動收入的增加，個人可達(dá)到的效用水平必定提高。 hb ha H Yb Ya b a 替代效應(yīng)：工資率提高 ， 意味著閑暇的機(jī)會成本提高了 ， 消費閑暇的代價變得更加昂貴 ， 所以勞動時間增加 。 收入效應(yīng) 替代效應(yīng) 三 、 勞動力的需求 （ Ｐ２１ ） （ 一 ） 勞動力需求的基本分析 概念：勞動力需求是指企業(yè)在特定時期內(nèi) ,在某種工資率下愿意并且能夠雇傭的勞動量 . 勞動需求是一種派生 （ 引致 ） 需求 勞動需求根源于社會消費 ， 消費才是生產(chǎn)單位使用勞動要素的根本原因 。 需求是購買欲望和支付能力的統(tǒng)一 （ 有效需求 ） 。 而當(dāng)前影響就業(yè)的因素在很大程度上是消費 （ 投資 ）不旺 。當(dāng)這種生產(chǎn)剩余的能力為零時，需求量則不會再增加。 所以，在其他條件不變的情況下：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。 W D L 總收益（Ｒ） =產(chǎn)品數(shù)量（Ｑ） 價格（Ｐ） 成本 ? 固定成本 ? 可變成本 總成本（Ｃ） 利潤＝總收益－總成本 = R C = QP （ Lw+Kr） 人工成本 =工資總額 +職工福利 +勞動保護(hù)費 +教育培訓(xùn)費用 +社會保險費用 +住房費用（公積金） +工會費 +其他 人工成本是企業(yè)獲取利潤必須付出的代價。 替代效應(yīng) ——工資上升，雇主會采用更多依賴資本而更少依賴勞動，以降低成本。 ? 資本供給價格變化與勞動需求 規(guī)模效應(yīng) ——資本價格下降時 ， 生產(chǎn)成本下降 ， 刺激生產(chǎn)擴(kuò)張 ， 勢必提高就業(yè)水平； 替代效應(yīng) ——資本便宜 ， 企業(yè)將采用資本更加密集的技術(shù) ， 用資本替代勞動 。 那么 ， 企業(yè)是如何選擇資本和勞動的比例呢 ？ 效益 。 短期的勞動力需求 ——邊際生產(chǎn)率理論 雇