公務(wù)員考核ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-21 06:17本頁(yè)面
【正文】 單位可以直接確定其年度考核結(jié)果為不稱職等次。非單位派出但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的公務(wù)員，超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行考核。在掛職單位工作不足半年的，于掛職結(jié)束的當(dāng)年，由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位進(jìn)行考核。其轉(zhuǎn)任、調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)前的有關(guān)情況，由原單位提供作為參考。 17 ? G：受處分的公務(wù)員：受警告當(dāng)年，參加考核，但不得評(píng)為優(yōu)秀等次；高于警告的，處分期間，參加考核，但只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。全員考核 ?2，特殊情況（七種）： ? A：請(qǐng) 病假、事假 累計(jì)超 過(guò)半年 的公務(wù)員， 不 進(jìn)行 考核 ； ? B：調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由現(xiàn)單位進(jìn)行考核，相關(guān)材料由原單位提供；（ 新進(jìn)人員由新單位考核 ） 16 ? C：掛職鍛煉的公務(wù)員：掛職不足半年的，由派出單位考核，超過(guò)半年的由掛職單位考核； ? D：派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的公務(wù)員：由派出單位（即原單位）根據(jù)其學(xué)習(xí)和培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行考核； ? E：新錄用的公務(wù)員：試用期內(nèi)參加年度考核，但只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。 13 討論：考核領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么？ ?日本：性格、能力、適合力、工作情況和進(jìn)度 ?我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展是幾乎唯一標(biāo)準(zhǔn) ?十六大后，破除 GDP迷信，看重社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化綜合發(fā)展 14 ?應(yīng)該在考核內(nèi)容的： 針對(duì)性、科學(xué)性、可操作性 上下功夫。 ?5，廉 ? 廉潔自律 11 二、考核的內(nèi)容 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)和廉五個(gè)方面 考核重點(diǎn)是 工作實(shí)績(jī) 的四點(diǎn)緣由 ?檢驗(yàn)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小 ?具有實(shí)踐性和客觀性 ?是整體檢驗(yàn) ?推進(jìn)腳踏實(shí)地的工作作風(fēng) 12 法國(guó)二 戰(zhàn) 前考核的主要內(nèi)容：教育、性格、行為、精神、人際關(guān)系、特別才能六個(gè)方面；戰(zhàn)后，增加到 14種要素：身體的適合性、專門的知識(shí)、守時(shí)值勤情況、整潔與修飾狀況、工作能力、合作精神、服務(wù)精神、積極性、工作速度、工作方法、洞察力、組織力、指揮監(jiān)督力、考察力。 7 第二節(jié) 公務(wù)員考核的原則和主要內(nèi)容 ?一、公務(wù)員考核的基本原則 全面考核和重點(diǎn)考績(jī)相結(jié)合 ? 德能勤績(jī)廉全面考核，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?。第五講 公務(wù)員考核 2 主要內(nèi)容 四、公務(wù)員考核結(jié)果的評(píng)定與運(yùn)用 三、公務(wù)員考核的范圍、方法和程序 二、公務(wù)員考核的原則與內(nèi)容 一、公務(wù)員考核的含義與意義 3 第一節(jié) 公務(wù)員考核的含義與意義 ?一、公務(wù)員考核的含義 公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依照一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。 法律根據(jù)： ? 《 公務(wù)員法 》 2022 ? 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 2022 4 公務(wù)員考核與錄用考察、晉升考察對(duì)照表 年度考核 錄用考察 晉升考察 目的 不同 對(duì)公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià) 對(duì)被錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定能否錄用為公務(wù)員 為晉升公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行的評(píng)價(jià) 法律 依據(jù) 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 公務(wù)員錄用相關(guān)法規(guī) 公務(wù)員晉升相關(guān)法規(guī) 考核 組織 行政首長(zhǎng)或考核委員會(huì) 由用人部門組織實(shí)施考核 由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行 對(duì)象 期限 全員考核 一年一次 試用期滿公務(wù)員 準(zhǔn)備晉級(jí)的公務(wù)員 5 公務(wù)員年度考核與錄用、晉升考核相比較的三個(gè)特點(diǎn) ?范圍廣泛 全員性 ?定期進(jìn)行 ?實(shí)施機(jī)構(gòu)權(quán)威性和代表性 考核委員會(huì)，考核小組 6 ?二、公務(wù)員考核的意義 ?有利于對(duì)公務(wù)員正確實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、職務(wù)升降，并提供依據(jù)； ?有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率； ?有利于提高公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍。 客觀、公正、公開(kāi)、民主 8 ?分類考核 ?考用結(jié)合 9 ?二，公務(wù)員考核的內(nèi)容 ?1，德 ? 政治品德 職業(yè)道德 ? 社會(huì)公德 個(gè)人品德 ?2，能 ? 業(yè)務(wù)知識(shí) 工作能力 10 ?3，勤 ? 事業(yè)心 工作態(tài)度 ? 工作作風(fēng) 勤奮精神 ?4，績(jī) ? 工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益。這中間有 11項(xiàng)與“事”相關(guān)。 15 第三節(jié) 公務(wù)員考核的范圍、方法和程序 ?一、公務(wù)員考核的范圍 ?1，原則上：全體公務(wù)員。 ? F：無(wú)故不參加考核的公務(wù)員：定為不稱職。 18 18 《 關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考核制度有關(guān)問(wèn)題的通知 》 、 《 關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考核制度有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知 》 、 《 關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn) 》 中對(duì)被考核公務(wù)員的范圍的補(bǔ)充： 對(duì)象 具體辦法 請(qǐng)病假、事假的公務(wù)員 病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核 新進(jìn)入的公務(wù)員 包括轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員和從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作的人員，由新的單位進(jìn)行考核，并確定等次。 19 19 掛職鍛煉的公務(wù)員 由掛職單位進(jìn)行考核，并確定等次。 單位派出
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